即使是職場(chǎng)經(jīng)驗再豐富的監理工程師，遇到「工作面試」這件事情，依舊會(huì )備感壓力。因為不分產(chǎn)業(yè)、職務(wù)，幾乎每一份工作面試，都必須回答一些艱難的問(wèn)題，例如：

A.為什么我們要雇用你？

B.你能做到哪些事情，是其他人做不到的？

C.你的專(zhuān)長(cháng)和弱點(diǎn)分別是？

當然，面試過(guò)程的問(wèn)題不容易在事前就能充分掌握，甚至遭遇的情境，也會(huì )有各種突發(fā)狀況。面試官可能尖酸刻薄，處處刁難，又或許慈眉善目，親切的做雙向溝通。多變的因素，使面試者變得無(wú)所適從，只能將所有可能的問(wèn)題，都做充足的準備，然而如此一來(lái)，卻可能導致當下的回答，有如機器人般制式化。

筑聘網(wǎng)小編歸納出三件面試官真正關(guān)心的事情。只要用心琢磨在這三件事情延伸而出的問(wèn)題，便能讓其他應答都有核心出發(fā)點(diǎn)，也能更流暢的說(shuō)明自我想法。過(guò)程中，面試也可能旁敲側擊，藉由多樣形式的題目，來(lái)找尋應征者的答案。有時(shí)或許也會(huì )從不同角度切入，來(lái)探測應征者真實(shí)的想法。

搞懂面試官的真實(shí)想法，才不會(huì )東扯西扯一堆結果卻是答非所問(wèn)，這三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題如下，以及所代表的意義如下：


1.你是否已具備這項工作所需的技能、專(zhuān)業(yè)和經(jīng)驗？

這是面試官最關(guān)心的事情，也是求職者必須展現出自己足以勝任這份職務(wù)。在簡(jiǎn)短的面試時(shí)間中，面試官只希望能快速了解，是否已具有專(zhuān)業(yè)實(shí)力，可以快速跟上團隊腳步，又或者從中看出潛在的領(lǐng)導特質(zhì)和良好溝通能力。去除不相關(guān)的信息，專(zhuān)注展現建筑行業(yè)的專(zhuān)業(yè)，便能讓表現突出。以下類(lèi)似問(wèn)題也是由此概念出發(fā)：

A.跟我說(shuō)說(shuō)你自己？

B.你的專(zhuān)長(cháng)和弱點(diǎn)分別是？

C.你能做到哪些事情，是其他人做不到的？

D.為何你覺(jué)得你適任這項工作？


2.你是否對這份工作或這家企業(yè)深感熱情與興趣？

潛在雇主希望了解，應征者是否對企業(yè)抱持熱情，對工作內容富有高度興趣？因此，事前做好功課便成為一大關(guān)鍵。上網(wǎng)搜尋數據，瀏覽企業(yè)相關(guān)報導或財務(wù)報表，這些信息都有助面試者先行了解企業(yè)文化、公司策略與未來(lái)發(fā)展，若在面試過(guò)程中，適度展現自己已掌握到這些信息，并表達出對自我的期許，并將愿景與工作結合，便能呈現出企圖心，讓面試官留下深刻印象。此方式也同樣適用于以下問(wèn)題：


A.你對我們的公司了解什么？

B.你認為我們公司未來(lái)目標是什么？

C.你熟悉我們公司的產(chǎn)品和服務(wù)嗎？

D.你為什么想在我們公司就職？


3.你是否能調節團隊和公司文化？

工作占了人生很大的部分，所以在應聘工作之前，必須考察自身個(gè)性是否符合企業(yè)文化。每家公司會(huì )因不同理念，做出不同的策略規劃，事前做好相關(guān)的查詢(xún)，確定自己認同公司方向，便能在職場(chǎng)如魚(yú)得水。這對雙方都很重要，如果在未來(lái)有合作機會(huì )，也才能激蕩出完美績(jì)效。這項思維也能應用在以下問(wèn)題：


A.你能夠描述自己?jiǎn)幔?br/>
B.你以前的同事是怎么描述你的？

C.你的哪項特質(zhì)符合我們公司文化？

D.是甚么讓你成為一個(gè)好的團隊成員？

當然，面試是雙向的溝通，企業(yè)在找尋適當的人才，工作者也同時(shí)在尋覓發(fā)揮舞臺。在面試過(guò)程中，應征者也別忘了透過(guò)觀(guān)察、詢(xún)問(wèn)，幫自己找到以下問(wèn)題的答案，來(lái)評價(jià)自己是否適合這家公司：


1.進(jìn)入這家公司，是否能讓我發(fā)揮所長(cháng)，并得以持續成長(cháng)？

2.這家公司是否需要像我這種人才，并且能給予適當協(xié)助？

3.這家公司文化是否適合我的個(gè)性，能讓我做自己并蓬勃發(fā)展？

有效的雙向溝通，不僅能讓兩邊更了解對方，還可使求職面試更具意義，讓企業(yè)與求職者雙方都能找到適合自己的對象。