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根據筑招網(wǎng)數據顯示，今年到明年的龍年換工作季將是聘才大年，預計有93.7%的企業(yè)啟動(dòng)聘才計劃，因此招聘專(zhuān)家指出，在當前的求才趨勢下，主要有3個(gè)指標可作為人才擇選的標準，分別是：具至少1-3年工作經(jīng)驗、具責任感及穩定度、重視解決問(wèn)題的能力等特質(zhì)，此外也有報導額外指出的5大能力也可供參考。

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在2023年11月下旬，筑招網(wǎng)人才庫啟動(dòng)旺季之循環(huán)，每年這樣季節性變動(dòng)，該年度的企業(yè)如未能積極留才，此刻必十分無(wú)奈。

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根據求職網(wǎng)（筑招網(wǎng)）調查顯示：敢達93.7%的企業(yè)表示，在龍年農歷年前有聘才計劃，高于去年的92.7%。

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報高指出該項調查：企業(yè)對于龍年求職者，最在乎的五大條件依序為：責任感（68.4%）、穩定度（67.2%）、抗壓性（64.5%），以及解決問(wèn)題的能力（52.7%）、配合度」49%）。

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眼下聘才潮流下的3大擇選指標

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龍年的新人若符合企業(yè)擇選指標：1~3年工作經(jīng)驗、責任感及穩定度、解決問(wèn)題能力登3大指標者，至少具又成熟度員工，未來(lái)工作期間，無(wú)形中展露以下之勞動(dòng)條件特點(diǎn)：

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一、具至少1～3年工作經(jīng)驗的人才

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據該項對龍年企業(yè)最需求的人才，員工之工作經(jīng)驗指標：70%聚焦于1年以上至3年未滿(mǎn)；48%選3年以上至滿(mǎn)6年；28%則容許一年未滿(mǎn)工作經(jīng)驗。

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換言之，在龍年的企業(yè)需才偏向工作經(jīng)驗在1年以上至3年未滿(mǎn)。假設企業(yè)期待聘求之員工，其工作經(jīng)驗在1年以上至3年未滿(mǎn)且具有下列條件：

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1.每個(gè)工作需連續工作1年以上。

2.已連續工作2~3年。

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該員工已經(jīng)通過(guò)不堪勝任工作、最低服務(wù)年限之考驗：

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1.該員工經(jīng)得起適用期間之工作考驗，其工作專(zhuān)業(yè)知識及能力歷練不足為慮，絕非不堪勝任工作疑惑。

2.最低服務(wù)年限經(jīng)得起考驗：?jiǎn)T工若能連續服務(wù)一家企業(yè)，認同企業(yè)經(jīng)營(yíng)與內部文化，持續服務(wù)概率高，則違反最低服務(wù)年限概率微小。

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目前操持短線(xiàn)工作之員工多，常因不符合個(gè)人喜好理由，而離職。因此，擇選具有1~3年工作經(jīng)驗員工，努力學(xué)習累積專(zhuān)業(yè)者，客觀(guān)上確實(shí)有不易短期見(jiàn)異思遷的考察。

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二、具責任感及穩定度特質(zhì)

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按照規定，硬性規范員工違反6大項情事情節重大者，雇主得與之終止合同。

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規定第12條規定，共有6款其中：

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1.違反勞動(dòng)合同或工作規則，情節重大者。

2.故意泄漏雇主技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密。

3.無(wú)正當理由連續曠工3日。舉凡有責任感及穩定度員工，就會(huì )遠離前述情事。

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同理，有責任感及穩定度員工，對與雇主簽訂最低服務(wù)年限，也會(huì )穩穩遵守。換言之，重視承諾，履行其簽訂約定。

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總之，有責任感及穩定度員工，對前述事項之違規會(huì )主動(dòng)遵守，不輕易違反規定之良好認知。

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三、重視具解決問(wèn)題能力特質(zhì)

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擇選人才當然是求才需求之關(guān)鍵，有云：學(xué)歷是銅牌、能力是銀牌、人脈是金牌，工作績(jì)效與員工解決工作上能力息息相關(guān)，且二者成正比。

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以制造業(yè)而言，工程師對于產(chǎn)品制程過(guò)程不乏諸多問(wèn)題，如材料瑕疵、生管制程設計不良、品質(zhì)控制高不良率、檢驗標準瑕疵、包裝不當等，員工要有解決制程過(guò)程中任何問(wèn)題之能力，以避開(kāi)不堪勝任工作疑惑。

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經(jīng)1~3年累積實(shí)務(wù)經(jīng)驗后，在制造工廠(chǎng)員工體能及技術(shù)既已勝任，工廠(chǎng)內部之工作調動(dòng)，游刃有余。

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能甄試具解決問(wèn)題能力員工，對勝任工作及彈性工作調動(dòng)之認知足矣。

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企業(yè)聘才擬定之選才條件，雖看似與工作所需內外在條件有關(guān)；實(shí)則也連結勞動(dòng)條件相關(guān)，聘才條件雖位居前端；卻影響聘才條件衍生之職務(wù)要素具備，二者相聯(lián)結，一舉二得。