你整年都很努力工作，為公司建筑項目奔波，你亦非?？隙阋呀?jīng)滿(mǎn)足工作上的要求，你甚至獲得上司的肯定，但最后你發(fā)覺(jué)，你的升職夢(mèng)破滅了。
這個(gè)情況可能會(huì )令人心碎、泄氣、甚至令人崩潰，或者會(huì )讓你覺(jué)得憤怒、不耐煩及沮喪。
可是，在這樣的年代，表現成熟和專(zhuān)業(yè)卻大于一切。調整你的情緒并慢慢開(kāi)始找出錯原因。如果你未能升職，筑聘網(wǎng)小編這里有7個(gè)問(wèn)題你需要問(wèn)。


問(wèn)自己：

第一件事-花點(diǎn)時(shí)間思考和反思。


1.哪里出錯？

找出自身表現問(wèn)題非常重要?；c(diǎn)時(shí)間做一個(gè)詳細的事后分析：自己做得怎么樣、如何做得更好、做錯了什么。嘗試從老板的角度思考，并對每個(gè)重大項目評分以全面了解整個(gè)狀況。你可以找其他人幫忙，但沒(méi)有人比你更了解自己。

與上司討論前，先想清楚自己的表現，并且對任何談話(huà)進(jìn)行合理及成熟的分析。如果你認為自己做得很好，那么很可能是發(fā)生在你無(wú)法控制的情況下，但至少你手頭上有這些數據可以為你的表現進(jìn)行辯護。


2.我有沒(méi)有完成要求的工作或完成比要求更多的工作呢？

在反思過(guò)程中，你可能會(huì )發(fā)現自己并沒(méi)有做錯什么。但是，在當今競爭激烈的工作環(huán)境中，這可能不足夠。為了升職，你通常需要做比要求多的工作，以清楚地表現出你至少在過(guò)往幾個(gè)月內能夠完成在升職水平的工作。


3.升職是否存在？

這個(gè)問(wèn)題好像有點(diǎn)奇怪，但有很多人會(huì )經(jīng)歷這個(gè)階段?；c(diǎn)時(shí)間想想你的老板到底說(shuō)了什么，他們是否答應讓你升職，更好的方法是在文書(shū)中尋找相關(guān)的內容。譬如是公司政策中指出本季度或半年內不會(huì )有職位調遷。


4.我有足夠的經(jīng)驗嗎？

不論你有多努力工作，你的表現有多好，大多數人注重的是工齡和經(jīng)驗。我們應該生活在精英管理的年代，有出色表現就很足夠?？墒?，現實(shí)并非如此，尤其是中國建筑人才競爭激烈的地方。如果你因為這個(gè)原因而未能升職，你可能要選擇接受現實(shí)并慢慢等待，或另謀高就才有機會(huì )升職。


問(wèn)老板：

現在，你已經(jīng)思考過(guò)為什么你未能升職，你現在需要做的是與老板討論問(wèn)題的根本，你可能會(huì )覺(jué)得有點(diǎn)困難。在一兩天內預定會(huì )議，讓大家有時(shí)間整理一下他們的想法。最重要的是要保持冷靜和專(zhuān)業(yè)。


5.我的錯處是甚么？

當你自我評估之后，是時(shí)候問(wèn)問(wèn)你的上司究竟那里出錯。但謹記不要太進(jìn)取或太有戒心。有禮貌地問(wèn)他們可否解釋你在那里出錯及你的表現缺乏了什么。另外，你要保持堅定，解釋你希望改善自己的表現，而這些信息對改善表現來(lái)是非常重要的。


6.我可以如何提高自己的能力？

當你知道自己的弱點(diǎn)后，你可以問(wèn)老板如何在適當時(shí)候改善表現。嘗試制定一些特定目標并朝之努力，這會(huì )比會(huì )議需要的時(shí)間長(cháng)，但這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)很好的起點(diǎn)。


7.獲升職的同事在那方面做得比較好？

這個(gè)問(wèn)題可能非常敏感，所以一定要將問(wèn)題用適當及志在學(xué)習的語(yǔ)氣表達出來(lái)。試問(wèn)老板，你與競爭對手之間的分別，這樣你就可以把對手的特質(zhì)和因素帶到自身工作中，在將來(lái)變得更好。

未能升職有時(shí)候是很難接受。但無(wú)論如何，都要問(wèn)自己這些問(wèn)題，有確實(shí)答案后，制定計劃，確保往后不需要再問(wèn)！