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什么問(wèn)題問(wèn)面試官才是恰當的？當面試官問(wèn)完所有問(wèn)題之后，來(lái)到面試的最后一個(gè)環(huán)節，角色互換，換你來(lái)面試你的面試官。最后一個(gè)步驟是最重要的，但大部的人都會(huì )忽略或沒(méi)準備，有三分之一以上的應聘者以“沒(méi)有問(wèn)題”來(lái)回答面試官并結束面試。筑招網(wǎng)小編教10個(gè)提問(wèn)技巧，順利過(guò)關(guān)又加分。

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先前有特別提過(guò)，面試是一個(gè)雙方互動(dòng)的過(guò)程，公司要了解這位未來(lái)的員工，而應聘者也從中面試來(lái)了解未來(lái)的領(lǐng)導。

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1.公司對員工的訓練計劃為何？

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凸顯你個(gè)人期望學(xué)習成長(cháng)，對新事物的挑戰充滿(mǎn)好奇

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2.公司未來(lái)一年（或三年）內最大的挑戰是什么？

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表示你對公司的強烈興趣，以及未來(lái)所可能面對的風(fēng)險及挑戰。

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3.公司的管理風(fēng)格（或公司文化）為何？

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公司文化等問(wèn)題是一般較為廣泛的問(wèn)題，當面試官回答公司組織及文化問(wèn)題后，你必須對他的回應要有一些自己的、看法。

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4.公司未來(lái)一年／三年（視產(chǎn)業(yè)不同而調整）的擴展計劃？

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了解公司未來(lái)的擴張計劃，一方面表示你可以在公司成長(cháng)時(shí)能有所表現，另一方面也可以了解這家公司是否值得你加入（當作如果你有其他選擇時(shí)的參考）。

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5.公司如何考核員工？通常多久會(huì )執行一次員工績(jì)效的溝通？

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了解考核的方式，可以進(jìn)一步知道公司對員工的重視程度，另外你心中也有個(gè)大概，知道公司的獎賞制度。

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6.跨部門(mén)之間的合作互動(dòng)程度如何？

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這個(gè)問(wèn)題是你考驗雇主和了解公司內部相互合作的情況，通常面試官會(huì )和你說(shuō)明公司“正面”的訊息，即使如此，你也可以從中推敲出真偽，做為是否任職的參考。

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7.這個(gè)職位空著(zhù)的原因？

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原來(lái)員工離職的原因？或是這是一個(gè)剛設立不久的職位？

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特別小心，有些職位常常在招人，而且要求的應征者的條件很低，這時(shí)要特別小心，通常這些職位有很多坑等著(zhù)你。

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8.關(guān)于公司（或部門(mén)）組織架構的問(wèn)題？

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了解公司部門(mén)間的層級以及你未來(lái)主管的上司，這個(gè)有助于你了解未來(lái)工作的上層結構，你才知道如何“向上管理”。

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9.這個(gè)職位是否需要經(jīng)常出差嗎？

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你如果不介意出差，你可以大方的問(wèn)這一題。相反地，你如果不喜歡出差，而你有很多工作選擇時(shí)，那你可以適度和主面試官溝通你的想法。如果這個(gè)職位真要常常出差而你又不愿意的話(huà)，趁早說(shuō)明，就不要浪費時(shí)間在這個(gè)職位上了。

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10.最后一題，可以禮貌地詢(xún)問(wèn)這次面試完后的下一個(gè)步驟。

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一般面試官會(huì )說(shuō)等HR的通知，有些會(huì )告訴你還需要多少關(guān)面試。這些都沒(méi)關(guān)系，只要顯現你的積極性，以及渴望加入公司的企圖。

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這里有個(gè)小技巧，在面試的一開(kāi)始時(shí)，你可以用“貴公司”來(lái)稱(chēng)呼，以表示尊重，但等到面試進(jìn)行一半時(shí)，這個(gè)“貴公司”就要改成“公司”，并用‘我們’取代“你們”、“他們”，以拉近距離，讓面試者認為你已經(jīng)是這個(gè)“公司”的一份子。

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但是也要小心，千萬(wàn)不要在面試的一開(kāi)始就嘗試拉近距離，還沒(méi)得到面試官認同前，這樣的拉近距離的說(shuō)法會(huì )讓面試官不以為然，甚至反感。

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再次強調，公司福利、薪水、獎金等問(wèn)題不適宜在此時(shí)主動(dòng)提出，若面試官問(wèn)你的預期薪資，則告知你接受一般市場(chǎng)行情，若面試官進(jìn)一步逼問(wèn)你了解的一般市場(chǎng)行情是多少，則你有兩種選擇可供回答：

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A.告知你目前的薪資情況（請務(wù)必誠實(shí)告知），說(shuō)明你并不希望低于目前的薪資水平（除非情況特殊，否則你一定堅持這點(diǎn)，沒(méi)人愿意工作薪資越作越低），若輕易降價(jià)，就顯示你對自我的信心不足。

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若你期望的薪資遠高于市場(chǎng)或你目前的薪資行情，不是不可以或不可行，而是要做這樣的要求前，這要做更進(jìn)一步的分析與了解。

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B.同意依公司目前規定的薪資結構來(lái)獲得該職位應該得到的薪資。