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根據筑招網(wǎng)資訊統計，新人常因工作不上手導致進(jìn)度拖延。因為對工作內容還不熟悉，與團隊的默契也還在磨合當中，難免會(huì )自我懷疑，產(chǎn)生跟不上、挫折多、想離職的念頭。職場(chǎng)溝通同樣也是許多新人困擾之一，例如說(shuō)話(huà)抓不到重點(diǎn)、缺乏邏輯、甚至造成誤會(huì )等。和筑招網(wǎng)小編一起來(lái)看看新人還有哪些說(shuō)不出口的煩惱！

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在競爭激烈的工作環(huán)境中，職場(chǎng)新人經(jīng)常面臨著(zhù)許多挑戰和煩惱，有問(wèn)題卻不敢發(fā)言、對于工作難以適應，不知該如何是好。本次我們就針對職場(chǎng)菜鳥(niǎo)煩惱進(jìn)行觀(guān)測，一起來(lái)看看對于初入社會(huì )的新人而言，有哪些說(shuō)不出口的煩惱吧！

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觀(guān)察近三個(gè)月網(wǎng)友針對職場(chǎng)菜鳥(niǎo)煩惱相關(guān)話(huà)題的討論，可以發(fā)現新人初入職場(chǎng)，經(jīng)常會(huì )有工作不上手導致進(jìn)度拖延的情形，因為對工作內容還不熟悉，與團隊的默契也還在磨合當中，難免會(huì )自我懷疑，產(chǎn)生跟不上、挫折多、想離職的念頭。針對這類(lèi)煩惱，就有不少身為過(guò)來(lái)人的前輩提出見(jiàn)解，表示剛到新公司，需要時(shí)間適應環(huán)境、熟悉業(yè)務(wù)，碰到不上手的工作，或是進(jìn)度不如預期都是正常的，同時(shí)也給予建議只要你愿意努力，做久了總會(huì )熟能生巧、遇到不懂的就問(wèn)，不用有太大的壓力等，認為工作執行效率通常與熟練度有關(guān)，只要努力學(xué)習、勇敢發(fā)問(wèn)，就能讓自己快速度過(guò)調適期。

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而職場(chǎng)溝通同樣是許多新人欠缺的技巧，在與主管報告工作進(jìn)度、和同事交流相處時(shí)，屢次面臨無(wú)法順暢表達想法的窘境，例如說(shuō)話(huà)抓不到重點(diǎn)、缺乏邏輯、甚至造成誤會(huì )等。就有職場(chǎng)菜鳥(niǎo)困擾表示平常聊天明明很健談，但在工作時(shí)發(fā)言總是不盡人意，引來(lái)網(wǎng)友建議溝通時(shí)要站在對方的角度思考、說(shuō)話(huà)前先多想幾次，想清楚重點(diǎn)再表達、可以先打草稿擬定陳述順序，經(jīng)驗累積起來(lái)后就能順暢發(fā)言等，指出簡(jiǎn)明扼要的交流，能夠讓工作更有效率，同時(shí)也提醒談話(huà)時(shí)要注意禮貌，認真傾聽(tīng)對方的意見(jiàn)，避免指責、針對性的言論，才能讓雙方的想法有效傳達。

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此外，也有不少新人在報到后，卻發(fā)現工作內容不如預期，與當初面試說(shuō)明的職務(wù)有落差，或是感覺(jué)自己總是在打雜、缺乏成就感。這個(gè)問(wèn)題的起因，通常是在于勞資雙方對工作內容存在認知落差，企業(yè)可能未善盡說(shuō)明職位的責任，同時(shí)求職者對于職業(yè)的想像也可能過(guò)于理想化，導致新人對工作產(chǎn)生挫折與困惑。面對這種情況，就有網(wǎng)友建議新進(jìn)員工試著(zhù)分清自己的期望，若能適應實(shí)際的工作內容，便可以根據新的職務(wù)設立新目標；而若無(wú)法接受目前的情況，那么不妨與主管坦誠溝通，討論職業(yè)生涯規劃，協(xié)商是否有調整職務(wù)的可能性，或是考慮轉換工作其它行業(yè)，透過(guò)換工作尋找新的機會(huì )。

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你也是剛踏入職場(chǎng)的新人嗎？是否也有這些說(shuō)不出口的煩惱呢？如果你有這些困擾的話(huà)，可以參考網(wǎng)友的討論，或是與親朋好友商量。在面對工作挑戰時(shí)，記得多溝通、多發(fā)問(wèn)，遇到問(wèn)題也要坦誠表達，將自己的心態(tài)調適好，才能成為更強大的職場(chǎng)人才！