樂(lè )于：
1、被密切指導、學(xué)習與發(fā)展技能、被糾正的時(shí)候要集中注意力聽(tīng)，聽(tīng)完若仍聽(tīng)懂再問(wèn)。將例行公事好好完成，有時(shí)效的工作先處理，做完要檢查
2、把握時(shí)間熟悉公司政策、行政系統與各類(lèi)表單工具
3、記住同事的名字，上下班與同事們打招呼
4、保持辦公區域干凈整潔，下班前將辦公區域收拾干凈整齊
5、習慣每天確認每天、每周、每月的待辦事項，規劃今天的工作進(jìn)度
6、編列密碼簿
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入職一個(gè)月
1、必須準時(shí)，別人會(huì )需要你
2、維持辦公室的人際關(guān)系。持續與每個(gè)人融洽地相處、注意非正式的社交結構（派系陣營(yíng)）并練習適應。若遇到別人對自身的偏見(jiàn)，自己知道就好；拒絕參與八卦和相信謠言
3、了解公司的明文規定，及約定俗成的習慣，兩者一樣重要
4、要有增加產(chǎn)出的工作表現
5、要有逐漸獨立勝任，減少督導介入協(xié)助的表現
6、習慣新環(huán)境
7、試用期要自?。哼@是一段雙方評估的時(shí)間。我知道，沒(méi)有人喜歡一直被評估，但主動(dòng)學(xué)習是對你自己、督導和其他人來(lái)說(shuō)該有的責任與義務(wù)
8、整理好自身情緒，安排好自身在工作中情緒上來(lái)時(shí)的撤退策略

工作或多或少都有壓力，一方面，每天排解好自身的情緒，不用等到情緒累積到無(wú)法承受時(shí)失控爆發(fā)，平常下班就要好好排解整理；另外也需要學(xué)習在工作中可能遭遇的情緒里撤退的策略，不要因為心情不好就事情亂做、情緒性地提離職，或在工作、會(huì )議中no show。
（上述文字，若已是憂(yōu)郁癥、焦慮癥等狀況不在此列，請尋求醫療專(zhuān)業(yè)協(xié)助。）

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入職半年至一年
經(jīng)過(guò)半年，許多工作上的事情大約已形成習慣，可以開(kāi)始在穩定中求發(fā)展，一面保持自身的競爭力，同時(shí)完成工作。

1、下班后的自主進(jìn)修安排
2、保持主動(dòng)
3、維持謹慎。不要上班劃手機、看抖音、逛網(wǎng)拍、追劇、看視頻。
4、不要讓副業(yè)影響到主要工作

小結
我知道這些內容，對一些人來(lái)說(shuō)更像是生活基本常規，但因為通用設計的考量，我把許多很生活管理的部分也寫(xiě)進(jìn)來(lái)。開(kāi)始工作后，也不乏遭遇邋遢隨便模樣的學(xué)子，所以特地寫(xiě)下，作為提醒。我更傾向他們還沒(méi)有意識到這是一個(gè)問(wèn)題，而非故意如此。這的確會(huì )造成不好的影響，即便有些孩子或新人有很好的能力，卻在一些基本的互動(dòng)里遇到問(wèn)題。

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當很基本的事務(wù)精雕細琢到近乎催毛求疵的苛刻水準，成為一種日常的習慣，這些漫長(cháng)的積累是許多厲害的職人不說(shuō)，但總是一直在做的事。不說(shuō)不是不愿提醒，或這些事情不重要，只是這些事極其重復，甚至對于許多人來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)單、反復來(lái)回，但窮極無(wú)聊。

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對此，我們可以換個(gè)角度思考：為什么簡(jiǎn)單的工作，還要這么如此慎重地來(lái)回檢查？原因很簡(jiǎn)單：若這些簡(jiǎn)單的事情出錯，后續會(huì )再衍伸額外的工作需要處理善后，沒(méi)有人希望放著(zhù)簡(jiǎn)單的工作不好好做，還要額外再加班，花時(shí)間收拾爛攤子；而有些甚至不能彌補，像潑出去的水，或許能后續公告修正來(lái)補救，可錯誤免不了一直晾在那里被指指點(diǎn)點(diǎn)。

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雖說(shuō)這個(gè)年代不再強調所謂克己復禮，或類(lèi)似的倫理，可這些精義，在那些默默執行的職人身上卻又從未缺席，你總能在他工作時(shí)找到類(lèi)似的神韻，日復一日，一種信念與驕傲，并如此兢兢業(yè)業(yè)地生活著(zhù)。

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我們可是職業(yè)的。