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請問(wèn)你們的企業(yè)文化是什么?筑招網(wǎng)獵頭顧問(wèn):面試時(shí)千萬(wàn)不要這樣問(wèn)!

    發(fā)布時(shí)間:2024-04-03   來(lái)源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數:7580  
標簽: 求職

筑招網(wǎng)獵頭

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摘要
一個(gè)積極、開(kāi)放、利于員工成長(cháng)的企業(yè)文化,對企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展非常重要。求職者在選擇工作與留任時(shí),更是重要的考慮條件之一。
作者不建議求職者在面試時(shí)直接問(wèn)請問(wèn)你們的企業(yè)文化是什么?除了無(wú)法得到有用的答案,還會(huì )顯得自己對這間公司做的研究不夠深入。
在面試時(shí),可以透過(guò)更具體的提問(wèn)去了解公司的企業(yè)文化。筑招網(wǎng)小編整理9個(gè)有關(guān)企業(yè)文化的問(wèn)題。
我們都知道企業(yè)文化很重要,一間公司的文化除了影響員工的工作表現、工作態(tài)度,也會(huì )影響員工之間的關(guān)系。

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如果企業(yè)文化強調創(chuàng )意、自由、開(kāi)放,員工可能會(huì )更有動(dòng)力和熱情,認為自己更有主動(dòng)性可以發(fā)揮。反之,如果企業(yè)文化強調嚴格的層級結構和紀律,員工可能會(huì )感到受限而影響工作表現。

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如果企業(yè)文化鼓勵團隊合作和開(kāi)放交流,員工之間可能更能互助合作。相反,如果企業(yè)文化強調競爭和個(gè)人表現,員工之間可能會(huì )分裂或敵對。

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如果企業(yè)文化強調高效率和成就,員工可能會(huì )更加關(guān)注工作的品質(zhì)和效率。反之,如果在企業(yè)里打造了強調創(chuàng )新和創(chuàng )造力的氛圍,員工可能會(huì )更關(guān)注產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng )新和改進(jìn)。

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所以,建立一個(gè)積極、開(kāi)放、利于員工成長(cháng)的企業(yè)文化,對企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展非常重要。企業(yè)文化也是現代求職者在選擇工作與留任時(shí),重要的考慮條件。

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為什么不建議面試時(shí)直接問(wèn)請問(wèn)你們的企業(yè)文化是什么?


請問(wèn)你們的企業(yè)文化是什么?這是一個(gè)非常開(kāi)放的問(wèn)題,可能會(huì )讓面試官感到困惑,或不知道怎么回答。你除了很可能不會(huì )得到一個(gè)真實(shí)有用的答案之外,問(wèn)這個(gè)問(wèn)題還會(huì )顯得你對這間公司做的研究不夠深入。

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這種表面的企業(yè)文化概念,通??梢栽诠揪W(wǎng)站、社交媒體和新聞稿中找到相關(guān)資訊。有些企業(yè)甚至可以對外營(yíng)造出開(kāi)放的形象,然而內部實(shí)際文化卻差異很大。

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所以,除了JD(Job Description)和公司介紹上寫(xiě)的開(kāi)放、多元、彈性之外,還要多搜尋網(wǎng)路上的公司評價(jià),找到其他人的評論和回饋,更能了解這間公司的優(yōu)缺點(diǎn)。此外,也能?chē)L試透過(guò)社群媒體等方式,與現任或前任員工交流,了解他們的真實(shí)工作經(jīng)驗和對公司文化的看法。

另外,也非常建議你在面試時(shí),透過(guò)自身觀(guān)察和詢(xún)問(wèn)去了解企業(yè)文化。

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在面試時(shí)如何提問(wèn),才能了解企業(yè)文化?
你可以在面試中問(wèn)更具體的問(wèn)題,包含各種工作情境,來(lái)了解企業(yè)文化是否與你的價(jià)值觀(guān)和理想相符。筑招網(wǎng)小編整理9個(gè)提問(wèn)例句給大家參考:

公司怎么鼓勵和支持員工發(fā)展和成長(cháng)?
公司的團隊結構和決策流程是如何運作的?
公司有哪些改變是根據員工的建議實(shí)施的?
是否有正式的離職流程和離職面談?如果有,是否根據這些面談實(shí)施任何改變?
新進(jìn)員工的入職流程是什么?你們期望新員工什么時(shí)候能夠完全適應工作?
是否有企業(yè)內訓可以促進(jìn)專(zhuān)業(yè)成長(cháng)和發(fā)展?
在這個(gè)職位上,表現優(yōu)秀的員工有哪些共同特點(diǎn)?
表現不佳的員工中,是否有共同的問(wèn)題或特征?
對于這份工作,你最喜歡的事情是什么?

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透過(guò)這些問(wèn)題,你可以更深入的了解該公司的企業(yè)文化,同時(shí)向面試官展現你對該公司的興趣和了解程度。

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了解企業(yè)文化是求職過(guò)程中非常重要的一環(huán),除了可以幫助你確定自己是否適合這家公司,也會(huì )讓你更清楚自己未來(lái)該如何融入新公司。

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下次找工作時(shí),千萬(wàn)不要再忘記確認企業(yè)文化是否與你的價(jià)值觀(guān)和個(gè)人特質(zhì)相符啦!


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