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職場(chǎng)這件事，只有少數人爬得上梯子，其他多數人過(guò)的是河流人生，所以不要期待升遷，而是要期待流動(dòng)。

這兩年多來(lái)，小編看到一筑聘網(wǎng)求職者的職場(chǎng)生涯像是桑拿一樣，暫且叫他名字東東，忽冷忽熱；也像坐云霄飛車(chē)一般，忽高忽低。要是換作別人，早就心臟受不了。這次看他安全落地，小編也替他松了一口氣。

當然過(guò)程中，東東非常煎熬。等到做了這個(gè)「退后一步?的做法，他似乎得到一種看山是山、看山不是山的頓悟，充滿(mǎn)喜悅。

而且對于一個(gè)37歲的男性來(lái)說(shuō)，他下了一個(gè)很少見(jiàn)的結論：「我終于認識自己、接受自己，我不是一塊當工程項目經(jīng)理的料，那又如何？我更樂(lè )在工作，也找回迷失的自己??！?

不當工程項目經(jīng)理，就沒(méi)出息？好，東東到底發(fā)生什么事？

其實(shí)也沒(méi)太特別，跟大多數人都一樣，過(guò)了35歲以后，覺(jué)得沒(méi)有當上工程項目經(jīng)理，是一件沒(méi)出息的事！

擔心過(guò)了40歲之后，被蓋棺論定是一個(gè)普通員工，不再有升職，加薪微薄，然后一直做到退休，從未有過(guò)「飛黃騰達?，也不知道什么叫做「走路有風(fēng)?。想到這里，東東就覺(jué)得氣餒，也跟自己生氣。

「在學(xué)校成績(jì)比我差的同學(xué)，都當上項目經(jīng)理經(jīng)理，我還在項目現場(chǎng)做監理，我有這么差嗎？?「我以前帶過(guò)的徒弟，都換了好幾個(gè)工作，升上總監理工程師，每次想請我吃飯，謝謝我這個(gè)師父，我都找個(gè)理由拒絕了。?

升不上去，是很多建筑工人最沒(méi)面子的事?？墒窍胍幌?，組織管理學(xué)說(shuō)，最適當的管理范圍是7個(gè)人，每8個(gè)人只有一個(gè)項目經(jīng)理，能夠當上項目經(jīng)理的機率只有1/8，另外7/8只能當屬下。

所以，升遷是很困難的事，很多上班族終其一生都不可得，難道就要在自己的額頭粘貼一個(gè)標簽：「我是失敗者?？

近三年前，做了筑聘網(wǎng)小編，東東就來(lái)加我了，碰到生涯困擾時(shí)，不時(shí)會(huì )來(lái)找我私訊聊聊。

由于東東太想要升遷，證明自己的能力，于是小編就給了他一些指導，他乖乖照做，花了半年時(shí)間，終于等到一個(gè)項目經(jīng)理職位，順利地升上去。

當上主管，噩夢(mèng)開(kāi)始

夢(mèng)想成真，東東應該睡覺(jué)都會(huì )帶著(zhù)笑吧？

一開(kāi)始有，一個(gè)月之后就又來(lái)找小編吐苦水，那種迷惘與混亂比他升遷之前，還嚴重數倍。原來(lái)這個(gè)項目經(jīng)理位子，是需要背負業(yè)績(jì)的，工程進(jìn)度的，他必須要開(kāi)發(fā)客戶(hù)、與客戶(hù)建立關(guān)系，還要面對客戶(hù)不斷丟出來(lái)的各種要求，再回頭請下屬加班完成。

過(guò)去，東東只要處理事情的部分，做好項目現場(chǎng)的事就可以交差，回家睡大頭覺(jué)，現在不行了！

「人的部分，不論是客戶(hù)或下屬，都搞得我焦頭爛額，每天失眠。?

東東頹喪地問(wèn)我，自己是不是很沒(méi)用，連一個(gè)項目經(jīng)理也做不來(lái)？唉，這就是很多人的死結！

其實(shí)做不了項目經(jīng)理，不代表自己就沒(méi)有用，也不等于職場(chǎng)就此完蛋。

小編花了不少時(shí)間跟他聊這個(gè)心結，掙扎了一年，太太跟他下最后通碟，如果他不辭掉項目經(jīng)理一職，就帶著(zhù)孩子回娘家，他才鼓起勇氣跟上司提不當項目經(jīng)理了。

現在，項目現場(chǎng)回去寫(xiě)做其他監理工作，除了少了項目經(jīng)理津貼，以及可望不可及的項目獎金之外，他終于睡得著(zhù)覺(jué)?？纯醋约?，他說(shuō)：

「我只是證明自己不合適當項目經(jīng)理，而且我的職業(yè)生涯并未因此毀了，其實(shí)走下升職之梯，不如我原來(lái)想像的丟臉。?

注意到了嗎？除了錢(qián)的考察之外，升遷或不升遷就卡在一個(gè)點(diǎn)上：面子問(wèn)題。你說(shuō)，面子是不是害死人？

你想想看，一個(gè)人的自尊若是維系在升不升遷，是多么脆弱而不可靠，這才是會(huì )毀掉一個(gè)人的致命要害！

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最新能力：職場(chǎng)流動(dòng)力

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最近小編讀了一本書(shū)＜不升職也可以＞（Up is not the only way），不由得想起東東的生涯轉折，作者貝芙凱伊博士（Beverly Kaye）是「現代職場(chǎng)績(jì)效研究?的權威，提出一個(gè)嶄新的觀(guān)點(diǎn)：「重新思考你的職場(chǎng)流動(dòng)力。?

在過(guò)去，我們認為，生涯是一把梯子，是一條不斷往上爬的直線(xiàn)，只能往上，不能往下。唯有爬上梯子的頂端，才是功成名就，值得欣羨的人生結局。

可是貝芙凱伊發(fā)現，對于多數的工作者來(lái)說(shuō)，這把梯子自始至終根本不存在，反倒是今天每個(gè)人的職業(yè)生涯是流動(dòng)的。把它想像成是一彎河流，蜿蜒曲折，時(shí)高時(shí)低，爬上高峰、流向低谷，風(fēng)景不斷在切換中。

就像愛(ài)因斯坦說(shuō)的，對于一只魚(yú)，不要期待它會(huì )爬樹(shù)，才要認為它夠聰明。

一樣的，職業(yè)生涯這件事，只有少數人爬得上梯子，其他多數人過(guò)的是河流人生，所以不要期待升遷，而是要期待流動(dòng)。
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職業(yè)生涯流動(dòng)力越強，越是職場(chǎng)里的強者。

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讀到這里，你可能跟我一樣，整個(gè)人松了一口氣？既然升遷只有1/8的機率，作為7/8的我們就追求流動(dòng)吧！

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退后一步，重新校準


職業(yè)生涯流動(dòng)力，依據貝芙凱伊歸納分析，總共有六種，其中一種是「暫時(shí)退后一步?，就像東東從項目經(jīng)理位子爬下來(lái)，為的是什么？重新校準！

你有到美術(shù)館看畫(huà)的經(jīng)驗嗎？一般不會(huì )只有橫向地從一幅畫(huà)看到另一幅畫(huà)，而是會(huì )在同一幅畫(huà)前面，做前后左右的移動(dòng)。因為站前一步或往后一步，視角不同，看畫(huà)的感受自然也不同。

職業(yè)生涯也是一樣，不會(huì )只有一個(gè)工作換到另一個(gè)工作的平行移動(dòng)，還會(huì )上前當項目經(jīng)理，或后退當下屬。

所以，從項目經(jīng)理位子下臺，并不代表失敗，而是正常的職業(yè)生涯流動(dòng)。它和面子沒(méi)有關(guān)系，而是重新校準，找到自己當時(shí)最合適的位子，也就是重新聚焦。

因此，重新洗你的腦子，告訴自己：這不是降級。

是不是感覺(jué)舒服多了，找回一股重生的活力？可是有人還是隱隱擔憂(yōu)人言可畏，不知道別人怎么議論這件事，而謠言是會(huì )殺人的！

為了杜絕眾人的悠悠之口，請主動(dòng)公布一個(gè)好的理由，比如東東也許可以說(shuō)：「做監理比當項目經(jīng)理有趣多了，我想讓工作變得好玩一點(diǎn)。?

說(shuō)多了，別人就會(huì )相信的。這個(gè)宣言，同時(shí)也是向別人宣告你的全新「定位?，重新校準別人對你的看法。