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常見(jiàn)面試問(wèn)題怎么回答才能突顯個(gè)人特色？筑招網(wǎng)小編整理無(wú)論實(shí)體面試或視訊面試最常碰到的13大經(jīng)典問(wèn)題，以及推薦您最佳回答示例和回答技巧。光是聊聊你的優(yōu)缺點(diǎn)這一題，企業(yè)面試官就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠了解自己最大的優(yōu)勢與不足，并且事先想好應對的答案，才不會(huì )因為緊張而亂了陣腳。

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面試最怕被問(wèn)到這幾題：可以請您自我介紹一下嗎？、請問(wèn)您的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？、如果一直達不到工作目標時(shí)，你會(huì )怎么辦？、您可以接受加班嗎？對加班有什么看法？、請問(wèn)您離開(kāi)上一份工作的原因是什么？、為什么想來(lái)我們公司工作呢？對公司的了解是什么？、如果您錄取了，您會(huì )怎么達成目標？請您在第二階段面試中做方案簡(jiǎn)報、還有什么問(wèn)題想問(wèn)我的嗎？、任何不懂的問(wèn)題…。

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這些讓人頭痛卻十分常見(jiàn)的面試必考難題，到底該怎么回答？不用擔心，這里為大家提供超詳盡教戰解答！

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一.面試自我介紹可以請您介紹一下自己?jiǎn)幔?/span>

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千萬(wàn)不要開(kāi)始事無(wú)巨細的細數族譜與個(gè)人成長(cháng)史，因為企業(yè)并非沒(méi)有看過(guò)你的簡(jiǎn)歷。那面試官為何這么問(wèn)？

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面試官為什么要請你自我介紹？

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1.快速了解你的背景，找出關(guān)鍵的衍伸問(wèn)題，判斷你是否能勝任

2.你的專(zhuān)業(yè)能力是否真的能夠勝任此工作？

3.你的人格特質(zhì)是否正是我們在尋找的？

4.你能為公司帶來(lái)多少價(jià)值與未來(lái)呢？

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回答加分攻略與準備方式

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1.了解應聘公司的背景、營(yíng)業(yè)項目、企業(yè)文化、未來(lái)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)鏈與競合關(guān)系…等

2.了解應征工作所需要的能力／態(tài)度／個(gè)性特質(zhì)

3.將自己的過(guò)去經(jīng)歷（社團、打工、實(shí)習、個(gè)性、做事原則）與工作所需特質(zhì)做連接

4.連接方式用自己實(shí)際經(jīng)歷過(guò)的事情舉例，重點(diǎn)強調個(gè)人專(zhuān)業(yè)和競爭力

5.準備1分鐘／3分鐘的自我介紹內容，寫(xiě)成講稿反復練習。請學(xué)長(cháng)、前輩幫忙試聽(tīng)回饋

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二.面試官：請問(wèn)你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

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光是這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠了解自己最大的優(yōu)勢與不足，并且事先想好應對的答案，才不會(huì )因為一時(shí)緊張而亂了陣腳。如果你是只回答優(yōu)點(diǎn)卻說(shuō)我沒(méi)有缺點(diǎn)的人，會(huì )讓人難以信服，而因此覺(jué)得求職者應答輕浮草率、過(guò)度樂(lè )觀(guān)，或不懂得自我反省、難以有所成長(cháng)。

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所以，自信說(shuō)明優(yōu)點(diǎn)，婉轉而誠實(shí)地道出不足之處，并且告訴企業(yè)你已經(jīng)透過(guò)哪些實(shí)際努力的積極作為彌補自身缺點(diǎn)，才是比較好的回答方式。

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面試前建議分別準備3個(gè)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)：

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1.面試被問(wèn)優(yōu)點(diǎn)：回答訣竅是針對應征職位所需特質(zhì)，回答高度關(guān)聯(lián)的特質(zhì)或能力，并舉出實(shí)際例子證明。

2.面試被問(wèn)缺點(diǎn)：著(zhù)重于自己已經(jīng)做了哪些努力來(lái)改善缺點(diǎn)，展現自己愿意改進(jìn)的企圖心。

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三.面試官：請問(wèn)您離開(kāi)上一份工作的原因是什么？

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回答這題時(shí)務(wù)必要格外謹慎，因為回答工作太辛苦面試官就會(huì )擔心你吃不了苦只是想來(lái)公司打混養老，回答老板和同事太難相處面試官又會(huì )懷疑你抗壓性低、EQ不高、無(wú)法處理好人際問(wèn)題。這種時(shí)候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或為自己額外加分。你表現得越憤怒、失控，新公司便越覺(jué)得你危險、可悲。所以這種時(shí)候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風(fēng)度，用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨。

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如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說(shuō)：我為前公司締造了XXXX的佳績(jì)，已無(wú)眷戀?，F在想要爭取機會(huì )，挑戰不同可能、創(chuàng )造事業(yè)上的另一個(gè)高峰，也希望能夠為自己找到更好的職業(yè)生涯發(fā)展舞臺。

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如果你總是在做不感興趣且重復性高的無(wú)趣工作、每天都像行尸走肉，則可以說(shuō)：經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的經(jīng)歷，我更加了解自己，也確立了自己的職業(yè)生涯目標，所以決定離開(kāi)原本的工作，追隨我的專(zhuān)業(yè)和理想?，F在的我，可以非?？隙壳八鶓傅倪@個(gè)職務(wù)與工作，就是我決心用所有的精力長(cháng)期投入的最大熱情所在！

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四.面試官：您可以接受加班嗎？對加班有什么看法？

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遇到這種陷井題時(shí)，你正好可以借機觀(guān)察，看看這間企業(yè)是不是會(huì )有常態(tài)性的嚴重超時(shí)加班狀況，還是只是想要探詢(xún)一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時(shí)，與公司并肩作戰，在合法且合理范圍內短期配合加班而已。建議透過(guò)與企業(yè)的對談，盡量了解公司狀況，同時(shí)慎重思考，這樣的工作環(huán)境是否是你所期待的。

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回答時(shí)則可以微笑的告訴面試官：我很樂(lè )意在必要的時(shí)候合理的配合加班，和公司站在同一陣線(xiàn)上打拼作戰，但也會(huì )盡量提高工作效率，盡可能在上班時(shí)間內完成工作！

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五.面試官：為什么想來(lái)我們公司工作？對公司的了解是什么？

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企業(yè)問(wèn)這題是想知道，你對應征公司是不是有用過(guò)心、是不是有愛(ài)的。他們正在尋找的，是真正有熱情、有想法，且理念契合的人！一定要在面試前做好事前功課，對應征公司有初步的了解，然后帶著(zhù)笑容與熱情自信，從容應答。如果能夠點(diǎn)出應聘公司自己最引以為傲的成績(jì)，或最讓你激賞的理念、產(chǎn)品、活動(dòng)或相關(guān)業(yè)務(wù)，然后友善禮貌的順道分享自身經(jīng)驗與想法，一定會(huì )讓企業(yè)對你刮目相看。

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六.面試官：工作中遇過(guò)最挫折的經(jīng)驗是什么？最大的失敗是什么？

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像是這類(lèi)談到最挫折經(jīng)驗、最大失敗等負面經(jīng)驗的問(wèn)題，面試官期待聽(tīng)到你分享如何面對、如何溝通協(xié)調與解決困難，以及最后的成果?；卮鹪E竅是與應聘工作有關(guān)的挫折會(huì )更有感，可以把挫折經(jīng)驗結合職務(wù)，例如應聘業(yè)務(wù)工作，就可以分享與銷(xiāo)售業(yè)績(jì)相關(guān)的挫折，以及當時(shí)做了哪些努力改善。

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七.面試官：如果一直達不到工作目標時(shí)，你會(huì )怎么辦？

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若回答我會(huì )繼續努力加油或我會(huì )去問(wèn)主管該怎么辦都只會(huì )讓人更加確信，你不會(huì )是一位能力突出的優(yōu)秀人才。因為真正積極而有能力的員工，絕不會(huì )只是繼續埋頭苦干的在方向錯誤的努力中無(wú)限打轉，或直接把問(wèn)題丟給主管，而不能成為老板能夠倚仗的左右手，主動(dòng)提出可行的解決方法。

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比較可以參考的回答方式是，告訴面試官：我會(huì )花更多的時(shí)間，去觀(guān)察現象、尋找有效方法、充實(shí)精進(jìn)自己，并抱持著(zhù)積極樂(lè )觀(guān)的嘗試勇氣，百折不撓！

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八.面試官：簡(jiǎn)歷上的空窗期在做什么？

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如果簡(jiǎn)歷上有空窗期常會(huì )被問(wèn)到這個(gè)敏感問(wèn)題，其實(shí)不論你在空窗期做了哪些事，更重要的其實(shí)是求職者對于空窗期的認知，以及求職者能否勝任這份工作。據筑招網(wǎng)資訊分享，面試官怕的是不清楚自己要什么的人?；卮饐?wèn)題時(shí)可以描述這段期間是計劃中的，例如舉例說(shuō)明自己充實(shí)哪些技能、上了哪些課程，即使是休息又有哪些收獲？

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九.面試官：請你說(shuō)明較短的工作經(jīng)歷？

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若是簡(jiǎn)歷上有不到一年或很短的工作經(jīng)歷要如何說(shuō)明？找工作時(shí)真的會(huì )很扣分嗎？

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筑招網(wǎng)小編認為，短暫經(jīng)歷都有其價(jià)值，新人摸索職業(yè)生涯方向是很正常的，剛開(kāi)始的短經(jīng)歷可視為摸索期，因此聚焦在短暫經(jīng)歷中獲得的學(xué)習或想法，會(huì )讓面試官知道你對自己是有規畫(huà)安排的。

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筑招網(wǎng)小編建議，如果有頻繁換工作、工作經(jīng)歷很短的狀況，可以思考：這份工作讓我學(xué)到什么？我從這份工作換到下一份工作，目的是什么？我為什么要離開(kāi)這份工作？找出答案關(guān)聯(lián)性后，可以于之后找工作面試時(shí)說(shuō)明，也能讓面試官清楚你的思考脈絡(luò )，同時(shí)了解你的用心準備程度。

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十.面試官：你對未來(lái)3~5年有什么規劃？

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聽(tīng)到你的未來(lái)規劃是什么？很多人可能會(huì )想，我的未來(lái)為什么要讓公司知道？其實(shí)當面試官問(wèn)出這題，通常是對求職者在工作穩定度、職位與未來(lái)目標關(guān)聯(lián)性，以及未來(lái)目標實(shí)踐等3個(gè)方面的評價(jià)。建議大家在回答時(shí)以工作時(shí)間做職業(yè)生涯階段的區分，表達個(gè)人職業(yè)生涯及未來(lái)努力方向，重點(diǎn)不是目標有多遠大，而是敘述是否合理、積極。

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未來(lái)規劃回答示例：如果順利進(jìn)入貴公司，短期內，我會(huì )先熟悉這份工作，快速提升所需要的技能。接下來(lái)深耕并學(xué)習某產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識，盡快讓自己可以獨擋一面，為部門(mén)帶來(lái)最大的戰力；長(cháng)期方面，我期待自己如何，為團隊帶來(lái)更大的利益。

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十一.面試官：如果您錄取了，您會(huì )怎么達成目標？請您在下次面試做方案簡(jiǎn)報

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聽(tīng)到這題時(shí)，可以先在心里替自己大肆歡呼一番。因為除非是只想壓榨求職者智慧財產(chǎn)的無(wú)良企業(yè)，否則大部分的公司會(huì )提出這樣的問(wèn)題，甚至愿意另外再花更多時(shí)間了解求職者的能耐和想法，表示你已經(jīng)成功進(jìn)入到公司審慎考慮的最后候選名單中了！因此，這題將會(huì )非常關(guān)鍵，幾乎就決定了你是否能夠順利錄取。

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企業(yè)請你方案的題目，很有可能就是你進(jìn)到公司后的工作任務(wù)，甚至是企業(yè)目前最傷腦筋的關(guān)鍵難題。如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會(huì )是那個(gè)能夠成為企業(yè)及時(shí)雨的關(guān)鍵人才！不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會(huì )變得很大，因為企業(yè)絕對會(huì )希望用最高規格的待遇，爭取留下你。

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十二.面試官：你的期望待遇／預期薪資范圍是多少？

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面試官問(wèn)這題是想了解求職者的期望薪資范圍，千萬(wàn)不要再回答依公司規定領(lǐng)依規定低薪了！想為自己爭取公平合理的薪資，面試前一定要了解市場(chǎng)薪資行情、評價(jià)自己市場(chǎng)身價(jià)，為自己設定目標薪資范圍，避免開(kāi)出毫無(wú)根據獅子大開(kāi)口的薪資，也要設定個(gè)人最低薪資底線(xiàn)。以下提供免費求職工具和3個(gè)準備方向：

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1、這個(gè)職務(wù)的平均市場(chǎng)薪資行情是多少？

2、這類(lèi)工作在這個(gè)國家、這個(gè)城市、這個(gè)行業(yè)的薪資水準是如何？

3、以你的學(xué)經(jīng)歷與工齡，這份工作在業(yè)界一般愿意給出的價(jià)碼會(huì )落在哪個(gè)區間？

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面試被問(wèn)到期望薪資，一定要先做好市場(chǎng)薪資行情調查，可以先詢(xún)問(wèn)人資對于這個(gè)職位的預期薪資范圍，而非直接開(kāi)價(jià)：請問(wèn)公司對于這個(gè)職位的薪資范圍大約是多少？若面試官沒(méi)有直接說(shuō)明公司的薪資規劃，則建議依照業(yè)界行情和個(gè)人期待薪資回復：據個(gè)人了解，業(yè)界有幾年經(jīng)驗的這個(gè)（職務(wù)）薪資范圍大約為多少～多少K，根據先前的工作經(jīng)驗和薪資基礎，我的期望薪資落在多少~多少K之間。

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另外，不要只看月薪，也要關(guān)注整體薪資結構，包括年薪、津貼、獎金、年終、加班費…等等，都會(huì )對最后能領(lǐng)到的薪水產(chǎn)生很大的影響。談薪時(shí)設定好個(gè)人底線(xiàn)，也要保持一定彈性，為自己爭取合理的薪資待遇！

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十三.面試官：有什么問(wèn)題想問(wèn)我嗎？

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面對面試最后這種令人措手不及的問(wèn)題時(shí)，別忘了格局一定要大！中午休息幾個(gè)小時(shí)呢？、有沒(méi)有加班費呀？這種問(wèn)題，就算再想知道也最好別選在這個(gè)時(shí)候問(wèn)。別忘了面試就是一場(chǎng)攻防戰，最聰明的方法是好好把握這題，先把成為企業(yè)心目中不可多得的人才當作現階段的最大目標。成功讓企業(yè)渴望得到你這個(gè)人才之后，他們自然會(huì )在正式發(fā)送錄取通知之前，積極的主動(dòng)提起薪資與福利的事情，并期望能用優(yōu)渥的待遇讓你心甘情愿留下來(lái)，到時(shí)再來(lái)討論一點(diǎn)也不遲。

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提問(wèn)時(shí)記得不要問(wèn)出一些自己上網(wǎng)搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認為不夠用心，企業(yè)甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態(tài)度心生疑慮。像是請問(wèn)這份工作是在做什么的呀？或公司有沒(méi)有提供教育培訓呢？這類(lèi)的問(wèn)題，就盡量少問(wèn)。也不要說(shuō)出我沒(méi)有問(wèn)題想問(wèn)！謝謝。這種讓人感覺(jué)消極的答案。而工作相關(guān)的深度問(wèn)題則可以多多益善的提出，同時(shí)盡量展現積極、熱情的態(tài)度，讓企業(yè)留下難忘的好印象。