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上網(wǎng)找工作早就不是一件新鮮的事情，但不見(jiàn)得代表每個(gè)求職者都能妥善利用網(wǎng)絡(luò )求職工具。筑聘網(wǎng)雖然提供方便的工作介紹的機制，若能夠善用，才會(huì )比其他人多找到工作的機會(huì )。

網(wǎng)絡(luò )求職帶給我們便利性同時(shí)也增加了復雜性。工作數據庫非常龐大，篩選信息卻非常的費時(shí)，利用網(wǎng)絡(luò )求職成為趨勢之后，公司的人資人員接到的簡(jiǎn)歷也變多，在眾多網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷上花些心思，就變得非常重要了。

在筑聘網(wǎng)填寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，并不代表就能順利找到工作，有一大部分在于填寫(xiě)數據上與網(wǎng)絡(luò )求職的技巧，可能過(guò)于保守所導致。筑聘網(wǎng)建議求職者參考以下建議，或許能提升求職上崗的效率：


投遞簡(jiǎn)歷僅限特定公司

很多人對于知名公司（比如中建，中鐵）的職位非常熱衷，導致某知名公司的一個(gè)職位就有很多人投遞。的確，知名公司每個(gè)人都想進(jìn)去，競爭越來(lái)越激烈，獲得工作機率當然也低。不少求職者抱怨，找不到合適的工作，有可能在投遞簡(jiǎn)歷的對象上過(guò)于局限。


切忌一份簡(jiǎn)歷打天下

很多人針對多份工作采用同一份的簡(jiǎn)歷，甚至不同職位在投遞的同時(shí)，公司卻發(fā)現很多簡(jiǎn)歷上細節都沒(méi)有修改到，感受不到求職者的求職誠意。

一份完整有針對性的簡(jiǎn)歷，能增加獲得面試的機率。另外，也更容易被企業(yè)人資精確搜尋到，增加個(gè)人的求職機會(huì )。想要一份簡(jiǎn)歷打遍天下的想法，顯然在目前求職環(huán)境是行不通的。


記得常常更新簡(jiǎn)歷

有部分的人很少更新自己的簡(jiǎn)歷，總覺(jué)得遲早有一天有工作機會(huì )主動(dòng)上門(mén)眷顧。很多企業(yè)常常希望招聘的人才是最近更新的數據，保持自己簡(jiǎn)歷的活躍新鮮度，可以受到更多企業(yè)的注目，記得定期更新簡(jiǎn)歷，不夠活躍的簡(jiǎn)歷是很難被企業(yè)人資關(guān)注。



抓住年度求職的潮流

隨著(zhù)求職趨勢定期更新簡(jiǎn)歷與搜尋職位數據，有助于掌握就業(yè)市場(chǎng)的機會(huì )。每年的七到九月與二到四月都是轉職與新人找工作的時(shí)機，企業(yè)也會(huì )再這兩波時(shí)段釋放出職位并搜尋相關(guān)合適的人才，找工作若能掌握這些大量釋出工作機會(huì )的波段，看到好工作機會(huì )的機率也大為增加。




求職信不要過(guò)于另類(lèi)，免得畫(huà)蛇添足


有些求職者為了吸引信件受到企業(yè)的注意，常會(huì )讓求職信變得不倫不類(lèi)，比如冗長(cháng)與職位無(wú)關(guān)的經(jīng)驗，常會(huì )讓人摸不著(zhù)頭緒，甚至模糊了求職的焦點(diǎn)。當企業(yè)收到你的簡(jiǎn)歷時(shí)，反而會(huì )降低面試的可能性。
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