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又到了年終評核，有些公司除了自評，還開(kāi)放同事或項目團隊互評，以便從更多面相考核每個(gè)人KPI績(jì)效與團隊表現。日前《筑招網(wǎng)資訊》網(wǎng)友分享身邊有位態(tài)度很認真、但做事時(shí)常很差的同事，不知填評核表時(shí)應該據實(shí)以告或以和為貴，他想知道大家寫(xiě)同事互評表都會(huì )照實(shí)寫(xiě)嗎？

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大家寫(xiě)同事互評表都會(huì )照實(shí)寫(xiě)嗎？

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最近我們部門(mén)開(kāi)始要寫(xiě)一些年度自評、同事互評表等。有位跟我同期進(jìn)來(lái)的同事A，做出來(lái)的東西常常不能用，每次我接手后都還要先仔細檢查，糾正錯誤后才能往下做。到了后期，主管分配給我們的工作量明顯不均，我的工作量比A多，卻領(lǐng)著(zhù)差不多薪水，讓我有點(diǎn)難以接受。

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撇除公事，A其實(shí)個(gè)性不錯，犯錯了會(huì )覺(jué)得不好意思，私下跟我說(shuō)很抱歉造成我的困擾。跟他分享一些方法，他也會(huì )認真筆記，無(wú)奈態(tài)度認真，做事還是很差。想問(wèn)大家如果遇到這種同事，會(huì )在互評表上照實(shí)寫(xiě)優(yōu)缺點(diǎn)？還是草草帶過(guò)，以和為貴呢？

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面對工作能力稍遜但性格不錯的同事，該如何在互評表上反應回饋，這的確考驗人性及智慧。

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以和為貴派網(wǎng)友認為和氣生財～因為主管如果細膩，底下人在做什么事，其實(shí)都看在眼里；也有其他網(wǎng)友表示點(diǎn)到為止即可，大家都是明白人。

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寶成集團資深人資陳瀅如建議：同事互評是一種雙向的溝通，目的是為了讓每位員工都能得到更好的發(fā)展。因此，互評表上要做到客觀(guān)公正，避免帶有個(gè)人情緒，并為同事提供建設性的建議。

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在評價(jià)缺點(diǎn)時(shí)，要注意要委婉地表達，避免傷害A的自尊心?？梢韵葟乃膬?yōu)點(diǎn)入手，然后再指出缺點(diǎn)，并提出具體的建議。例如A個(gè)性好、態(tài)度認真，是個(gè)很好的同事。但是，A在工作中要注意細節，避免出錯。他可以學(xué)習一些提高效率的方法，這樣可以幫助他更好地完成工作。

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如果擔心指出同事缺點(diǎn)會(huì )影響彼此關(guān)系，可以先和同事私下溝通，了解他對自己的工作表現的看法。如果他也意識到自己的問(wèn)題，并愿意改進(jìn)，那么在互評表上可以簡(jiǎn)單地提到這個(gè)問(wèn)題，并表達您的支持。

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這種互評，只有分寫(xiě)跟不寫(xiě)兩種。

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如果不寫(xiě)就是表態(tài)

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表示你對這個(gè)人有意見(jiàn)，或者跟他不熟，你跟他有業(yè)務(wù)往來(lái)，卻抵死不寫(xiě)，那就是有貓膩，主管心中有數，但是你們是同一個(gè)部門(mén)又有一點(diǎn)私交，我不建議這么做。

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如果要寫(xiě)就是花式優(yōu)點(diǎn)大集合

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原因很簡(jiǎn)單，你不知道這個(gè)評分是匿名還是公開(kāi)，我遇過(guò)主管會(huì )把大家給的回復貼給本人參考，憑著(zhù)文字跟事件，總是猜得出這是誰(shuí)寫(xiě)的，也有些主管會(huì )口頭請本人回復改進(jìn)方案。

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畫(huà)重點(diǎn)的地方來(lái)了

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互評的故事是寫(xiě)給主管看的，說(shuō)A好棒棒，也要提起自己好棒棒

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我跟A一起合作某個(gè)項目，感謝他的跨部門(mén)信息整合，他花了很多心力做了某些事情，提出了第一版的某數據，經(jīng)過(guò)我們一起的合力校正與核實(shí)，這份數據在某個(gè)項目起了關(guān)鍵性的作用，幫助項目節省預算上千萬(wàn)好棒棒。

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（技巧）

1.提起一個(gè)雙方合作最多的項目或報告

2.花式夸獎A的苦勞部分，硬擠一兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)

3.提及你們合作的部分是共同校正核實(shí)

4.談?wù)勊墓ぷ鲬B(tài)度誠懇、認真，但不提你希望未來(lái)有機會(huì )跟他一起合作

5.談這個(gè)項目或報告對公司的貢獻

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我同意其他前輩說(shuō)的，只要主管是正常明眼人，都看得出來(lái)誰(shuí)好用、誰(shuí)很差，你得到更多工作就是證明。

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你跟A都代表部門(mén)，從主管的角度出發(fā)，你幫A就是幫部門(mén)，對外就是某部門(mén)做的不錯，好好發(fā)揮自己的能力實(shí)力，跟現在一樣，提攜A在項目中的進(jìn)度，同時(shí)保護好自己，不要讓A拖累你，偶爾可以在私下提醒主管我好棒棒好辛苦為自己爭取未來(lái)的加薪升職，你和A目前薪資差不多，不代表未來(lái)3~5年還會(huì )一樣。

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如果是你，會(huì )怎么做呢？歡迎到《筑招網(wǎng)資訊》留言你的看法。