各位或許會(huì )想忽略簡(jiǎn)歷中的職業(yè)生涯缺口，希望雇主不會(huì )注意，但在許多招聘經(jīng)理眼中，簡(jiǎn)歷中若充滿(mǎn)多個(gè)空窗期是個(gè)明確的警訊，也可能會(huì )導致求職書(shū)直接被排除的情況。在招聘過(guò)程中，誠實(shí)為上，簡(jiǎn)歷亦不例外，若撒謊或謊報任職的詳情，雇主很可能在聯(lián)絡(luò )推薦人時(shí)得知真相，縱然您無(wú)任何可隱瞞的事項，雇主也可能起疑，并讓您喪失機會(huì )。


疾病

若要表明工作空窗期是因疾病所致，有些人會(huì )覺(jué)得難以啟齒。若空窗期為十多年前發(fā)生，或許根本不需要特別提及；但若是最近發(fā)生，期間又很長(cháng)，就有必要稍加說(shuō)明，主要強調因為罹病，故得暫時(shí)放下工作，不過(guò)如今已準備好重返職場(chǎng)。

解雇或裁員

您若是因業(yè)務(wù)重組而遭裁員導致出現工作空窗期，雇主可能不會(huì )介意，但若是被公司解雇，您必須解釋遭解雇的原因。此外，您得強調在無(wú)業(yè)期間采取哪些措施，以維持職場(chǎng)競爭力，例如是否接受任何培訓，或從事任何志工活動(dòng)？

旅行

您若是因為出國旅行導致出現工作空窗期，應該很容易就能轉為正面效果。許多雇主其實(shí)樂(lè )見(jiàn)求職者應征之前曾經(jīng)出門(mén)旅行，有些人認為這代表「跳脫既有框架」，也有些人認為這反映出獨立與多元文化的特質(zhì)。

照顧家人

許多人暫停工作是為照顧親人或養育子女，所以不需要特別掩蓋此事，不過(guò)或許可提到子女已入學(xué)就讀，或是已安排全日制托育服務(wù)，或是已不再需要照顧家人，可繼續沖刺事業(yè)。多數面試者很可能會(huì )詢(xún)問(wèn)工作空窗期，故最好在求職信內就先說(shuō)明，避免面談時(shí)出現尷尬場(chǎng)面，縱然對方依然提及，也可能是想要獲知更多細節。