今天我要講述一個(gè)發(fā)生在土木行業(yè)的故事。這個(gè)故事看似一則普通的求職經(jīng)歷，卻深刻反映了土木江湖里東家與土木佬之間心態(tài)的博弈，以及行業(yè)現狀的荒誕與辛酸?；蛟S這個(gè)故事能讓許多人唏噓不已，甚至讓那些身處其中的人感同身受。

中午時(shí)分，一位曾經(jīng)的同事給我發(fā)來(lái)了微信，問(wèn)我最近怎么樣。閑聊幾句后，他突然提起了今天上午面試的經(jīng)歷，這讓他徹底失望。原本他以為自己能去一個(gè)熟悉的行業(yè)崗位——工業(yè)廠(chǎng)房的技術(shù)負責人崗位。這個(gè)崗位對他來(lái)說(shuō)算是駕輕就熟，經(jīng)驗豐富，可是在面試過(guò)程中，他遇到了一個(gè)令他氣憤的“東家”。

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這位“東家”代表的是一家由一個(gè)大型企業(yè)控股的常年分包商，習慣將勞務(wù)、材料和設備等項目拆分成幾個(gè)不同的合同，并通過(guò)擁有資質(zhì)的分包單位來(lái)實(shí)現項目的合規發(fā)包。雖說(shuō)這種做法在行業(yè)內并不鮮見(jiàn)，但它的“規范化”往往只是名義上的，并沒(méi)有真正解決行業(yè)中的一些深層次問(wèn)題。

面試過(guò)程中，這位東家提出了一系列令人無(wú)法忍受的要求，簡(jiǎn)直讓這位求職者心生絕望。以下幾點(diǎn)，尤為引人注目：

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早晨6點(diǎn)半上班，打卡與工人同步： 求職者了解到，東家要求技術(shù)負責人早晨6點(diǎn)半到項目現場(chǎng)打卡，時(shí)間與工人的工作時(shí)間同步。這種安排無(wú)論從任何角度來(lái)看，都是不近人情的。技術(shù)負責人作為一個(gè)高層崗位，應該有更靈活的時(shí)間安排，而不是和普通工人一樣早早地開(kāi)始一天的工作。

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沒(méi)有辦公及宿舍板房，住宿需自費解決： 該項目的場(chǎng)地有限，東家不為員工提供辦公和宿舍板房。求職者如果選擇在項目附近住宿，還得自費解決住宿問(wèn)題。更讓人心寒的是，東家提供的食堂只管一頓午餐，早餐和晚餐均需員工自行解決。為了節約，甚至不吃也行，這種讓人忍無(wú)可忍的苛刻條件，幾乎讓求職者感到人性盡失。

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證書(shū)必須轉到公司，且不補貼社保： 東家要求技術(shù)負責人將自己擁有的高級工程師和一級建造師證書(shū)轉到公司，而不提供任何補貼。而且，這些證書(shū)的社保部分，求職者也需要自掏腰包來(lái)承擔。這種要求無(wú)疑是在加重求職者的經(jīng)濟負擔。

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包干工資1.6萬(wàn)，沒(méi)有明確休息日和節假日： 盡管工作強度高，但東家開(kāi)出的薪資僅為1.6萬(wàn)的包干工資，且沒(méi)有明確的休息日和節假日安排。求職者需要根據項目的工作安排申請休假，且這種休假沒(méi)有固定保障。這意味著(zhù)，求職者不僅需要忍受長(cháng)期的高強度工作，還沒(méi)有明確的休息時(shí)間。

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這些苛刻的條件使得求職者深感無(wú)法忍受，也讓他憤怒不已。然而，更令他難以接受的并非這些條件本身，而是東家在談判時(shí)表現出的那種“俯視眾生”的態(tài)度。

令人憤怒的，并不僅僅是東家提出的苛刻要求，而是他們那種高高在上的態(tài)度。面試結束時(shí)，東家還不忘對求職者說(shuō)：“你考慮一下，下午2點(diǎn)之前給我回話(huà)?！边@話(huà)聽(tīng)在求職者耳中，簡(jiǎn)直是極大的侮辱。

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東家的態(tài)度讓求職者深感憤慨，心中充滿(mǎn)了不屑與不滿(mǎn)。試問(wèn)，在如此苛刻的條件下，求職者為什么要再三考慮？他并不缺少工作機會(huì )，也不需要為了這份工作而低聲下氣?？稍诋斍暗男袠I(yè)環(huán)境下，東家們往往將自身的資本地位視為唯一的優(yōu)勢，他們認為，只要提供一個(gè)崗位，條件再苛刻，求職者也會(huì )趨之若鶩。

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在這種心態(tài)下，東家們把自己當作高高在上的存在，任意擺布求職者的生活與職業(yè)，絲毫不顧及求職者的權益和尊嚴。這種高高在上的神態(tài)，正是土木行業(yè)當前的一個(gè)縮影。

土木行業(yè)的現狀，往往充滿(mǎn)了“底層吃苦”的無(wú)奈與“高層傲慢”的對立。求職者所經(jīng)歷的面試，實(shí)際上是這個(gè)行業(yè)內部潛規則的體現。許多東家由于過(guò)于依賴(lài)這種“資本優(yōu)勢”，常常忽視了員工的基本需求和人性化待遇。正因為行業(yè)中的人才稀缺，東家們認為他們可以隨意設置不合理的要求，而求職者又無(wú)法反抗，只能默默接受。

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求職者在此時(shí)的選擇，便是理智的放棄。當面臨不公平、過(guò)度苛刻的工作條件時(shí)，選擇離開(kāi)或許是一種更加理智的做法。他們的離開(kāi)并不是逃避，而是對這種無(wú)理要求的抗議。畢竟，現如今的土木行業(yè)，并不是非得忍受這種對待才能生存。

事后，這位求職者總結道：“把證丟給公司，能賺3W左右；公司全額承擔社保，也能多拿幾千?？涩F在，工作條件這么糟糕，何不自己去擺個(gè)攤，雖然收入不穩定，但至少不用再受這種鳥(niǎo)氣?！边@番話(huà)，透露了他對土木行業(yè)現狀的深刻失望。

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然而，對于更多處在同樣困境中的土木人來(lái)說(shuō)，這也許是一個(gè)普遍的心聲。隨著(zhù)行業(yè)競爭的加劇，東家和求職者之間的矛盾也愈發(fā)加劇。在這種情況下，許多人選擇退出，選擇尋找更合適的工作環(huán)境或自己創(chuàng )業(yè)。這是一次對土木江湖現狀的自我抗議，亦是一種對不合理要求的堅決拒絕。

土木行業(yè)的這場(chǎng)心態(tài)博弈，反映了資本與勞動(dòng)之間日益加劇的矛盾。東家和求職者之間的博弈，最終將促使行業(yè)進(jìn)行深刻的反思與變革。我們期待，未來(lái)的土木行業(yè)能夠更加人性化地對待從業(yè)者，讓勞動(dòng)者在付出努力的同時(shí)，能獲得應有的尊重和待遇。同時(shí)，求職者也應保持警覺(jué)，不斷追求更高的職業(yè)保障與生活質(zhì)量，勇敢地為自己的權益發(fā)聲。

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隨著(zhù)行業(yè)規則的不斷完善和市場(chǎng)環(huán)境的變化，或許這個(gè)“高工加一級建造師”的困境將不再是常態(tài)，行業(yè)的每一位從業(yè)者都能夠在更加公平、公正的環(huán)境中，收獲應得的回報與尊嚴。