筑聘網(wǎng)小編覺(jué)得，招聘企業(yè)看20～29歲的年輕一代具備5大職場(chǎng)優(yōu)勢：數位能力強、學(xué)習力強、直率、創(chuàng )新、有熱情，新人求職準備即應展現5大優(yōu)勢，方能脫穎而出；切進(jìn)成長(cháng)動(dòng)能強勁的職缺，仍有望告別低薪。


不管建筑行業(yè)當下最熱門(mén)的招聘是哪種，不論是在哪個(gè)領(lǐng)域，在等待工作的這段期間，只要運用對的戰略，未來(lái)肯定有好機會(huì )：


1.多爭取面試機會(huì )


投了上百封簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有回音，也許問(wèn)題出在你的「簡(jiǎn)歷」上。


除了針對不同職務(wù)，要設計不同內容的簡(jiǎn)歷外，當使用同一形式的簡(jiǎn)歷、3個(gè)月后還找不到工作時(shí)，你需要做的是「更新」簡(jiǎn)歷，例如更改求職動(dòng)機，把你這段時(shí)間對工作的渴望和企圖心加進(jìn)去，增加簡(jiǎn)歷被注意的機會(huì )。

另外，也不要單單透過(guò)e-mail和企業(yè)聯(lián)絡(luò )， 小編建議利用企業(yè)舉辦的招聘會(huì )主動(dòng)向對方介紹自己，或拿起電話(huà)聯(lián)絡(luò )人資主管，都能讓你的企圖心被看見(jiàn)。


2.在雇主面前增加你的可親近性


擁有多次面試機會(huì )，卻都沒(méi)上榜，你是不是犯了面試大忌而不自知？請先主動(dòng)和過(guò)去的面試官聯(lián)絡(luò )，詢(xún)問(wèn)你可以再改進(jìn)之處。


如果在面試過(guò)程中你就自認表現不好，可以在當下就進(jìn)行補救。研究發(fā)現，在離去時(shí)，若給面試官一次強而有力的握手禮，能加深他對你的印象。在面試之后，你也可以立即撰寫(xiě)e-mail向面試者表達給予面試機會(huì )的感謝，寫(xiě)下你從這次面試中的學(xué)習——你是如何重視這家公司、這份職務(wù)。只要多一份心，對方都能感受得到。


3.大聲說(shuō)出「我在找工作」


很多剛踏出校園的新人會(huì )埋頭找工作，卻忽略周遭親友的幫助力量。就心理層面來(lái)說(shuō)，主動(dòng)把你的困惑和親友分享，能降低你的焦慮感。另一方面，當你說(shuō)出自己正在找工作時(shí)，有社會(huì )經(jīng)驗的親友，也能多幫你留意工作職缺。


4.學(xué)習新技能，轉移注意力


不妨把等待工作的時(shí)間，當成一段「長(cháng)假」，主動(dòng)去學(xué)習一些新技能，如語(yǔ)言、電腦技巧等。學(xué)習能讓自己保持在前進(jìn)的狀態(tài)，除了讓你離開(kāi)被「卡住」的心情，把這段學(xué)習經(jīng)驗寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，也是為自己加分的好機會(huì )。