在談判加薪時(shí)，關(guān)鍵是你不要毫無(wú)準備地接近你的雇主。缺乏知識和研究會(huì )降低您的信心，并可能導致負面結果。了解您的職位的市場(chǎng)價(jià)值，量化您對公司的貢獻，并清楚地了解您的需求，對于成功的談判至關(guān)重要。

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了解你的價(jià)值
在開(kāi)始工資談判之前，請確保您了解當前薪水與您所在建筑行業(yè)的平均水平之間的關(guān)系。薪資比較可以按職稱(chēng)，行業(yè)和地區進(jìn)行搜索，這樣您就可以確保獲得應得的報酬。

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如何要求加薪
薪酬可能是一個(gè)敏感話(huà)題。 薪酬也非常重要。老實(shí)說(shuō)，如果我們沒(méi)有看到任何經(jīng)濟利益，我們中有多少人會(huì )繼續做我們的工作？
1.審時(shí)度勢很重要：你必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會(huì )使老板反感。最佳談加薪時(shí)機一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績(jì)評估時(shí)，在評估結果出來(lái)之后，如果發(fā)現自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績(jì)?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

2.抓住業(yè)績(jì)是關(guān)鍵：不要和老板大談你正在貸款，而且有買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房等個(gè)人消費問(wèn)題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績(jì)，表現出足夠的信心。先說(shuō)服了自己，你才有可能說(shuō)服老板。

3.摸準加薪的時(shí)間表：掌握公司的加薪時(shí)間是很重要的。大多數公司會(huì )在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會(huì )一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類(lèi)公司在面試時(shí)會(huì )說(shuō)：目前我們只能給你這么多，以后會(huì )根據你的表現考慮加薪。這說(shuō)明，公司在短時(shí)間內不會(huì )考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢(qián)發(fā)工資；或是公司不景氣，要想加薪就會(huì )很困難。

4.加薪多少要考慮：提出加薪時(shí)，你也需要誠實(shí)地為自己估價(jià)，不要漫天要價(jià)。先做些調查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。

如果你身處熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。

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要考慮建筑企業(yè)憑什么給你加工資？

要從強勢談判加薪，您必須明確量化您給建筑公司帶來(lái)的價(jià)值。
記下您最近完成的任何培訓或資格，以及您的主要成就以及他們使您的雇主受益的可衡量方式。您是否在提供新的技術(shù)方面發(fā)揮了重要作用？確定了提高效率的新工具或流程？客戶(hù)或高級管理層對您的工作質(zhì)量表示贊賞？所有這些因素都會(huì )對你有利。

您還應該花時(shí)間突出您所擁有的關(guān)鍵技能，這些技能是供不應求的，特別是建筑行業(yè)，或者在您的組織中完全缺失。您越能證明自己對業(yè)務(wù)不可或缺，就越有可能獲得加薪。

最重要的是，做好準備。普通人一無(wú)所知，花時(shí)間為面試做準備，但在與當前雇主談判薪酬時(shí)卻少得多。
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