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摘要
長(cháng)期缺乏升遷、輪調機會(huì )，一定是公司不重視你。如果一位主管重視你的前途，一定會(huì )定期的與你討論未來(lái)發(fā)展。
不重視你的公司，也不會(huì )思考如何讓你更有能見(jiàn)度、如何讓你從工作中找到成就感。
近期屆逢新人畢業(yè)季，我也接到許多職涯講座，為大學(xué)生們解答包山包海的問(wèn)題。有一名學(xué)生問(wèn)我，未來(lái)加入公司，成為職場(chǎng)人士后，如何知道公司重不重視自己？如果在這間公司已經(jīng)沒(méi)有可以學(xué)的東西，該換工作嗎？

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游走過(guò)中資、歐資、美資的我，可以很誠實(shí)的說(shuō)，如果公司在乎一名員工，自然可以從許多跡象看出來(lái)。因為公司資源有限，主管也絕對有私心。

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長(cháng)期缺乏升遷、輪調機會(huì )，要你變成公司要的樣子

我剛畢業(yè)的第一份工作，是一家薪資福利都很好的外資公司，直到我工作2、3年后，我時(shí)常萌生想離職的念頭。原因是，這家公司不鼓勵內部輪調，主管估計也不會(huì )離職，因此也沒(méi)有調整職務(wù)或升遷的空間。

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當時(shí)的我，還被同事私下勸說(shuō)，你差不多可以準備離職了，因為你還很年輕，這里都是有經(jīng)驗的中高級主管，沒(méi)有你的機會(huì )。

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當時(shí)，我的資歷不上不下，公司薪資福利又好，好到我離開(kāi)也很難得到相同的薪資福利。所以，我決定跟主管討論換部門(mén)的可能，希望能到香港的銷(xiāo)售主管底下做事，但主管拒絕了我的要求。他說(shuō)，你待在這里，唯一選擇就是做同樣的工作。于是，這段對談讓我下定決心離職。

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第一份工作的經(jīng)驗讓我學(xué)習到，公司沒(méi)有義務(wù)為員工量身定做理想工作。也同時(shí)讓我理解，長(cháng)期缺乏升遷、輪調機會(huì )，一定是公司不重視你。如果一位主管重視你的前途，一定會(huì )定期的與你討論未來(lái)想發(fā)展的方向，而不是逼迫你變成主管、公司想要的樣子；更有規模一點(diǎn)的公司，還會(huì )用個(gè)人發(fā)展計劃（IDP）留下好人才。

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讓人才愿意留在公司長(cháng)期發(fā)展的手段之一，應該是幫助員工賺到未來(lái)的薪水、尊重他的意愿、讓他發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)，而不是情緒勒索，跟部屬說(shuō)，你離職也找不到比這里更好的工作。

不聆聽(tīng)員工意見(jiàn)，只把你當成工具人

后來(lái)，我還待過(guò)一間隨時(shí)要人做不擅長(cháng)事情的公司，拒絕了就說(shuō)你配合度不佳。而且，這家公司還有一個(gè)大問(wèn)題是，老屁股占著(zhù)職位、辦公室政治嚴重，公司又無(wú)作為，讓劣幣驅逐良幣。偏偏我天生難相處，不是乖寶寶、不甘于現狀，時(shí)?？床粦T公司沒(méi)成效的舊做法。

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有一次提案，我獲得總裁肯定，但卻被主管打壓說(shuō)，你提越多東西，我要做越多事情。后來(lái)，我就沒(méi)有再去跟總裁簡(jiǎn)報，損失能為公司貢獻新點(diǎn)子的機會(huì )。待在這家公司讓我不斷的內耗，整間公司的人充滿(mǎn)官僚心態(tài)。太有抱負、不夠隨波逐流的人，還會(huì )被老油條打壓。

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從這份工作經(jīng)驗我發(fā)現，如果你的主管只把你當人力、工具人，充其量就是把你利用完、收割你的作品就差不多了，他們不會(huì )去思考如何讓你更有能見(jiàn)度，不會(huì )思考如何讓你從工作中找到成就感。

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但我并非純粹靠錢(qián)就可以激勵的員工，許多主管也因為沒(méi)做過(guò)人資，根本不明白員工要的到底是什么，而且，在加薪的策略上，這家公司也只愿意加給忠誠的人，而不是能力好的人。

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身為人資的我完全可以說(shuō)，如果公司重視你，絕對會(huì )聽(tīng)聆聽(tīng)員工的意見(jiàn)，不會(huì )裝聾作啞、要你隨波逐流。

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5個(gè)公司重視人才的特征

后來(lái)我進(jìn)到一間很尊重員工發(fā)展的公司才知道，原來(lái)過(guò)去工作那么不快樂(lè )，都是因為公司不重視員工！這間好公司的管理風(fēng)格以人為本，又很人性化。他們會(huì )針對你職能測驗的結果，和你討論工作內容，接著(zhù)才安排適當的工作。也會(huì )針對能力上的不足，找時(shí)間做教育訓練。如果，沒(méi)有機會(huì )來(lái)到這間公司服務(wù)，我大概也會(huì )對國內職場(chǎng)絕望吧！

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最后，提供5個(gè)公司重視你的特征，讓大家可以在面試前、中、后，自行判斷公司到底把你當人才還是人力。

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在工作上，會(huì )尊重你的意見(jiàn)。
會(huì )給你發(fā)揮的空間，讓你能從工作中獲得成就感。
公司會(huì )透過(guò)加薪、獎金的方式來(lái)激勵你。
公司會(huì )尊重你的意愿，讓你有機會(huì )升遷、輪調。
離職時(shí)，公司會(huì )用保證你未來(lái)發(fā)展的方式留你，而非情緒勒索。