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為什么離開(kāi)前公司？求職者轉換工作時(shí)，幾乎都會(huì )被問(wèn)到離職原因，究竟離職原因怎么說(shuō)才好？人資及面試官會(huì )如何評價(jià)回答？有沒(méi)有絕對扣分的離職原因地雷回答？為什么面試官說(shuō)，若能好好回答離職原因，反而對職涯發(fā)展更有幫助？

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為什么面試要問(wèn)離職原因？面試官如何評價(jià)？

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為什么人資會(huì )想問(wèn)上一份工作為何辭職？新人提問(wèn)，到底為什么面試時(shí)總問(wèn)離職原因呢？其實(shí)這些問(wèn)題都是要了解求職者與公司及職位適合度，誠實(shí)回答更對職涯發(fā)展有幫助！以下為人資陳坤及企業(yè)高管宋辭的精采回答：

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人資觀(guān)點(diǎn)：3種離職原因評價(jià)與職位、公司適合度

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人資陳坤：面試過(guò)程中，人資問(wèn)的每個(gè)問(wèn)題都是在了解求職者跟這個(gè)職位是不是適合，以及跟這間公司的文化、價(jià)值觀(guān)是不是相符。

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所以我們問(wèn)上一份工作為何辭職，其實(shí)也是想知道你的離職原因跟這個(gè)職位、公司有沒(méi)有相沖突的地方。

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舉例來(lái)說(shuō)，當人資問(wèn)你為什么離開(kāi)上一份工作，求職者的回答是：

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1.關(guān)于職涯發(fā)展，例：因為公司的成長(cháng)跟發(fā)展機會(huì )有限，所以我想要離開(kāi)。

我們人資就會(huì )提醒主管，這位同仁在未來(lái)兩年內如果沒(méi)有發(fā)展，可能就會(huì )有離職風(fēng)險。所以會(huì )請主管在管理方面，或是對于這名同仁的職涯規劃要多加注意。

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2.關(guān)于管理風(fēng)格，例：主管會(huì )講粗話(huà)罵人，我不能接受這樣的管理方式。

聽(tīng)到這類(lèi)型的回答，人資自己要先評價(jià)：我們公司的文化是這樣嗎？這個(gè)部門(mén)的管理風(fēng)格是這樣嗎？如果主管是上述管理風(fēng)格，我會(huì )認為這位求職者可能就不適合，因為這里不會(huì )是他未來(lái)選擇職涯、好發(fā)展的地方。

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3.關(guān)于公司財務(wù)狀況，例：我離職的原因是因為，上一間公司的財務(wù)有困難。

如果是因為公司財務(wù)有困難，因此離職或被遣散，我用人資角度會(huì )問(wèn)：被遣散的人員只有你嗎？還有沒(méi)有其他人？這邊我評價(jià)的是，你的資歷是否夠資深？你當時(shí)被迫離職的原因，真的是只是因為公司財務(wù)因素嗎？還是其實(shí)你的技術(shù)能力可能有問(wèn)題？

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給求職者的建議是盡量誠懇的回答離職原因。讓人資來(lái)評價(jià)這個(gè)工作是不是適合你，避免找到跟你不適合的工作。

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企業(yè)老板觀(guān)點(diǎn)：從離職原因問(wèn)題測試求職者2特質(zhì)

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上市公司執行長(cháng)田夏：面試問(wèn)離職原因也可以從面試老板為什么問(wèn)這題來(lái)看，以我自己來(lái)說(shuō)，問(wèn)這個(gè)題目有兩個(gè)動(dòng)機：

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第一是我想測試對方老不老實(shí)：理論上我們聽(tīng)3、4句話(huà)就能判斷你老不老實(shí)，剛剛陳坤和宋辭建議大家據實(shí)以對，我認為是同樣的意思，大家絕對要相信面試官有能力判斷你是否誠實(shí)。

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第二是看你講話(huà)的分寸：例如有些人對公司制度問(wèn)題、老板或主管哪里不好會(huì )全盤(pán)托出，這時(shí)候就會(huì )吃虧??！面試官當然會(huì )擔心如果錄取你，萬(wàn)一哪天你離職了，是不是也會(huì )跟未來(lái)面試的公司這樣說(shuō)？

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所以如何在回答時(shí)做到老實(shí)又有分寸的拿捏，就是我在看應聘者的宋辭了，這是我在問(wèn)這個(gè)題目背后的兩個(gè)起心動(dòng)念。

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離職原因怎么說(shuō)比較好？有沒(méi)有不過(guò)度包裝的回答技巧？

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新人提問(wèn)：關(guān)于為什么離職，該如何說(shuō)才比較好呢？接續上方人資角度的分享，宋辭分析兩種回答技巧，不過(guò)他同樣強調誠實(shí)回答是最好的方法。以下為宋辭的精采回答：

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職涯前輩傳授回答技巧，切記別過(guò)度包裝

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企業(yè)高管宋辭：從陳坤的回答可以看見(jiàn)人資的專(zhuān)業(yè)，如果人資問(wèn)你離職原因，你想要閃躲或撒謊真的會(huì )被發(fā)現，所以我覺(jué)得離職原因最好的回答方法，還是誠實(shí)回答。

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可以跟大家分享回答離職原因的技巧，離職原因當然可能是公司的問(wèn)題或自己的問(wèn)題：

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第一類(lèi)回答，我會(huì )傾向先從自己檢討起。例如自己能力問(wèn)題，或是對于公司文化、主管管理風(fēng)格不是這么調節或喜歡，可以先回到自己身上稍微檢討一下自己。

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第二類(lèi)回答，關(guān)于組織問(wèn)題狀況可婉轉回答。如果組織真的是有些狀況是你沒(méi)辦法接受的，比如用人主管問(wèn)題，這時(shí)候可以婉轉回答，結合上述的說(shuō)明方式。

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例如你覺(jué)得公司制度流程太繁瑣，可以說(shuō)我做事方法比較不適合公司文化，通常面試官會(huì )問(wèn)：你做事方法是什么？公司做事方法是什么？這時(shí)候就可以誠實(shí)以對。如果你覺(jué)得不調節老板管理風(fēng)格，同樣可以說(shuō)明老板的管理風(fēng)格，以及自己比較期望的管理風(fēng)格是什么樣子。

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我會(huì )認為面試找工作不要太過(guò)包裝自己，因為你未來(lái)做這份工作的時(shí)間可能很長(cháng)，可能是一年、兩年甚至三年，建議讓面試主管或HR知道離職真實(shí)原因，一方面讓他們了解你，一方面也透過(guò)這個(gè)過(guò)程做坦承的溝通，以上意見(jiàn)給大家參考。

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絕對扣分的離職原因！建議先自評這件事

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新人發(fā)問(wèn)：為何離職這題，有沒(méi)有聽(tīng)了絕對不會(huì )錄用的回答？面對經(jīng)驗豐富的人資及面試官，到底有沒(méi)有絕對NG的離職原因？以下為人資陳坤的精采回答：

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人資觀(guān)點(diǎn)：最怕求職者一直批評前公司，建議先自評

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人資陳坤：我們最怕碰到求職者從頭到尾都在批評前公司的不好。例如他說(shuō)技術(shù)負責人根本不懂技術(shù)，那我會(huì )問(wèn)說(shuō)：你覺(jué)得技術(shù)負責人給的技術(shù)建議不對，那你有做了哪些事？你有去跟他說(shuō)嗎？你有多做什么事來(lái)協(xié)助這個(gè)組織嗎？

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如果面試者回答不出來(lái)，但他就是從頭到尾都在批評公司，那就像田夏講的一樣，我會(huì )覺(jué)得這個(gè)人也許不適合我們公司，可能他進(jìn)來(lái)之后也會(huì )怨聲載道，最后離職，然后也去別的地方說(shuō)這家公司不好。

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其實(shí)我們最怕的是碰到求職者一直批評前公司，他可以像是宋詞老師舉例的：我覺(jué)得自己跟這間公司的企業(yè)文化不相符，我可能比較適合什么樣的企業(yè)…；而不要一面的去批評公司，因為你在批評的當下我一定會(huì )問(wèn)：那你做了什么？如果你都沒(méi)有付出，批評的部分就要多一點(diǎn)保留。

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以上就是筑招網(wǎng)資訊本次，為大家帶來(lái)的精彩解答。面試被問(wèn)離職原因建議誠實(shí)以對，試圖說(shuō)謊或蒙混很容易被面試官看穿。而不論離職理由為何，回答時(shí)切記不要一味批評前公司，可以參考本文提供的回答示例。祝福大家都能順利從面試中脫穎而出，找到理想工作！