面試工作除了交出一張充滿(mǎn)錯字的簡(jiǎn)歷之外,在面試中回答出錯誤的答案,也是讓你被刷掉的重要因素。
人事經(jīng)理用面試來(lái)衡量你是否適合這份工作,他依據你的創(chuàng )造力、隨機應變的能力、你的EQ,以及你的態(tài)度等,所以要記住,不是你說(shuō)了什么才是最重要的,你說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言,也會(huì )備受關(guān)注,成為另一指標。
而以下13句,則是面試時(shí)絕對絕對不能回答的大地雷!不過(guò)除了參考這些不能回答的句子之外,用心地準備面試,才是被錄取的不二法門(mén)。
1.我真的很緊張:
即使這是你前所未有的緊張,但也不要說(shuō)出口,沒(méi)有一家公司愿意聘用一個(gè)缺乏自信的員工,「所以,在這種情形下,『誠實(shí)』不是好的策略;你需要假裝,直到你做到!」
2.我們談一下錢(qián)的部分:
從來(lái)沒(méi)有在面試一開(kāi)始就談錢(qián),「對老板來(lái)說(shuō),你只在乎薪資,而沒(méi)有更深層原因?!顾忉?zhuān)絹?lái)越多雇主,喜歡尋找和他們價(jià)值觀(guān),以及使命、目標等一致或類(lèi)似的?!改阋勁?,可以!應該等到最后、面試尾端時(shí)再提出?!?br>
3.我的缺點(diǎn)是太斤斤計較,及害怕工作太辛苦:
如果你被問(wèn)到「你最大弱點(diǎn)是什么?」時(shí),要避免回答這類(lèi)答案,「你不應該主動(dòng)談及自己的弱點(diǎn),除非面試官問(wèn)起?!姑總€(gè)人都知道他們潛在的優(yōu)勢「你應該花多一點(diǎn)時(shí)間思考,你真正的缺點(diǎn)是什么,并承認它們?!?br>
4.我真的很需要這份工作:
不要表現出「絕望」?!附^對不提起,你目前情況下,真的很需要這份工作。雇主可能會(huì )認為,這是軟弱的表現,他們想要的是那些尋求長(cháng)期『事業(yè)』,而不僅僅是一份『工作』。
5.我現在的老板、雇主,太可怕了:
永遠不要批評前任老板或公司,「即使面試官故意問(wèn)起離職原因等,也不要輕易回答!它會(huì )塑造你是位『偏激』、『消極』和『小氣』的人?!惯@也測試,你會(huì )說(shuō)出什么詆毀的話(huà)。另外,不禁讓雇主聯(lián)想,是否在未來(lái)他/她,就成為你口中的壞人、巫婆等。
6.我需要……:
不要在談話(huà)中一直提到「我需要……」,這是雇主在談他們的需求,而你是否能幫到他們。
7.請問(wèn)我們什么時(shí)候結束?
你不應該留下趕時(shí)間、兼差的印象,「當30分鐘的面試延長(cháng)至90分鐘,一切進(jìn)行很順利,但你卻頻頻看手表或時(shí)鐘,一副還有別的重要事情,那么面試官最后肯定不會(huì )錄用你。
8.我喜歡貴公司提供的福利津貼:
不要帶著(zhù)你有多愛(ài)公司的福利津貼,如每個(gè)星期三、五會(huì )提供免費零食?!竿瑯拥?,這會(huì )造成你更在乎這些好處,而不是工作上的貢獻?!?br>
9.無(wú)可奉告!
除非面試官問(wèn)你一個(gè)涉及個(gè)人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問(wèn)題,否則你應該響應他們的疑問(wèn)?!该嬖?,不會(huì )一直是『無(wú)可奉告』,這會(huì )讓你看起來(lái)是有所隱瞞或毫無(wú)準備?!?br>
10.工作第一年,我能得到多少帶薪假?
你不會(huì )想留下「打算用病假,盡可能避開(kāi)較多工作的時(shí)段,同時(shí)還能領(lǐng)薪水」這樣的印象。她建議,離開(kāi)這類(lèi)型的問(wèn)題,直到后續談到有關(guān)人力資源部分的利益。
11.不要用臟話(huà)或是俗語(yǔ)
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不要用臟話(huà)或是俗語(yǔ),來(lái)強調你很地道、正宗,這樣「你只會(huì )給人,欠缺溝通能力的印象!」「即使面試完在休息,周遭都在說(shuō)臟話(huà),也不要謾罵,永遠!
12.我在離婚/懷孕時(shí),經(jīng)歷非常艱難的時(shí)期:
小編建議,不要提起任何私人問(wèn)題,這可能被看作紅燈的理由;它象征你個(gè)人的挑戰,雇主會(huì )聯(lián)想,你個(gè)人的事情都處理不好了,是否會(huì )影響到工作表現。
13.我沒(méi)有問(wèn)題要問(wèn):
當他們詢(xún)問(wèn)你是否有問(wèn)題有問(wèn)時(shí),千萬(wàn)別說(shuō)「NO」,這會(huì )顯得你對面試毫無(wú)準備,或者更糟--對工作、公司不感興趣。
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