摘要：

1. 求職前，最重要的是根據每一份工作制定針對性的簡(jiǎn)歷，并確保有寫(xiě)出亮點(diǎn)和職位關(guān)鍵詞。

2. 有7、8年以上工作經(jīng)驗的中級人才，有時(shí)求職不順可能是因為“資歷過(guò)高”，可嘗試申請主管職位。

3. 中高級人才通常要花費較長(cháng)時(shí)間才能找到合適工作，因此耐心很重要。此外，可能會(huì )遇到面試邀約少的情況，無(wú)需過(guò)度擔憂(yōu)。

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相信大家都知道，求職要有方法，而不是看到JD就投簡(jiǎn)歷。尤其是中高級人才，更需要有一套好的求職方法，才能讓自己找到更合適的工作。無(wú)論您社會(huì )經(jīng)驗多寡或是否待業(yè)中，都建議在求職時(shí)謹慎評估，并制定適合自己的求職方法，讓自己可以盡快找到合適的工作。

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1、檢查自己的簡(jiǎn)歷，找到亮點(diǎn)

開(kāi)始求職前，第一步永遠都是先檢查自己的簡(jiǎn)歷，因為它是新公司認識你的第一步。雖然中高級人才對簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)都有一定的概念，但有時(shí)仍會(huì )有疏漏，因此也要適時(shí)的檢查是否都有寫(xiě)相關(guān)關(guān)鍵詞，簡(jiǎn)歷是否有詳細撰寫(xiě)。如果多數簡(jiǎn)歷細節都有注意到，那接著(zhù)可以檢查第2步。

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2、慎選申請的職位

這一步是要檢查自己的簡(jiǎn)歷是否符合企業(yè)所提出的條件，并且慎選申請的崗位。至于選擇方法，可以看工作職位的詳細介紹，猜測一下背后的“含意”及各式各樣的“形容詞”。例如，企業(yè)會(huì )在JD中寫(xiě)“吃苦耐勞”，就可以想像這份工作會(huì )非常需要“吃苦耐勞”，甚至會(huì )“非常操勞”。因此，一定要詳讀JD再慎選職位，并根據每一份工作去定制簡(jiǎn)歷。當工作內容符合簡(jiǎn)歷70％的內容，就可以嘗試投遞，有時(shí)候甚至可以主動(dòng)發(fā)郵件到HR的郵箱，畢竟透過(guò)招聘平臺投遞簡(jiǎn)歷，HR有時(shí)候忙起來(lái)可能會(huì )遺漏。

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3、不要擔心申請主管職

在向我們咨詢(xún)的人當中，有些求職者已經(jīng)有七八年以上的工作經(jīng)驗，可以算是職場(chǎng)上的中級人才了，但他們卻還是希望可以“多磨練”之后再去申請主管職位。事實(shí)上，當HR在看到工作經(jīng)驗七八年以上的簡(jiǎn)歷時(shí)，同時(shí)也會(huì )思考這個(gè)人的薪資是不是符合市場(chǎng)行情。有多年工作經(jīng)驗，申請一個(gè)Specialist職位，會(huì )思考這個(gè)人會(huì )不會(huì )資歷過(guò)高以至于待不久就離開(kāi)？

有些時(shí)候，看到一些求職者有很好的工作經(jīng)驗和能力，卻找了很久的工作，我們就會(huì )建議大膽一點(diǎn)，去嘗試申請主管職位，七八年工作經(jīng)驗，完全有能力在中小型企業(yè)中擔任主管職。若非自己不愿意，沒(méi)必要再繼續做“專(zhuān)員”，可以往更高的職涯邁進(jìn)！

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4、檢查投遞數量

有些中高級主管，因為各種原因暫時(shí)離開(kāi)職場(chǎng)，當準備好重回職場(chǎng)時(shí)卻花了很長(cháng)時(shí)間找不到合適的工作。一問(wèn)之下才知道，原來(lái)在申請工作時(shí)，會(huì )花費一兩天時(shí)間去研究一家公司，再決定要不要申請工作，然而這是一個(gè)很沒(méi)效率的做法。

求職者在求職時(shí)，如果不是跟獵頭合作，那么能得到的公司資訊會(huì )很少。像是很多人在意的企業(yè)文化，通常也需要通過(guò)獵頭才會(huì )有較全面的了解。甚至有些時(shí)候，企業(yè)放在招聘網(wǎng)站上的職位，根本不是真實(shí)存在的，而是放著(zhù)用來(lái)搜集簡(jiǎn)歷的。我們建議可以等到面試時(shí)，再針對要面試的企業(yè)做全方位研究，這樣才不會(huì )浪費太多時(shí)間卻申請到一堆無(wú)效的職位，徒增自己的焦慮。

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5、中高級人才找工作需耐心

優(yōu)秀的人才在求職初期階段，一定會(huì )有繁多的面試邀約，然而過(guò)了一段時(shí)間，便會(huì )發(fā)現無(wú)論是獵頭還是招聘平臺的面試邀約都逐漸減少，這時(shí)不免會(huì )懷疑自己在人力市場(chǎng)上的價(jià)值是不是越來(lái)越低。遇到這種情況不要慌張，職場(chǎng)上一個(gè)基本現象是，職位越高、在人力市場(chǎng)上匹配與之合適的人才所需的時(shí)間也越長(cháng)。

若是已經(jīng)因為各種原因裸辭且希望盡快重返職場(chǎng)，求職者也需要耐心，但我們也建議，在此之前，亦可以先找一個(gè)薪資不會(huì )太差的工作，然后在再尋找千里馬職位。