當你在職業(yè)生涯中不斷往上爬，就一定會(huì )碰到第二次面試。通常比較初階的職位只需要一次面試，但當你不斷提升自己，你就很可能接到要求第二次面試的電話(huà)，甚至會(huì )有第三次面試。不過(guò)，在部分企業(yè)里，所有人員聘用前都必須經(jīng)過(guò)第二次面試。一般來(lái)說(shuō)，第一輪面試是為了初步篩選求職者，列出重點(diǎn)名單。第二輪面試的目標則是深入了解求職者是否適合所應征的職位與企業(yè)。以下說(shuō)明第二輪面試的情形，并提供問(wèn)題示例：


準備回答職業(yè)能力相關(guān)問(wèn)題

多數企業(yè)在聘用人才時(shí)最重視的是職業(yè)能力（比如建筑項目經(jīng)驗），要回答與能力相關(guān)的問(wèn)題，你需要提供具體實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己如何處理某種特定狀況。第一輪面試通常以較輕松的方式進(jìn)行，當然也可能問(wèn)到與職業(yè)能力相關(guān)的問(wèn)題，但第二輪面試的問(wèn)題通常比較有構架，而且會(huì )針對你要應聘的建筑行業(yè)。


準備回答行為相關(guān)問(wèn)題

問(wèn)職業(yè)能力相關(guān)的問(wèn)題是為了了解你的實(shí)力、技術(shù)能力、經(jīng)歷，而行為相關(guān)問(wèn)題則是為了了解你的性格、軟實(shí)力、文化調節力，對于這個(gè)組織、團隊、職位而言是否理想。?舉出一個(gè)情境作為例子，說(shuō)明你如何運用邏輯解決問(wèn)題。?描述一次做出不理想決定的經(jīng)驗，并說(shuō)明你當時(shí)如何處理。?你是否曾經(jīng)未能達成所訂的目標？為什么？相關(guān)內容：面試時(shí)該展現的五大軟實(shí)力


期望待遇相關(guān)問(wèn)題

第一輪面試不適合討論期望薪資、升遷機會(huì )等，但第二輪面試就有可能被問(wèn)到期望待遇、職業(yè)生涯目標等問(wèn)題，還有最重要的，你為什么想在這間公司擔任這個(gè)職位。為了好好回答這些問(wèn)題，你必須事先了解這家公司與相關(guān)產(chǎn)業(yè)，并提出具說(shuō)服力的論點(diǎn)，說(shuō)明你的獨特實(shí)力可以為公司創(chuàng )造更多價(jià)值。


摘要：

第二輪面試通常會(huì )著(zhù)重以下幾點(diǎn)：

你的技能與經(jīng)驗－請準備具體實(shí)例來(lái)說(shuō)明你的專(zhuān)業(yè)能力；

你的個(gè)性、軟實(shí)力與文化調節力；

你希望得到這份工作的原因 。