幫公司選才、育才、留才，是我們人力資源工作最基本的概念。年初的時(shí)候建筑公司又招聘了一批人。

在營(yíng)運部門(mén)有三個(gè)新人，公司規定的試用期是一個(gè)月，試用期結束將淘汰一個(gè)人。

其中小琳是大專(zhuān)結業(yè)的，學(xué)歷是三人中最低的。不過(guò)面試時(shí)應對得體，態(tài)度坦誠，所以錄用她進(jìn)來(lái)的。

在這一個(gè)月之內，小琳和其他兩個(gè)女孩都很努力，到了二十九天時(shí)，我按照公司規定一項項的給她們的表現打分。

結果，小琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。于是我把三人表現及工作概況向公司王總經(jīng)理做了匯報，王總要我發(fā)通知給小琳。我告訴小琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結賬走人?！?br>
最后一天上班時(shí)，兩位留用的女孩和其他的人都關(guān)心的勸小琳說(shuō)：“反正公司明天會(huì )發(fā)給你一個(gè)月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了?！?br>
小琳笑道：“昨天的工作還有點(diǎn)沒(méi)做完，我干完那點(diǎn)活，再走也不遲?！?br>
到了下午四點(diǎn)，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過(guò)的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一一道別，其他員工見(jiàn)她這樣做，都非常感動(dòng)。

第二天，米琳到公司的財務(wù)處結賬，結完賬，她正要離開(kāi)。我把她叫住，因為我與王總已等她一會(huì )了。我把她帶到總經(jīng)理室，王總面帶微笑的告訴她說(shuō)：“你不要走，從今天起，你到項目監理科去上班?！?br>
小琳一聽(tīng)，驚住了，她一定心想，怎會(huì )有這種好事。

我站在王總身旁，王總微笑著(zhù)說(shuō)：“昨天下午我與人資長(cháng)暗中觀(guān)察了你很久?？吹侥忝鎸ぷ髂軌驁猿值降?、不因外在順逆因素，而確實(shí)做好每一個(gè)環(huán)節的態(tài)度。正是我們公司品質(zhì)檢驗科質(zhì)檢員所應具備的特質(zhì)。所以，我相信你到那里一定會(huì )干的很好。加油了!”

我們會(huì )選用什么樣的員工?我想，像小琳這樣的員工不僅是我們會(huì )留用，我相信同為人力資源的你們，應該也會(huì )留用她的，對吧?

?

?