每逢畢業(yè)季，企業(yè)總會(huì )收到許多大學(xué)新人的簡(jiǎn)歷，有的充滿(mǎn)各種創(chuàng )意生活照，散發(fā)出青春洋溢；有的把重點(diǎn)擺在學(xué)霸，強調各種學(xué)科分數，仿佛在告訴面試官，我是考試機器率取我吧。站在公司立場(chǎng)，我必須很坦白的告訴你，以上簡(jiǎn)歷絕對都不會(huì )被率取。

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簡(jiǎn)歷是你的求職門(mén)票，是還不認識你這個(gè)人的第一印象

想像一下，你的簡(jiǎn)歷是一本書(shū)，也是展現自己的一面鏡子，每一個(gè)職務(wù)和項目?jì)热荻寄芡伙@你的核心價(jià)值。以公司面試官角度，最想知道的是，你能帶給公司什么價(jià)值？你心中認為的重點(diǎn)是面試官在乎的嗎？

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以下是筑招網(wǎng)小編認為較能夠突出重點(diǎn)的好簡(jiǎn)歷：

簡(jiǎn)潔扼要：通常HR會(huì )單位主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的時(shí)間都很短暫，因此要能夠在短暫幾秒鐘的篩選過(guò)程抓住他們的注意力。因此在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)通常以A4一頁(yè)為佳，刪除過(guò)多的冗文贅字。

每一份工作都要有核心戰績(jì)：如果你先前已有幾份工作經(jīng)驗，務(wù)必要再每一份工作經(jīng)驗中列點(diǎn)提出你的戰績(jì)，也可以用hashtag、標簽來(lái)輔助，讓你的簡(jiǎn)歷能在眾多候選者中脫穎而出。

成果要能量化：這一點(diǎn)是比較多人在準備簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )忽略的，例如：我擅長(cháng)客情維系，為公司帶來(lái)極高的續約率，透過(guò)數字量化調整為：在職2年內，我積極與客戶(hù)正向溝通，連續2年創(chuàng )造90%續約率。人的眼球在快速瀏覽時(shí)通常都會(huì )先看到數字，因此量化自己的成果是非常重要的。
除了上述重點(diǎn)之外，在每一個(gè)工作的重點(diǎn)都要謹記以STAR原則來(lái)闡述經(jīng)驗。

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Situation情境
Task任務(wù)
Action行動(dòng)
Result結果

舉例來(lái)說(shuō)，如果面試官問(wèn)你：你遇過(guò)最大的挫折是什么？就可以依照上述原則來(lái)論述：有條理的闡述你當時(shí)的困境，并思考你可以采取的任務(wù)與行動(dòng)，以及最后是否有突破這個(gè)困境，達到什么樣的成果。

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好的簡(jiǎn)歷能幫助我們拿到面試的機會(huì )，擁有面談的機會(huì )除了讓我們有機會(huì )表現自己的積極度與熱忱外，更可以近距離觀(guān)察求職這間公司的氣氛、同事間的互動(dòng)，也是你過(guò)濾篩選你想不想加入這家公司的大好機會(huì )。

感謝你認真的讀完這篇文章，你的支持會(huì )是我持續寫(xiě)作的動(dòng)力，歡迎追蹤筑招網(wǎng)的求職文章，期待我們一起學(xué)習溝通、擁抱成長(cháng)、邁向自由：）