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職場(chǎng)規則的確存在，但并非所有看似符合常識、中肯合理的建議都值得借鑒。筑聘網(wǎng)小編羅列了最常見(jiàn)的幾種職場(chǎng)建議，為大家甄別了真偽，請君一覽。


一、建議：你的簡(jiǎn)歷只應該有一張紙

鑒定結論：假象（-5星）

大部分應屆畢業(yè)生沒(méi)有需要寫(xiě)超過(guò)一頁(yè)紙的工作經(jīng)歷。然而，許多有工作經(jīng)驗的建筑人才卻常常難以將一些必要的內容濃縮成一頁(yè)。

解決方法：

只要你有過(guò)工作經(jīng)驗，用兩頁(yè)紙來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷比較好。更重要的是，你需要有針對性地突出某些經(jīng)驗和成就。盡量準備幾個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷，按時(shí)間排序的、著(zhù)重突出某些特質(zhì)的，以調節不同的職位需求。


二、建議：工作中不要帶有情緒

鑒定結論：假象（- 3星）

情緒本身并不是一個(gè)問(wèn)題，人類(lèi)本來(lái)就是情感動(dòng)物。

這個(gè)建議之所以流行，是因為很多人在工作中不合時(shí)宜地表現出了極端的情緒，以致于影響了工作質(zhì)量。

所以，如果你在工作中遇到了挑戰，由此生發(fā)出一大堆情緒，是完全合理且正常的，最不健康的做法是因為別人一句「工作中不要帶有情緒」而強制自己把情緒壓下去，傷身傷心不說(shuō)，還很影響工作。

最好的方法，應該是找到合適的疏導管道，把情緒發(fā)泄出去，甚至以情緒作為動(dòng)力，去解決棘手的難題。

解決方法：

出去逛一逛、深呼吸。分析遇到的問(wèn)題，并尋找更聰明、耗能更小的解決方式。以負面情緒帶動(dòng)積極的正面情緒，化情緒為能量。


三、建議：在面試中不要先提薪酬問(wèn)題

鑒定結論：真相（3星）

這一條還真沒(méi)甚么可說(shuō)的，這是真的。

如果面試官問(wèn)你想要多少薪水時(shí)，你可以問(wèn)他是確定錄取你了還是仍在權衡中。如果他們只是在評價(jià)，你最好提供一個(gè)范圍。

這起碼會(huì )給面試官一個(gè)印象：比起薪酬，你更加看重自己是否符合這個(gè)機構的需求。

或者你也可以向他們詢(xún)問(wèn)這個(gè)崗位的薪酬范圍，并問(wèn)他們需要甚么樣的相關(guān)技能才能獲得這個(gè)范圍內的最高薪酬，反倒更顯得客觀(guān)、真實(shí)。

還有一點(diǎn)是很多人會(huì )忽略的——薪水不僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的數字。它還包括節假日、病休以及各種能夠體現你價(jià)值的福利待遇。

如果你一開(kāi)始就只盯著(zhù)薪水，那么你不僅留下了一個(gè)不太正面的印象，而且很有可能無(wú)法了解到你真實(shí)的價(jià)值。


四、建議：不要和老板或同事成為朋友

鑒定結論：假象（-5星）

和一周相處5天、一天面對面8個(gè)小時(shí)的同事保持距離本來(lái)就不現實(shí)，而且更重要的是其實(shí)工作中真的會(huì )遇到很多值得互為師友的大牛、前輩、伙伴、soulmate。

當然，和同事、客戶(hù)、上司、下屬建立關(guān)系需要循序漸進(jìn)，不能操之過(guò)急。通過(guò)觀(guān)察他們在不同場(chǎng)合的表現，你能夠逐步發(fā)現他們到底是甚么樣的人。能夠和工作中的三五知己擁有一些共同話(huà)題，總歸不是壞事。

其實(shí)關(guān)節點(diǎn)在于，分寸和界限。

比如個(gè)人問(wèn)題，比如說(shuō)婚姻問(wèn)題，最好不要討論。不過(guò)，如果是在私下的場(chǎng)合，那么就可以和少數值得信任的同事在可控的范圍內敞開(kāi)心扉。


五、建議：按理想崗位而非實(shí)際崗位去穿著(zhù)

鑒定結論：真相（3星）

按照常理，一個(gè)產(chǎn)業(yè)或者機構的文化決定了員工的著(zhù)裝打扮。

但是除了行業(yè)慣例、辦公室通俗之外，個(gè)人在職業(yè)著(zhù)裝上的展現，很多時(shí)候和工作狀態(tài)、事業(yè)進(jìn)取心有千絲萬(wàn)縷的關(guān)系。

俗話(huà)說(shuō)「人靠衣裝」，通過(guò)職業(yè)的穿著(zhù)打扮很大程度上能夠看出一個(gè)人的氣質(zhì)、審美、情趣和性格。

為生活、理想和審美去穿，通過(guò)穿衣改變工作和生活，而不是讓工作限定你的穿著(zhù)。