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太多人以為，憑借自己的簡(jiǎn)歷和技能，就足以在工作面試中脫穎而出。但職場(chǎng)培訓公司總監說(shuō)，其實(shí)決定面試成敗的因素，比你想得更主觀(guān)。面試官會(huì )很自然地判斷，眼前這個(gè)人好不好相處，能否與同事產(chǎn)生連接，這些都會(huì )決定一個(gè)申請者的錄取機會(huì )。因此，對于求職者，戴溫給出以下建議：

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一、不要把工作面試當作面試

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你當然必須嚴肅、專(zhuān)業(yè)看待面試。但不要忘了，對雇主來(lái)說(shuō)，面試也是有壓力的。如果能專(zhuān)注于在過(guò)程中建立一段好的關(guān)系，對雙方都會(huì )輕松愉快許多。

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雇主想要一個(gè)可以做好工作的人選，但他們也希望找到一個(gè)能與其他團隊成員自在、和諧相處的新人。如果這兩者有抵觸，老實(shí)說(shuō)，面試官更可能選擇一個(gè)好相處的人，畢竟一天要相處8小時(shí)以上。

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為了釋放你的緊張，不妨把面試看作一個(gè)日?；?dòng)，像是面對一個(gè)你想結交的朋友。但有一件事要練習，就是在自信和自負之間找到平衡。

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二、避開(kāi)樣板答案

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不是所有的問(wèn)題都會(huì )用，（談?wù)勀阕约喊桑┗蚴牵ㄗ晕医榻B一下）開(kāi)始，有時(shí)候是更隨興的（今天過(guò)得好嗎）。不要給出樣板答案，這時(shí)候也是你展現個(gè)性的好時(shí)機。

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大部分人會(huì )回答（老樣子，沒(méi)什么特別），或是（還不錯）。但戴溫鼓勵應聘者真正分享自己的特別之處，比方說(shuō)，（一早先上健身房了，這讓我活力充沛），或是（一如往常地，習慣在上班的路上聽(tīng)了最?lèi)?ài)的歌曲）。如果是知識型或是跟這份應聘有關(guān)的綜藝節目，更要分享出來(lái)。

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說(shuō)話(huà)的方式也很重要。適時(shí)展現正向與樂(lè )觀(guān)，這份正向的能量會(huì )感染面試官。這通常也是加分秘訣。

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三、不要低估（感謝函）的力量

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面試后，請一定記得寫(xiě)感謝email，理想的時(shí)間通常是面試日的后一天。Email要掌握正向與簡(jiǎn)要兩個(gè)關(guān)鍵，可以提一下你們討論到的話(huà)題，以及強調自己真的對這個(gè)職務(wù)很有憧憬。

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如果真的全無(wú)靈感，寫(xiě)不出東西來(lái)，重新回去看看招聘網(wǎng)站的職位描述是一個(gè)好的辦法?？纯绰毼幻枋龅挠迷~與所需技能，然后天衣無(wú)縫地將這些語(yǔ)匯放入自己的感謝函。

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感謝函創(chuàng )造再一次與面試主管的互動(dòng)。不只展現你深深感謝這一次面試機會(huì )，更強調了你對這份職位與這間公司的興趣。