每年求職季，總有不少建筑行業(yè)的求職者在網(wǎng)上刷崗位、投簡(jiǎn)歷，希望找到心儀的公司和崗位。然而，有沒(méi)有一種情況你也遇到過(guò)？你特別想進(jìn)某家公司，投了簡(jiǎn)歷卻遲遲沒(méi)有回應，于是反復修改簡(jiǎn)歷、反復投遞，希望引起HR的注意。但你可能不知道，這樣的做法在很多企業(yè)眼中，不但沒(méi)有加分，反而可能被拉入“黑名單”。

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最近，一位女網(wǎng)友在建筑行業(yè)招聘平臺上分享了自己的經(jīng)歷。她說(shuō)自己很喜歡一家建筑設計公司，投了簡(jiǎn)歷卻石沉大海，于是想反復投遞，甚至不斷修改內容“刷存在感”，并好奇問(wèn)：“HR會(huì )不會(huì )討厭我這種人？”

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這個(gè)提問(wèn)引發(fā)了大量HR和職場(chǎng)網(wǎng)友的熱議。多數人給出的答案很直接：“會(huì )”。很多建筑行業(yè)的人力資源表示，重復投遞同一個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，很容易被系統標記為垃圾信息，嚴重的甚至會(huì )被HR拉黑或忽視。

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有網(wǎng)友表示：“之前我真的狂投一家施工企業(yè)，最后HR直接發(fā)警告郵件讓我不要再投，說(shuō)我的簡(jiǎn)歷已經(jīng)被系統封存”。還有人說(shuō)：“我們HR看簡(jiǎn)歷也有疲勞度，一份簡(jiǎn)歷來(lái)五六次，不僅不會(huì )覺(jué)得你有誠意，反而覺(jué)得你找不到工作、很焦慮”。

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當然，也有人認為HR本身也有不足：“有些公司不回復、不設簡(jiǎn)歷狀態(tài)，也不給面試反饋，確實(shí)讓求職者很難判斷是否還有機會(huì )”。不過(guò)，即使如此，反復投遞依然不是好策略。專(zhuān)業(yè)建議是：一次性提交一份質(zhì)量過(guò)關(guān)、匹配崗位的簡(jiǎn)歷，如果沒(méi)有回應，可以嘗試通過(guò)正規渠道了解進(jìn)度，或換一種投遞策略，而不是狂刷簡(jiǎn)歷。

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特別是在建筑行業(yè)這種專(zhuān)業(yè)門(mén)檻較高、崗位要求細分的領(lǐng)域，盲目轟炸式投遞不僅不會(huì )提高面試機會(huì )，反而可能讓你與理想的崗位失之交臂。