很多求職者在看到建筑建筑人才網(wǎng)站上面理想崗位時(shí)，第一反應是立刻投簡(jiǎn)歷。但你是否想過(guò)，簡(jiǎn)歷投出只是第一步，接下來(lái)的電話(huà)聯(lián)絡(luò )（也稱(chēng)“電訪(fǎng)”）才是真正決定你是否能進(jìn)入面試環(huán)節的關(guān)鍵？

尤其在建筑公司，招聘流程通常分為三步走：篩選簡(jiǎn)歷、電訪(fǎng)溝通、正式面試。電訪(fǎng)這個(gè)環(huán)節，不僅是HR敲定面試時(shí)間的過(guò)程，更是初步評估你是否合適的“第二輪篩選”。你在電話(huà)里的表現，可能直接決定是否有后續機會(huì )。

今天就從人力資源的視角出發(fā)，分享一下在簡(jiǎn)歷投出之后、HR打來(lái)電話(huà)之前，你可以做好哪些準備，讓HR更愿意邀你面試。無(wú)論你是建筑設計、施工管理還是BIM工程師，這些建議都值得收藏！

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一、保持通訊暢通，別讓電話(huà)石沉大海

這一點(diǎn)聽(tīng)起來(lái)好像是廢話(huà)，但實(shí)際案例比比皆是：HR連續三天每天打三次都無(wú)人接聽(tīng)，甚至連短信、郵件都不回。這種情況往往會(huì )讓HR產(chǎn)生懷疑：這個(gè)人真的還想找工作嗎？

在建筑行業(yè)，崗位信息時(shí)效性高，錯過(guò)一個(gè)面試邀約，可能就與項目進(jìn)度脫節，直接被取代。

推薦做法：

投簡(jiǎn)歷后，保持手機在工作時(shí)段開(kāi)機。

若不小心漏接電話(huà)，可主動(dòng)回撥或發(fā)郵件說(shuō)明方便通話(huà)的時(shí)間。

不確定是哪家公司打來(lái)的，也可以主動(dòng)發(fā)郵件給近期投遞過(guò)的單位，表達你的求職意愿與可聯(lián)系時(shí)段。

這一階段主要考察你對找工作的積極度以及是否具備基本的職業(yè)責任感。

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二、記住你投過(guò)的公司和崗位，不要在電話(huà)里懵圈

在建筑公司，HR一般會(huì )在電話(huà)開(kāi)頭介紹公司名及招聘崗位名稱(chēng)。如果你在電話(huà)那頭表現出“完全沒(méi)印象”的狀態(tài)，例如問(wèn)：“??？我有投過(guò)你們嗎？”、“你們是做什么的來(lái)著(zhù)？” 那HR對你的第一印象可能就會(huì )大打折扣。

推薦做法：

給自己準備一本“求職筆記本”，記錄應聘公司的名字、投遞日期、崗位名稱(chēng)、職位要求。

如果你應聘的是施工單位的“項目執行工程師”，可以在筆記里備注自己簡(jiǎn)歷的哪段經(jīng)歷最能對應這個(gè)崗位。

不建議盲投幾十份簡(jiǎn)歷，很容易造成信息混亂。

這一階段HR能看出你是否細心、有責任感，是否對自己的行為負責。

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三、熟悉自己的簡(jiǎn)歷內容，能自信介紹過(guò)往經(jīng)歷

電訪(fǎng)階段，HR常常會(huì )針對簡(jiǎn)歷內容做初步確認，例如：

“你上一份工作是建筑設計師，能簡(jiǎn)單介紹一下主要項目嗎？”

“你在西南地區工作多年，現在申請華東項目，有考慮搬遷嗎？”

“這段空窗期你主要在做什么？”

如果你回答得含糊其辭、避重就輕，甚至連自己寫(xiě)了什么都想不起來(lái)，HR很可能會(huì )在心中敲響警鐘。

推薦做法：

投簡(jiǎn)歷前，先準備好基本的面試資料：個(gè)人介紹、項目經(jīng)驗回顧、特別成就、空窗期的合理說(shuō)明、未來(lái)職業(yè)規劃。

用簡(jiǎn)潔清晰的語(yǔ)言，表達你過(guò)往經(jīng)歷和崗位需求之間的關(guān)聯(lián)性。

這一階段能反映你是否對自己職業(yè)發(fā)展有清晰認知，也體現你是否真正“為這份工作準備過(guò)”。

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四、提前規劃期望薪資，避免報價(jià)尷尬

很多建筑崗位薪資寫(xiě)的是“面議”，但HR在電訪(fǎng)時(shí)通常會(huì )問(wèn)：“你的期望薪資是多少？”

這不是陷阱題，而是確保面試雙方都有現實(shí)共識。如果你隨口報個(gè)遠超崗位預算的數字，比如15K預算崗位你開(kāi)20K，HR基本就不會(huì )再繼續安排面試流程。

相反，若你報得過(guò)低，也可能讓HR懷疑你的專(zhuān)業(yè)能力、或對市場(chǎng)毫無(wú)了解。

推薦做法：

查閱行業(yè)薪資報告，了解對應崗位在你所在城市的薪資水平。

根據自己過(guò)往經(jīng)驗、技能深度、項目級別做一個(gè)合理判斷。

實(shí)在不確定也可以說(shuō)：“我希望薪資與我的能力匹配，也愿意參考公司給出的區間?！?/span>

這一階段能看出你是否了解行業(yè)行情、是否具備基本的市場(chǎng)判斷力。

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五、適度發(fā)問(wèn)，展現求職熱情但不過(guò)于“精打細算”

電訪(fǎng)不是單向提問(wèn)，你也可以適度發(fā)問(wèn)來(lái)進(jìn)一步了解公司。例如：

“請問(wèn)貴公司目前是否有項目在長(cháng)三角？”

“施工現場(chǎng)的駐點(diǎn)安排是按季度調動(dòng)嗎？”

“這次招項目助理，是因為有新標剛中嗎？”

這些問(wèn)題能體現出你對行業(yè)的理解、對職位的重視。但切記別一上來(lái)就問(wèn)：

“有年終嗎？”

“公司多久調薪？”

“公司有沒(méi)有報銷(xiāo)通勤費？”

太過(guò)計較待遇細節，容易被HR貼上“money talk”的標簽，反而損失了好感分。

這一階段能看出你是否真正對這份工作感興趣，而不是只關(guān)心待遇數字。

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六、保持禮貌，塑造專(zhuān)業(yè)形象

別小看一個(gè)“您好”“謝謝您抽空來(lái)電”“辛苦了”的作用。尤其在建筑公司這種項目制、溝通量大的行業(yè)，合作能力、溝通禮儀也是非常重要的軟實(shí)力。

HR在電訪(fǎng)后往往會(huì )做簡(jiǎn)單的通話(huà)記錄，標注“態(tài)度良好”“表達清晰”“反應慢但誠懇”等等。如果你表現得不耐煩、敷衍了事，可能當前這個(gè)崗位沒(méi)緣分，下一次這個(gè)公司再有招聘時(shí)也不會(huì )優(yōu)先考慮你。

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筑招網(wǎng)總結：電訪(fǎng)表現的5個(gè)隱藏考察點(diǎn)

1.響應速度：展現出對機會(huì )的重視程度。

2.信息掌握度：看你是否認真對待簡(jiǎn)歷投遞。

3.專(zhuān)業(yè)邏輯清晰度：驗證你是否具備崗位所需能力。

4.薪資判斷力：體現你的自我認知與市場(chǎng)匹配度。

5.溝通禮儀與表達能力：展示你的人際互動(dòng)水平。