一個(gè)好的面試在于清晰的面試結構：

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清晰的面試框架結構，不僅能確保所有面試問(wèn)題都得到有效回答，還能夠確保面試交談過(guò)程流暢、富有邏輯性，同時(shí)，也能在求職者面前體現出你的可信賴(lài)度和專(zhuān)業(yè)性。我們建議將整個(gè)面試過(guò)程分成三個(gè)不同的環(huán)節，即：開(kāi)場(chǎng)介紹、核心提問(wèn)、面試尾聲。

1、開(kāi)場(chǎng)介紹

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一個(gè)完美的面試過(guò)程，應有一個(gè)良好的開(kāi)場(chǎng)介紹。在面試的這個(gè)環(huán)節，其目的在于讓候選人放松心情 (從而能夠獲得求職者更好回答)。同時(shí)，若你也不適應面試的話(huà)，也能使自己放松一下，并為之后的面試流程和涉及的內容提問(wèn)定好基調。

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你或許希望找到和求職者之間共同點(diǎn)，以此入手。而求職者的興趣愛(ài)好，通常是良好的面試切入點(diǎn)。讓求職者在面試開(kāi)始就得到放鬆，或許并不是主要目的，更多地是要從中發(fā)現他們的性格和個(gè)性。

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在這個(gè)環(huán)節，讓求職者深入的了解公司情況、公司發(fā)展歷史和未來(lái)展望，或是介紹一下你的個(gè)人背景和你如何融入到公司的經(jīng)歷，不乏是一個(gè)行之有效的做法。

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2、重要提問(wèn)

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在這個(gè)環(huán)節，你可以讓求職者重新敘述一下其簡(jiǎn)歷的內容，向候選人提問(wèn)一些與工作經(jīng)歷相關(guān)的開(kāi)放性問(wèn)題。例如：

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1. 請描述一下你曾經(jīng)工作過(guò)的團隊情況?

2. 你在過(guò)去的工作崗位中，哪些事情喜歡?哪些不喜歡?

3. 請描述一下你通常一天工作都做些什么。

4. 你曾經(jīng)在工作中取得過(guò)哪些成就?

5. 你取得的最大成就是什么?

6. 你對工作職位有哪些不滿(mǎn)意的地方?你離職的原因是什么?

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3、面試尾聲

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在這個(gè)環(huán)節，你應鼓勵求職者提問(wèn)問(wèn)題，抓住最后介紹職位和宣傳機構的機會(huì )。同時(shí)，你還可以讓求職者了解整個(gè)招聘流程，以及各階段的時(shí)間節點(diǎn)。如果你感覺(jué)面試進(jìn)展順利且覺(jué)得求職者比較適合，或許你可以與其再次確認薪酬范圍和離職通知期限，并詢(xún)問(wèn)求職者是否有其他關(guān)于職位的問(wèn)題和保留意見(jiàn)。最后，告訴求職者如果其有任何其他想法，應與其招聘顧問(wèn)及時(shí)聯(lián)系并提供反饋意見(jiàn)。

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在面試方面，你還需要其他建議嗎?

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如果你還是面試方面的新手，或要確定你所運用的是最新的面試方法(包括能力面試技巧)，現在就聯(lián)系我們，預約一對一面試技巧輔導。

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