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求職時(shí)，談薪水是個(gè)大難題，也是一場(chǎng)硬仗！談得高一點(diǎn)，快樂(lè )多一點(diǎn)，談得少就會(huì )很懊惱，因為現在要調薪愈來(lái)愈不易，所以一定要掌握面試這個(gè)黃金時(shí)間。

在筑聘網(wǎng)的數據庫里，簡(jiǎn)歷上的「希望待遇」欄，大半都是填「依公司規定」，也有鉅細靡遺每個(gè)前后任工作都填上薪水的，但后者是少數。也就是說(shuō)，多數人把這個(gè)影響自己幸?？鞓?lè )的重大決定丟給陌生人，這樣做究竟是對還是錯？筑聘網(wǎng)在5月做了項調查，發(fā)現企業(yè)竟也鼓勵這么做。


筑聘網(wǎng)問(wèn)卷的提問(wèn)是：「面試時(shí)怎么談薪水，對求職者最有利？」得出的結果如下表：

排名談薪水的方式企業(yè)的建議求職者的作法

1依公司規定70.3﹪65.1﹪

2開(kāi)口談，但與行情一樣21.0﹪22.8﹪

3開(kāi)口談，但比行情高4.1﹪7.6﹪

4開(kāi)口談，但比行情低4.6﹪4.5﹪

「依公司規定」是最安全的作法，企業(yè)最容易采納，雙方最容易達成共識，頂多在一個(gè)容忍的區間內彼此還個(gè)價(jià)，求職者不會(huì )自尊受傷，企業(yè)也不會(huì )難堪。

企業(yè)招聘很像在買(mǎi)賣(mài)，都想要物超所值，低價(jià)一定有助于成交，也就是說(shuō)求職者的出價(jià)開(kāi)得比行情低，錄取率會(huì )較高?？墒莾r(jià)錢(qián)稍高，不見(jiàn)得會(huì )賣(mài)不出去，因為企業(yè)可能急聘人才卻遍尋不著(zhù)，他就會(huì )接受高價(jià)。

一般來(lái)說(shuō)，薪資不是一個(gè)絕對數字，而是一個(gè)彈性范圍（可議價(jià)空間），比如7000元至10000元之間，職位愈是高階，彈性范圍愈大。所以如果能掌握住行情水準，并了解公司急需人才的程度，有助于談到彈性范圍的最高值。

總之，談薪水是要做功課的，每個(gè)職務(wù)不只列出北中南的薪資水準，還提供工作經(jīng)歷的差距。不過(guò)也要提醒您，這些薪資調查結果僅供參考，它存在著(zhù)地區、行業(yè)、企業(yè)及個(gè)人條件的差異。