據調查，許多剛步入社會(huì )的新人都未能有效的展現出自己的價(jià)值，只是隨著(zhù)社會(huì )波流起起伏伏。在以營(yíng)利為主的企業(yè)中，薪資是依據個(gè)人貢獻度給予的，未能有效展現自己的能力及特質(zhì)，將無(wú)法跳脫低工資的魔咒。

就社會(huì )新人而言，自我定位及工作志趣是離開(kāi)低工資魔咒的有效方法。長(cháng)期以來(lái)在人資的崗位上經(jīng)常見(jiàn)到，有許多求職者找工作，像亂槍打鳥(niǎo)似的投一大堆簡(jiǎn)歷，單單公司招聘的職位中，就會(huì )在不同性質(zhì)的職位中見(jiàn)到相同的簡(jiǎn)歷，有些工作層次落差很大。以公司而言，很難判斷如何安排此人的職位，自然就會(huì )容易被屏除掉，不然就會(huì )以較低薪資的職務(wù)進(jìn)行邀約面談。所以，明確自己的能力和興趣，然后自我定位，確立工作方向，才是踏進(jìn)職場(chǎng)的第一步，然后也才開(kāi)始具備脫離低工資的資格。

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“態(tài)度決定一切”是一句人人朗朗上口的話(huà)，但在職場(chǎng)上卻又是如此的真實(shí)與務(wù)實(shí)。對企業(yè)而言，新進(jìn)同事往往有一個(gè)試用期，試試看合不合用，具不具備職務(wù)相關(guān)能力，但現在這兩個(gè)月甚至更久的試用期時(shí)間是企業(yè)用自己的資源教導新進(jìn)同事如何工作，原本該在學(xué)校學(xué)習的事落到企業(yè)身上。此時(shí)如果職場(chǎng)新人還未能認識到這一狀況，還將注意力放在工資過(guò)低、福利不佳等事務(wù)上，就會(huì )落入求職 - 就職 - 離職的輪回中，猛然發(fā)現時(shí)已過(guò)數年，而專(zhuān)業(yè)上卻無(wú)任何精進(jìn)，薪資更無(wú)明顯進(jìn)展，更甚者還會(huì )慢慢喪失職場(chǎng)競爭力。

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認真確立自己想要發(fā)展的職場(chǎng)目標，積極提升自我能力，配合良好態(tài)度，當準備好的時(shí)候，就可競爭好的職位、工資高的職位，只要具備如此的心態(tài)，低工資只會(huì )是職場(chǎng)上的一小段風(fēng)景。有人將這段風(fēng)景放在大學(xué)，依靠閑暇時(shí)間去培訓、打工、實(shí)習等，有人將這段風(fēng)景放在畢業(yè)后的社會(huì )新人階段，這都是可以的，主要看我們自己要如何面對與處理這個(gè)過(guò)程。多看看自己具備什么，擁有什么，不要急著(zhù)去要求該獲得什么，當我們準備好了，企業(yè)未準備好(加薪)，那只能說(shuō)這家企業(yè)將損失一位人才，當然也謝謝他這段時(shí)間的培養，接著(zhù)就能展翅高飛了。

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與其花時(shí)間去抱怨、去埋怨種種的不公平，不如將時(shí)間、能量拉回到自己身上，好好充實(shí)、茁壯自己，而心存剝削的公司，將可見(jiàn)其未來(lái)越來(lái)越萎縮，所以也不值得我們?yōu)樗馁M心思與能量。從現在起，好好為自己的職業(yè)規劃一下吧!重新盤(pán)點(diǎn)自己的能力，重新檢視自己的工作志趣，帶著(zhù)良好的態(tài)度，踏上屬于自己的職業(yè)之路。

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