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好好道別，一直都不是件容易的事。若是放在職場(chǎng)中，那種『因了解而分開(kāi)」的離職，欲言又止的心情，在道別的拿捏上，實(shí)在是種不小的『心里挑戰』。

也因為這樣的心情，我合作過(guò)不少候選人，都在轉職下半場(chǎng)---寫(xiě)離職，陷入難以下筆的情境中。到底要如何下手一封華麗轉身又不傷感情的辭職信呢？筑聘網(wǎng)小編想要來(lái)聊的，在著(zhù)手辭職信時(shí)，小編個(gè)人認為有三件事情，是我們要順序性來(lái)思考的。


1.請先意識到：一個(gè)人所采的離職方式，是會(huì )影響到未來(lái)職業(yè)發(fā)展的廣度。

決定辭職的那刻，通常有兩種收尾的方式。第一種是：站穩專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)形象，計劃性保持長(cháng)期關(guān)系?；蚴堑诙N：解決眼前事就好，以此劃下彼此關(guān)系的句號。

如果情況允許，我通常會(huì )建議采取第一種方式來(lái)做道別。而確實(shí)，許多職場(chǎng)人會(huì )選用第一種方式處理，因為：想要保持對背景調查有幫助的好關(guān)系。而這樣的目的性。其實(shí)可以再放得更開(kāi)闊，畢竟，你永遠不知道你將來(lái)會(huì )和誰(shuí)一起工作，或者你的現任雇主與期望產(chǎn)業(yè)將有什么連動(dòng)關(guān)系。譬如：你的上司可能變成你未來(lái)平行的合作伙伴、你的同事可能邀請你回鍋進(jìn)行更有價(jià)值的項目、你的下屬可能為你牽線(xiàn)進(jìn)入新興領(lǐng)域，這些事情時(shí)有所聞。

因此，強化在辦公室與上司同事、客戶(hù)最后的和諧印象，這樣的離職，是能為未來(lái)的機會(huì )敞開(kāi)一張隱形的大門(mén)。

而第二種方式：解決眼前事就好，讓我想起多年前與一位求職者的通話(huà)。當時(shí)致電給他，想初探合作的可能性，當我詢(xún)問(wèn)是否方便移動(dòng)到合宜環(huán)境來(lái)通話(huà)時(shí)，對方回答：「沒(méi)關(guān)系，反正我都要離職了，直接在位置上講就好了，也不怕給人聽(tīng)到?！惯@樣的響應，讓我在談話(huà)初步升起了一些隱憂(yōu)。

「我也有更好、其他的地方可以待?！埂肝乙蛔吡酥??！拐驹谧约旱牧?chǎng)，透露這樣的離職信息，固然會(huì )有一種很痛快的感覺(jué)，但轉換到同事或雇主立場(chǎng)，倒不一定是件舒服的事情，其實(shí)會(huì )造成辦公室氣氛的渲染?；蛟S你曾經(jīng)歷過(guò)所謂『辦公室離職潮』的那種氣氛，在這提到的渲染性大概就是如此。這也是為什么，我較不建議采取第二種處理方式，因為容易留下：情緒化、職場(chǎng)應對不夠成熟的負面印象。

即便在現在這時(shí)間點(diǎn)，你并不想與現任公司、同事保持聯(lián)系，或許感覺(jué)痛苦、想逃避，但讓我們仍沉住氣去做最后有效率的收尾。
人際關(guān)系是理性經(jīng)驗外，職業(yè)生涯道路中難以預測的B 計劃。就算現在這時(shí)間點(diǎn)上有些不順心，但也不妨好好說(shuō)聲再見(jiàn)。


2.辭職信的骨干：精簡(jiǎn)為佳，并必備好三要件

辭職信，請盡可能簡(jiǎn)潔，即便只有一個(gè)段落也是可以接受的，只要你清楚注明日期，并表示你最后一個(gè)工作日。如果工作的結束日期因任何原因而發(fā)生變化，請再次提交修改過(guò)后的辭職信。

A.計算好提交的日期：現在許多人會(huì )用電子郵件來(lái)發(fā)送離職信。當決定離職時(shí)，記得要先把當初簽訂的Offer拿出來(lái)，看看有無(wú)簽訂特別的離職條款。

B.表達正式清楚的辭職聲明：除了在信中點(diǎn)出計劃離職的動(dòng)作，也可以表達感謝作為輔助，譬如：「我想借此機會(huì )感謝您給予我的信任與空間，讓我有機會(huì )在這份工作獲得的成長(cháng)?！埂概c您共事的期間我非常愉快，期盼在未來(lái)道路上能有再次共事的可能?！辜词闺x職是出于：現在的工作看似與你想要的產(chǎn)生分歧，但也請不要否定自己過(guò)去的選擇。大氣感謝對方提供了機會(huì )（其實(shí)也讓你驗證了自己的所求），在最后你可能會(huì )因為這樣獲得一個(gè)意外的職業(yè)生涯建議。

C.主動(dòng)提出預計的最后工作日：你應該在信件提供預計的離職日，方便公司能做好人力遞補的準備計劃，這同樣地顯現了負責的態(tài)度。

以上元素，就足以撰寫(xiě)出一封簡(jiǎn)潔的辭職信。若你會(huì )覺(jué)得寫(xiě)離職信很困難，可能是來(lái)自不曉得要拿捏寫(xiě)到多少，那我們來(lái)繼續看看，是卡在哪一點(diǎn)上。

保持『點(diǎn)到為止』來(lái)撰寫(xiě)辭職信，某種解釋上也是一種辦公室自保。


3.離職信的內容：對事不對人，兩件事送出前請絕對避免

A.離職的原因：一定要記得，離職信的關(guān)鍵是表達『離職的決定』，而不是去表達『我為什么要離職』或是『為什么我不開(kāi)心』。盡管站在你的立場(chǎng)，有千百個(gè)看似合理正確的理由，但想要在辭職信中解釋清楚都會(huì )是困難的，尤其，站在他人立場(chǎng)又會(huì )有對這樣決定的不同解讀。關(guān)于離職的原因，我會(huì )建議留到『離職面談』再去做分享，并想清楚你信息透露的拿捏程度。譬如，你可以說(shuō)其實(shí)你得到一個(gè)新的職位，但如果你是去了同業(yè)中的公司，為了避免雇主用非善意的方式去聯(lián)系新公司，那么，選擇用其他方式來(lái)陳述你的離職原因會(huì )比較好；即使別人猜得到，但還是能減少初期的麻煩與擔心的心力。


B.一時(shí)的情緒化：在送出你的辭職信前，再次閱讀看看信件內容是什么感覺(jué)。同剛剛提到離職信不是去表達『我在這多不開(kāi)心』，如果信件中用了許多情緒化的字眼來(lái)形容你的決定。保持冷靜，對事不對人，專(zhuān)注在『離職決定』這個(gè)事情的動(dòng)作上。

在你接下來(lái)的職業(yè)生涯路途，一定也會(huì )有各種前進(jìn)或后退，公司也是一樣，可能會(huì )長(cháng)大或變化，為雙方找個(gè)好臺階下。

最后，當你遞交辭職信后，不免會(huì )展開(kāi)與主管、hr的「離職面談」。而離職面談并不是一個(gè)去諷刺、抱怨的場(chǎng)合，如果公司現有環(huán)境與發(fā)生事件已經(jīng)是事實(shí)，離職決定也無(wú)法動(dòng)搖，那不妨思考看看自己對公司的感情如何，把你真正期盼公司能改善的想法，放在離職面談中作分享，這可能會(huì )使剩馀的員工受益，釋出最后的善意與積極，留下在這最后的印象，也為自己的職業(yè)生涯階段畫(huà)個(gè)完美句號，好好說(shuō)聲：「再見(jiàn)」。
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