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每次面試，面試官都會(huì )問(wèn)：你離職原因是甚么？為什么想離職？，我們該如何見(jiàn)招拆招呢？下面和筑招網(wǎng)小編一起探討這一問(wèn)題。

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從這個(gè)離職原因的面試提問(wèn)來(lái)看，面試官想確認眼前這位求職者不是被釋出的麻煩制造者、是不是地雷，避免到職后沒(méi)多久和團隊發(fā)生許多溝通問(wèn)題，甚至是短期內提出離職，這樣用人主管或老板必須花更多時(shí)間在未來(lái)招聘工作上，不論身為直屬主管或人資，都背負著(zhù)這些招聘風(fēng)險。

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不過(guò)，套一句離職原因經(jīng)典名言：錢(qián)，沒(méi)給到位；心，委屈了。另外還有一個(gè)說(shuō)法則是員工的離職，十之八九和直屬主管有關(guān)。因此離職原因大致上就那些，該如何回答面試題目才會(huì )全面、圓融且低風(fēng)險呢？

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有鑒于工作太忙、薪資過(guò)低有可能被面試官解讀為做事沒(méi)效率，因此常忙到必須加班、專(zhuān)業(yè)能力不高，所以薪資也不高，因此面試技巧上建議從較大的格局去回答自己的離職原因，例如行業(yè)環(huán)境、日常消費習慣改變、人力資源的市場(chǎng)變遷等。

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準備重點(diǎn)

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（1）行業(yè)前景：從行業(yè)前景的困境或是大環(huán)境來(lái)敘述，證明自己想找一個(gè)公司各方面營(yíng)運更為穩定的企業(yè)。

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（2）別說(shuō)壞話(huà)：避免說(shuō)到前公司壞話(huà)，要不然面試官會(huì )認為未來(lái)的你也會(huì )這樣對公司。

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（3）額外小建議：大型企業(yè)可能會(huì )有人資對求職者的前公司主管進(jìn)行背景調查，通常為針對求職者的前主管進(jìn)行簡(jiǎn)易型的電話(huà)訪(fǎng)談，確認這位求職者是否有任何表現不佳的狀況，因此離職前需避免和前直屬主管關(guān)系弄僵唷。

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如果您考慮離職，建議您在做決定之前深思熟慮，并與家人、朋友或職業(yè)顧問(wèn)討論，以確保做出明智的選擇。此外，與當前雇主進(jìn)行坦誠的溝通，尋求解決問(wèn)題的可能性，有時(shí)也可以幫助改善工作情況。