隨著(zhù)經(jīng)濟環(huán)境持續疲軟，不少公司的經(jīng)營(yíng)面臨巨大挑戰，為了自救開(kāi)始實(shí)施共享程序員、共享設計師、共享財務(wù)等共享員工模式。多間企業(yè)在采用此新模式后，人力成本降低了5%至10%左右。

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據央視財經(jīng)報導，交付工程師趙松松為一名共享員工，他與北京一家資訊科技公司里的員工一樣跟進(jìn)手上正在進(jìn)行的項目進(jìn)度。不過(guò)，值得注意的是，不只是趙松松，在辦公區里還有其他與他一樣為共享員工，并服務(wù)于多間公司。

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趙松松透露，共享工程師可同時(shí)承接很多家公司的項目交付流程管理，同時(shí)，他在做的項目量有6個(gè)至8個(gè)，現在的整體收入比之前提高了約40%至50%。?

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在另一家專(zhuān)營(yíng)餐飲設備和技術(shù)服務(wù)的公司，設計師梁鑫也是一名共享員工。她表示，除了與企業(yè)市場(chǎng)部負責人討論宣傳設計，我們手上一般同時(shí)接2至3間公司的項目，工作地點(diǎn)比較靈活。

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報導提到，2024年以來(lái)，尤其是3至4月的招聘旺季，共享設計師、共享建筑設計師、共享財務(wù)成為不少企業(yè)的用工新選擇。由于這些共享員工通常不與企業(yè)簽訂固定合約，而是與企業(yè)針對特定項目短期合作。據稱(chēng)，許多企業(yè)在采用共享員工新模式后，人力成本下降了約5%至10%。

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對此，北京某餐廚設備服務(wù)科技公司市場(chǎng)部負責人王雪坦言，現在會(huì )在一些平面設計項目采用共享員工的形式，例如涉及給客戶(hù)做一些企業(yè)的介紹冊等，靈活辦公的設計師可以節省一些人力成本。

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北京某財務(wù)收支管理科技公司蔡麗則表示，自己所隸屬的公司是一間新創(chuàng )公司，目前總人數不到600人，共享員工不到100人。 我們會(huì )和很多工程師合作，幫我們在不同區域做在地化的項目交付服務(wù)，這為公司節省了非常多的成本。

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另，據某日報報導，共享員工并非新興事物，早在疫情初期，已有生鮮電商如盒馬鮮生、沃爾瑪等企業(yè)與餐飲業(yè)者共享員工，讓部分無(wú)工可返的店員變成臨時(shí)送貨員。而此次這種共享形式覆蓋至科技企業(yè)重要職位，或可視為大陸企業(yè)在經(jīng)濟不景氣的狀態(tài)下所延伸出的求生之道。

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然而共享員工的消息一出，在微博仍引發(fā)熱議并沖上熱搜。有網(wǎng)友認為，雖然共享員工的模式能幫企業(yè)緩解部分營(yíng)運成本的壓力，但仍存在許多隱形問(wèn)題，如勞動(dòng)糾紛或社保歸屬等問(wèn)題。還有網(wǎng)友直言，這就是過(guò)去的打零工，共享員工這玩意不就是勞務(wù)派遣或外包，還是那種沒(méi)活發(fā)最低工資、五險都不一定交的。