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在累積大量經(jīng)驗后，我發(fā)現求職者進(jìn)行個(gè)性化匹配的時(shí)候，主要出現以下四個(gè)誤區：

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1.只匹配關(guān)鍵詞，未匹配業(yè)務(wù)邏輯

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比如應聘以下短視頻項目職位，求職者只匹配關(guān)鍵詞。簡(jiǎn)歷中就會(huì )這樣寫(xiě)：1.負責短視頻拍攝工作；2.負責短影片剪輯工作。

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職位詳情短視頻、經(jīng)理

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職位描述.負責短視頻前期拍攝及后期剪輯工作，懂得前期拍攝，有廣告、短視頻企劃、編導、拍攝和后期剪輯制作經(jīng)驗。

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某短視頻經(jīng)理職位需求

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但如果他深究經(jīng)理職位的業(yè)務(wù)邏輯，會(huì )發(fā)現短視頻拍攝這個(gè)過(guò)程其實(shí)分為現場(chǎng)拍攝、現場(chǎng)調度、突發(fā)情況處理等步驟。因此簡(jiǎn)歷可以寫(xiě)成這樣，如下表所示。經(jīng)過(guò)對比后，你會(huì )發(fā)現這樣寫(xiě)，既不空洞，還很有說(shuō)服力。

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優(yōu)化前優(yōu)化后

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1.負責短視頻拍攝工作；

2.負責短影片剪輯工作。1.負責短視頻拍攝，包括現場(chǎng)調度、突發(fā)情況處理等；

2.負責短影片剪輯，包括剪輯邏輯編排、轉場(chǎng)設計等。

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2.只提升簡(jiǎn)歷匹配度，未提升面試匹配度

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有些求職者的簡(jiǎn)歷十分優(yōu)秀，但到了面試自我介紹的時(shí)候，卻只是對自己的經(jīng)歷草草帶過(guò)。

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職位詳情乙方經(jīng)驗、客戶(hù)聯(lián)系

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職位描述.項目管理：負責項目全流程及細節管理工作、項目報價(jià)及利潤率管理、方案邏輯構架管理和一定的制作方案能力，項目執行管理、時(shí)間和內容掌握及內外部統籌協(xié)調工作；

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客戶(hù)管理：具備良好的客戶(hù)服務(wù)意識，針對項目需求做好客戶(hù)預期管理，與客戶(hù)保持良好合作關(guān)系及

拓展新業(yè)務(wù)能力；

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團隊管理：帶過(guò)5人以上團隊，做好部屬的工作任務(wù)協(xié)調安排和執行監督，對團隊人員賦能（指導工作方法論、團隊影響力）；

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商務(wù)談判能力：可聯(lián)系品牌及平臺（小紅書(shū)、抖音、b站等）進(jìn)行商務(wù)合作談判。

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某客戶(hù)總監職位需求

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如應聘上面客戶(hù)總監職位，求職者會(huì )這樣說(shuō)：我之前主要負責一些項目管理和客戶(hù)管理的工作。顯然，這樣的介紹不容易讓面試官抓住重點(diǎn)，甚至質(zhì)疑簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，懷疑求職者對實(shí)際的工作內容并不了解。

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3.只進(jìn)行技能匹配，未匹配其他品格

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在有些熱門(mén)的崗位上，應聘者的能力都差不多，所以，在這種情況下，軟實(shí)力就會(huì )起到至關(guān)重要的作用。具體來(lái)說(shuō)，就是應聘者的動(dòng)機、性格、價(jià)值觀(guān)等。如果有些應聘者只具備了與之相匹配的能力，而沒(méi)有展現出相對應的軟實(shí)力，那么就會(huì )喪失競爭力。

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4.匹配僅停留在語(yǔ)言層面，未涉及實(shí)際操作

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舉個(gè)例子，如果應聘者只是在文字層次上進(jìn)行崗位匹配，那么他會(huì )說(shuō)：“我是 TVC的專(zhuān)家，對 PPT運用也比較嫻熟。

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職位描述：網(wǎng)絡(luò )廣告，公共關(guān)系媒體代理/服務(wù)商，甲方經(jīng)驗，影視廣告，短視頻直播，新媒體廣告，媒體廣告

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能力要求.語(yǔ)言組織能力強，能迅速轉換成文字內容。

視角獨特，思維敏捷，間歇性腦洞大開(kāi)。

熟用PPT、Word、Excel、思維導圖。

性格開(kāi)朗，有較強的團隊合作能力和溝通能力。

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但是，像電影策劃這種技術(shù)性崗位，對實(shí)踐技能的要求更高，所以，最好是：直接給出有關(guān)的面試材料，或者針對這個(gè)崗位，制定一個(gè)工作方案。