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一般人對于中年人求職預存成見(jiàn)：都已經(jīng)四五十歲，在職場(chǎng)二三十年的工作經(jīng)驗，怎么會(huì )「淪落」到要找工作，一定是哪里有問(wèn)題。筑聘網(wǎng)的小編的同事小黃要找畢業(yè)應屆生，工作內容是ui設計師。我每天問(wèn)他進(jìn)度，他都說(shuō)沒(méi)人應聘，也都不合適。拖了一段時(shí)間，我就去看那里設計的怎樣。

結果，看到幾名四五十歲的中年人，學(xué)歷優(yōu)，經(jīng)歷豐富，做過(guò)設計多年，來(lái)做這份根本是「過(guò)度合格」，哪有不合適？不過(guò)小編馬上抓到問(wèn)題的癥結：


卡在年紀上！年輕主管，不想用中年屬下！小黃三十歲不到，要他帶大十幾二十歲的人，確實(shí)會(huì )有心理障礙，我花了點(diǎn)時(shí)間跟他溝通，發(fā)現年輕的小主管在用人上，有以下三個(gè)心理傾向：

1.年輕主管喜歡跟年輕人工作，排斥跟年長(cháng)者共事。

2.年輕主管對年長(cháng)者有刻板印象，總覺(jué)得他們固執不易溝通。

3.年輕主管面對年長(cháng)者，顯不了威風(fēng)，擺不出主管架勢，就認為年長(cháng)者帶不動(dòng)。


另外，小黃當小編是可以說(shuō)話(huà)的對象，跟小編吐露內心的真實(shí)想法，使得小編終于找到一般人對于中年人求職預存的成見(jiàn)，小黃說(shuō)，都已經(jīng)四五十歲，在職場(chǎng)二三十年的資歷，有口碑與人脈，怎么會(huì )「淪落」到要找工作，更何況是應聘，表示這些人一定是怪怪的，哪里有問(wèn)題。


小編聽(tīng)了也不多說(shuō)什么，只是反問(wèn)小黃，他的父親現在做什么工作？

他回答，父親年輕時(shí)進(jìn)報社工作，正是報社的黃金時(shí)代，父親在印務(wù)部負責的工作是撿鉛字，就著(zhù)記者寫(xiě)來(lái)的稿子，把鉛字一個(gè)一個(gè)挑出來(lái)，正確無(wú)誤地排成一整篇新聞。后來(lái)電腦化，記者可以打字，撿字人員第一批被裁掉，父親不幸失業(yè)。

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不斷求職，是因為不曾放棄努力

為了養兒養女，窮則變，變則通，和母親兩人到深圳搞勞務(wù)工程，剛開(kāi)始生意還挺不錯。但是近兩年勞務(wù)政策變了，業(yè)務(wù)也少了，加上年紀大了，不得已賣(mài)掉?，F在，兩人開(kāi)始搞建筑材料售買(mǎi)。

接著(zhù)，我和小黃展開(kāi)以下這段對話(huà)：

小編：你覺(jué)得你父親以前工作有不努力嗎？

小黃：他很努力，養大我們兄妹，只是行業(yè)變化，再也沒(méi)有撿字的工作，才被迫失業(yè)。

小編：那，你的感受如何？

小黃：我覺(jué)得父親很無(wú)辜，心疼他有志難伸，再也找不到適合他發(fā)揮的舞臺。

小編：在這過(guò)程中，你的父親有放棄努力嗎？

小黃：他當然沒(méi)有放棄努力，一直在找尋新的機會(huì )。

小編：如果你父親現在要來(lái)求職，你覺(jué)得他找得到工作嗎？

小黃：很難…應該沒(méi)有人要雇用他…

說(shuō)到這里，小編問(wèn)小黃，父親淪落至此，是父親個(gè)人的錯嗎？小黃搖搖頭說(shuō)：不能責怪父親，他盡力了。

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中年人求的，不過(guò)是養大兒女


再下來(lái)，小黃點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)他懂了，回座位聯(lián)絡(luò )這幾位中年求職者來(lái)面試。人生，看似無(wú)常，其實(shí)都在運行的規律里，走到中年時(shí)，很少人不會(huì )遇見(jiàn)中年危機，只不過(guò)危機的樣貌各有不同，難以辨識罷了，也就不容易提早預防與準備，跟這個(gè)人是不是努力、或是不是幸運無(wú)關(guān)。

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有一天你也會(huì )走到中年，何妨將心比心


下次再有中年人求職，請少一些刻板印象，多一些同理心；請少一些預存成見(jiàn)，多一些理解與支持。沒(méi)有人知道明天自己會(huì )發(fā)生什么事，那么對今天別人發(fā)生的事，能盡力就盡力，能幫忙就幫忙。

一份工作，比什么都珍貴，圖個(gè)溫飽，給孩子穩定的生活，他們求的不過(guò)如此。

當一個(gè)人開(kāi)始了解人生是無(wú)常，體會(huì )到每個(gè)人各有難處，有時(shí)候能做的相當有限，只能盡力而為，才算是真正的成熟。

說(shuō)到這里，也許有人心里會(huì )浮起一個(gè)問(wèn)號，公司又不是開(kāi)福利院，工作也不是來(lái)做功德，不能夠因為對方的身世或遭遇可憐就錄用他，這個(gè)觀(guān)念是對的。

筑聘網(wǎng)小編今天講的重點(diǎn)，不在于要改變公司的錄用標準，而是要改變看待中年人求職的預存立場(chǎng)，而有更多元的選擇、更客觀(guān)的決定，錄用到更有能力與合適的人才，也就是說(shuō)—不要因為年紀，而錯過(guò)任何一名優(yōu)秀的人才。

想想看，終究有一天，每個(gè)人有幸都會(huì )走到中年階段，都會(huì )認為自己還是可用之材，卻因為年齡而被刷掉，一定感到被歧視而憤怒。而年輕不就是用來(lái)改變世界的嗎？那么當你還年輕時(shí)，就可以先來(lái)改變這個(gè)年齡歧視的用人習慣。