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面試問(wèn)題千百種！其中面試官提問(wèn)又以你的優(yōu)缺點(diǎn)是甚么幾乎是面試問(wèn)題集的必考題，該如何見(jiàn)招拆招，才不會(huì )演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟筑招網(wǎng)小編來(lái)看看這個(gè)類(lèi)面試問(wèn)題和回答示例如何化解上述超難情況。

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1.面試如何表達優(yōu)點(diǎn)

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面試官潛臺詞：我想知道你是否和我們團隊有著(zhù)相同特點(diǎn)。

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從面試問(wèn)題回復的優(yōu)缺點(diǎn)可以問(wèn)出求職者的人格特點(diǎn)是否契合團隊，這部分基本上不論如何回答都不太會(huì )扣分，但是如果和公司文化相符合便會(huì )很加分！

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例如如果提到個(gè)人優(yōu)點(diǎn)為我是辦公室的開(kāi)心果，可以適時(shí)替團隊帶來(lái)歡樂(lè )和笑聲，而正巧面試官基于現在團隊工作氛圍活潑熱絡(luò )，希望也找一位個(gè)性開(kāi)朗的組員，那么這個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是大大加分！反之，如果目前面試官認為團隊工作過(guò)程較為嚴肅、上班時(shí)需要專(zhuān)注與細心，那么開(kāi)心果這個(gè)優(yōu)點(diǎn)就不見(jiàn)得能加分。

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（1）建議準備2至3個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

（2）可以分類(lèi)為人格魅力的優(yōu)點(diǎn)、工作專(zhuān)業(yè)相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。

（3）比例配置上，可以嘗試1個(gè)人格魅力的優(yōu)點(diǎn)，搭配2個(gè)工作專(zhuān)業(yè)相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。

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2023面試問(wèn)題職場(chǎng)守則：面試別再答我沒(méi)經(jīng)驗，但愿意學(xué)習！過(guò)來(lái)人建議改這樣談薪水籌碼更多

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2.面試問(wèn)題如何回答自己缺點(diǎn)？

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面試官潛臺詞：我想知道你是否有認知缺點(diǎn)的能力，也想知道你會(huì )如何改善。

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?人要認知到自己的缺點(diǎn)，著(zhù)實(shí)困難，又或者即使知道了，也難以改正。因此面試問(wèn)題的回復需掌握缺點(diǎn)的真實(shí)定義，再加上面試官絕對不會(huì )提出沒(méi)有原因的提問(wèn)（備注：扣除掉沒(méi)有經(jīng)驗的面試官，的確可能因為太緊張、沒(méi)做好準備而隨便問(wèn)一通），就得注意到自己的響應不能過(guò)于直接或過(guò)于單薄。

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（1）避免人格缺點(diǎn)：

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回答面試問(wèn)題的缺點(diǎn)時(shí)，避免說(shuō)出自己的人格缺點(diǎn)，因為難以改正。例如我個(gè)性急躁、我脾氣不好等。

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（2）避免過(guò)于簡(jiǎn)短：

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回復面試問(wèn)題時(shí)避免過(guò)于簡(jiǎn)短的回答，會(huì )顯得自己沒(méi)有準備好這場(chǎng)面試。

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（3）拆禮物概念：

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運用拆禮物的概念，預先想好如何包裝自己的缺點(diǎn)。

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（4）包裝故事：

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請給正在準備包裝的缺點(diǎn)一個(gè)時(shí)間軸，講一個(gè)極短篇小故事，里面要有過(guò)去、現在、未來(lái)，過(guò)程中再暗藏一個(gè)彩蛋。

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3.面試問(wèn)題回答示例：說(shuō)出自己的缺點(diǎn)

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例如：在上一份工作中，我發(fā)現自己面對公司大量急件時(shí)，常常會(huì )覺(jué)得時(shí)間不太夠用而需要常常加班，因為主管有提過(guò)我的工作效率還不錯，所以一有急件便會(huì )先詢(xún)問(wèn)我是否有空處理。

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當時(shí)我認為，應該要盡力完成主管交辦的任務(wù)，不好意思對主管說(shuō)不，所以每一項急件我都接起來(lái)了。但事后發(fā)現，我可能因為處理主管的急件，而延誤到另外部門(mén)的一般工作事項。

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盡管當時(shí)其他部門(mén)同事說(shuō)他們的案子比較不急，但我當下驚覺(jué)，未來(lái)自己應該要先跟主管報告自己目前的工作進(jìn)度與輕重緩急，并請主管定奪排程，做好向上溝通，再詢(xún)問(wèn)是否能跨部門(mén)溝通。經(jīng)過(guò)那一次重新規劃后，不但快速完成了主管的急件，也協(xié)助主管重新規劃了團隊工作排程，有利于未來(lái)將急件均勻分散到較為不忙碌的同事身上。這件事情讓我了解到事前溝通的必要性，所以往后我們整個(gè)團隊在接急件的時(shí)候，都有做了這樣的調整，而不是只處理單一急件而已。

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過(guò)去：1.不敢對主管說(shuō)不。2.處理急件時(shí)間總是不夠，耽誤其他項目進(jìn)度。

彩蛋：自己的工作效率高。

現在：事先分別和主管及不同單位做好垂直及橫向溝通。

未來(lái)：協(xié)助主管建立SOP，未來(lái)整個(gè)團隊都受惠，公司運作更為順暢。

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附加分題

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面試過(guò)程不單單只是回復問(wèn)題，過(guò)程中也可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)面試官：過(guò)去團隊如何處理類(lèi)似狀況？中間有沒(méi)有協(xié)調者負責調整整個(gè)工作程序？并且表達自己有經(jīng)驗處理類(lèi)似問(wèn)題，也有足夠的能力做垂直及橫向溝通，可以將這個(gè)經(jīng)驗應用到未來(lái)的公司營(yíng)運上。

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