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筑招網(wǎng)資訊：勞工擁有技術(shù)證書(shū)，有助其職場(chǎng)規劃及發(fā)展，在招募、工資議定、續約等非常有利。相對而言，領(lǐng)有技術(shù)證書(shū)者，下列權利或義務(wù)不能忽略：

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可獲得招聘優(yōu)勢的必要條件
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企業(yè)為某個(gè)職務(wù)或工作而招聘適合的新勞工，除基本條件外，部分職務(wù)必須具備技術(shù)證書(shū)，一定刊登在招募公告上。換言之，職務(wù)上顯然應具備技術(shù)證書(shū)，企業(yè)招聘時(shí)，不得疏忽。

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應聘者前往應聘時(shí)，企業(yè)HR人員一定盯住技術(shù)證書(shū)必要條件，擁有證書(shū)者，應聘時(shí)競爭自有其優(yōu)勢。

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“最低工齡”和“職業(yè)補貼”

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部分經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，依法律規定，須經(jīng)有資格證書(shū)者實(shí)施及督導。所以，擁有技術(shù)證的人與企業(yè)的運營(yíng)是分不開(kāi)的；但是，為了讓這些技術(shù)人員在一定的時(shí)間內完成工作，公司必須和他們簽訂“最少服務(wù)年”合同，以便在一定的時(shí)間內，擁有這些技術(shù)證書(shū)的人，或者是擁有這些技術(shù)人員的數量。

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在實(shí)踐中，具有技術(shù)證書(shū)者企業(yè)樂(lè )于與其簽定最低工作年限的約定；但是，在簽訂合同之前，勞動(dòng)者必須明確自己可以為公司提供這項技術(shù)服務(wù)的時(shí)間，如果出現突發(fā)情況，需要支付相應的費用，這一點(diǎn)必須謹慎。

可以避免不相干的工作的調動(dòng)

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企業(yè)可能基于以下理由：內部組織調整、人力調配需求、員工榮升或降調、輪調制度運作、人力培訓計劃、甚至員工個(gè)人需求等，針對員工既有工作進(jìn)行調動(dòng)，尤其企業(yè)規模擴增期間，而工作調動(dòng)更是勢在必行。

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而工作調動(dòng)除不違反其前提外，仍有五個(gè)設限，其中調動(dòng)后工作為勞工體能及技術(shù)可勝任；反之，若調動(dòng)后工作非勞工技術(shù)可勝任，則無(wú)法進(jìn)行對其之調動(dòng)。

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技術(shù)能力的判定標準，包括勞工所系系、技能證書(shū)、職業(yè)培訓、多年實(shí)踐經(jīng)驗等；但是，不同工種的技能證書(shū)都包含了工人必須掌握的技能，如果被調動(dòng)后需要的技能與證書(shū)上的技能不符，企業(yè)就不能調動(dòng)工作（職位），而工人的拒絕也突出了工人的客觀(guān)要求。

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可獲得專(zhuān)業(yè)津貼

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早期針對領(lǐng)有技術(shù)證書(shū)且用之于企業(yè)所需人員，通常使用時(shí)，把技術(shù)證對企業(yè)貢獻折算在勞工工資之內，與未估算企業(yè)所需技術(shù)證單獨價(jià)值。

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如果有員工變動(dòng)，或者新入職的工人需要有相應的技術(shù)證書(shū)，則會(huì )因為提前支付工資而導致合同的解除；或有技能證書(shū)的新員工入職時(shí)，須重新估計技能證書(shū)與薪資的關(guān)聯(lián)性，且缺少客觀(guān)的準則。所以最近一些公司反倒認可了技術(shù)證書(shū)的“職業(yè)津貼”，只要是擁有公司所需要的技能證書(shū)的工人，都可以在薪金的范圍內增加職業(yè)津貼。

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《勞動(dòng)基準法》的宗旨是，工人必須履行最低工作時(shí)間的規定，并向其支付適當的賠償。使有技能證書(shū)的工人的薪金，又增加了一筆薪金收入。

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小結

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技術(shù)證書(shū)雖能證明技術(shù)人員都具備某項技術(shù)；惟職涯中不乏須加強以技術(shù)士證左證其技術(shù)能力。擁有技術(shù)證者，一則證明已身具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)，二則獲得企業(yè)對一己技術(shù)之信賴(lài)，于職涯期間，也凸顯出其優(yōu)勢。

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擁有技術(shù)證書(shū)者，職場(chǎng)期間連接于招聘、工資議定、綁約等議題。因此，技術(shù)證擁有者應了解與遵守相關(guān)連結法規權利或義務(wù)，以享受技術(shù)證為職涯帶來(lái)之美好助力。