有個(gè)大型建筑設計公司招聘，因為一句話(huà)那個(gè)建筑設計師錯失加入的機會(huì )。那句話(huà)是什么？面試臨近尾聲，面試官對建筑設計師非常滿(mǎn)意，問(wèn)他面試結束后，要不要一起去喝一杯。對方呆了一下，說(shuō)：「我問(wèn)下我的家人」。結果，面試官認為建筑設計師在成年后仍然跟父母匯報，過(guò)分依賴(lài)家人。他們說(shuō)擔心突發(fā)事情發(fā)生時(shí)，對方也需要先請示上才會(huì )行動(dòng)。所以，盡管建筑設計公司HR覺(jué)得這建筑設計師各方面都令人滿(mǎn)意，也只能拒絕建筑設計師的申請。

眾所皆知，面試穿衣搭配、談吐會(huì )影響HR對你的評價(jià)。但其實(shí)找工作面試時(shí)，HR不單從你的回答決定你是否合適人選。以下是5個(gè)容易被忽視的面試細節，快來(lái)和筑聘網(wǎng)小編看看如何從細節入手，勝人一籌！


1.小心提問(wèn)陷阱

「你住的地方會(huì )不會(huì )好遠？」、「今天過(guò)來(lái)花了多長(cháng)時(shí)間 ？」

HR問(wèn)你類(lèi)似問(wèn)題，通常是半閑聊、半試探形式。所以，記得小心回答這個(gè)問(wèn)題?！赶蛋?， 要轉好多趟地鐵」、「過(guò)來(lái)起碼要一個(gè)鐘」等等，可能是你的心底話(huà)，但真的沒(méi)有必要告訴對方！你當初申請這份工作時(shí)，已經(jīng)知道工作地點(diǎn)。如果這時(shí)候，向HR訴苦說(shuō)你覺(jué)得公司有多么遠，對方可能會(huì )覺(jué)得你為人比較負面，也擔心你最后因為地點(diǎn)偏遠而不要這個(gè)offer。

真的住得比較遠，也不需要說(shuō)謊。你可以說(shuō)：「系比較遠，但是坐車(chē)好方便！」等，讓對方知道你將來(lái)上班也會(huì )甘心樂(lè )意，不會(huì )一邊堵車(chē)一邊想盡快找一份更近的工作。


2.小動(dòng)作多多

緊張時(shí)，我們平常的小動(dòng)作會(huì )不斷擴大。習慣?腳的可能會(huì )?兩只腳，或是頻率比平日更快。會(huì )不知覺(jué)摸頭發(fā)的，可能會(huì )不停伸手觸摸頭發(fā)。這些小動(dòng)作，坐在你對面的HR看的一清二楚。不斷?腳、蹺腳、摸頭等，不但有欠端莊，更予人不專(zhuān)業(yè)、「吊兒郎當」的印象。

要解決問(wèn)題，必須先知道問(wèn)題所在。不清楚自己有什么小動(dòng)作的人，可以問(wèn)問(wèn)家人朋友。你這些不自覺(jué)的動(dòng)作，他們可是天天在看呢！發(fā)現問(wèn)題后，就可以著(zhù)手解決。例如，習慣「抖腿」的人，可試將雙手放置大腿上，提醒自己不要?腳。習慣玩頭發(fā)的你，可以試試雙手合十放在大腿或桌上。最好平日多練習，養成提醒自己避免這些小動(dòng)作的習慣！


3.不要眈天望地

面試時(shí)眼神飄忽也是一大問(wèn)題。很多人緊張時(shí)，會(huì )避免與HR眼神接觸。結果面試時(shí)眈天望地，一時(shí)望望天花板，一時(shí)看看地上。這樣，一方面讓HR覺(jué)得你心情恍惚，集中力低。另一方面，在對方眼中，你看似心不在焉，一副「我不想在這里」的模樣，不尊重HR。你這么不想在這里？好吧，Next！

本身較內向害羞的人，可能因為面對HR覺(jué)得尷尬，所以才眼神飄忽，并沒(méi)有惡意。但是對方并不知道！不想全程直勾勾地盯著(zhù)對方，你可以試試在對方的面上，用眼神畫(huà)三角形。來(lái)回從左眼、右眼看至嘴巴，這樣就能避免不斷強迫自己看著(zhù)對方，同時(shí)保持眼神交流！


4.握手其實(shí)大有學(xué)問(wèn)？！

西方文化中，見(jiàn)面時(shí)會(huì )握手打招呼?？墒窃趪鴥?，握手的機會(huì )還是比較少。如果對方主動(dòng)和你申手，或是你申請的是一間國際建筑公司，握手就是個(gè)明智之舉?？墒悄阒?，握手也大有學(xué)問(wèn)嗎？

澳大利亞政府曾列舉10大最差劣商務(wù)握手。當中，「The Wrestler」排名第七，這種人握手時(shí)用盡全力、好像要扭斷對方的手似的。而名列榜首的是「The Dead Fish」，這種人握手時(shí)軟弱無(wú)力，讓對方覺(jué)得你為人沒(méi)有主見(jiàn)，容易被人擺布。

英國曼徹斯特大學(xué)研究發(fā)現，握手力度強而有力的人解難能力較高。所以，理想的握手應該堅定而有力，有眼神接觸、面帶微笑，手搖動(dòng)兩至三下就足夠了。


5.和前臺交流

未入門(mén)口，面試可能已經(jīng)開(kāi)始了！曾經(jīng)有人對前臺職員沒(méi)禮貌，結果面試官直接叫他回家！記得，當你踏進(jìn)公司門(mén)口時(shí)，面試已經(jīng)開(kāi)始。輕視大門(mén)接待處的職員，顯示你為人沒(méi)有修養，傲慢無(wú)禮。而且，辦公室的所有人將來(lái)都可能是你的同事。你一開(kāi)始已經(jīng)和他們處不來(lái)，怎么讓面試官相信你可以和大家合作，甚至帶領(lǐng)團隊呢？