許多建筑人才會(huì )認為獵頭邀約見(jiàn)面，就代表獵頭會(huì )幫助他/她找到工作。甚至在面談完，就繼續回到自己的職場(chǎng)日常，完全喪失了“自主找工作”的意識，癡癡地等著(zhù)獵頭再度聯(lián)系。

其實(shí)這真是會(huì )錯意的尷尬。最糟的情況是，你委屈地說(shuō)獵頭承諾我會(huì )主動(dòng)幫我留意機會(huì )，所以才把全部注意力都放在了獵頭身上，完全浪費了自己的主動(dòng)出擊能力、寶貴的時(shí)間。天下沒(méi)有白吃的午餐，注意，獵頭的薪酬是來(lái)自于客戶(hù)、企業(yè)雇主，不是來(lái)自于求職者付錢(qián)幫忙看工作的，那么我們該抱什么心態(tài)看待這件事情呢？

這邊劃發(fā)成“主動(dòng)求職者”、“被動(dòng)求職者”的立場(chǎng)來(lái)看待“獵頭聯(lián)系”這件事情。為什么會(huì )分成這兩個(gè)角色，其實(shí)以獵頭產(chǎn)業(yè)而言，甚至對一位“有價(jià)值”的獵頭顧問(wèn)而言，客戶(hù)期待他去尋找的是所謂”被動(dòng)求職者“。白話(huà)來(lái)說(shuō)，被動(dòng)求職者就是那些沒(méi)有太大意愿異動(dòng)、滿(mǎn)足現況、不會(huì )主動(dòng)在求職網(wǎng)站投遞職缺寄信給獵頭，甚至在自己建筑專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域做得有聲有色，完全不需要主動(dòng)觀(guān)望的人。面對這樣的情況，就是考驗一個(gè)獵頭的精髓了。


主動(dòng)求職者

如果你是計劃性要轉職，有明確的動(dòng)機原因。對你而言，與獵頭的合作這件事情，請秉持著(zhù)不求回報“增加探索機會(huì )機率”的心態(tài)。獵頭產(chǎn)業(yè)因為領(lǐng)英的崛起，變得很透明，你變得不難自己找到獵頭與招聘人員了。至于如何站在求職者的立場(chǎng)“不付費的善用資源”？那么在接到獵頭邀約時(shí)，請針對簡(jiǎn)歷與面試做好充足準備，并在面談前準備好幾個(gè)核心問(wèn)題，是朋友同事家人“無(wú)法給予”的那種問(wèn)題去請教獵頭，當獵頭感覺(jué)到你的用心積極，相信他也愿意多犧牲個(gè)人時(shí)間，與你分享多一些洞見(jiàn)。


被動(dòng)求職者

對于現階段沒(méi)有意愿想換工作的求職者，對于獵頭的信息或電話(huà)，心態(tài)上通常會(huì )覺(jué)得比較尷尬，但請秉持著(zhù)“有效的Networking來(lái)自平時(shí)的建立”。你可能會(huì )簡(jiǎn)單的告訴獵頭短時(shí)間不異動(dòng)，但太短的幾句話(huà)交流，是無(wú)法讓獵頭留下印象的，人家說(shuō)見(jiàn)面三分情，就算不見(jiàn)面有“人聲互動(dòng)”還是比較有感覺(jué)的。若下次有一樣合適的職缺，而剛好正逢你的想轉換期，可能真的就忘了聯(lián)系你。所以我會(huì )建議被動(dòng)求職者心態(tài)保持開(kāi)放，對于這種信息或電話(huà)，明確讓對方知道你的“期望值與簡(jiǎn)單聯(lián)系方式”，這樣的行為雖然沒(méi)有太多互動(dòng)，但獵頭能有效記錄到入他的筆記或數據庫，降低被遺忘風(fēng)險。我記得曾幾次的“獵人過(guò)程”反倒幫了目標對象的”老公或老婆“不小心換了工作呢，而且會(huì )發(fā)現愈高階的被動(dòng)求職者，更是會(huì )善用獵頭的主動(dòng)，轉化成讓人留下印象的好機會(huì )。