?

建筑師：最近業(yè)務(wù)量變大了，需要再找三個(gè)學(xué)建筑的男的進(jìn)來(lái)..

HR（我）：為什么要是男的？女性不行嗎？

?

建筑師這個(gè)突然的需求，開(kāi)啟了我對建筑業(yè)性別取向的一連串想法。職場(chǎng)與家庭這二個(gè)不同的場(chǎng)域，與傳統性別劃分、生活角色有關(guān)。直觀(guān)的看法是，男陽(yáng)剛適合權力核心、粗重的工作，女陰柔適合幕僚行政、細心的工作，果不其然，即使在國內同性婚姻合法化的平權年代，這性別刻板印象仍頑固地存在這個(gè)陽(yáng)剛味十足的建筑業(yè)中。

?

建筑業(yè)長(cháng)期以來(lái)為男性主導的領(lǐng)域

?

根據2015年美國社區調查，建筑業(yè)目前仍以男性比例居高，只有30%至35%的建筑師是女性。另外，ACE（The Architects’Council of Europe，歐洲建筑師理事會(huì )）的調查亦顯示，只有瑞典等五個(gè)國家的女建筑師人數超過(guò)50%。我國截至2016年的調查，領(lǐng)有建筑師證書(shū)人數男女比約為8.6:1，完成建筑師登記人數比約為13.7:1。在制度上對建筑師資格并沒(méi)有設性別限制，然而整體比例仍以男性為高，其肇因為何值得探討。

?

女性參與建筑產(chǎn)業(yè)的不利因素

?

1979年設立的普立茲克建筑獎（Pritzker Architecture Prize）就像是建筑界的諾貝爾獎，每年一度表彰「其建筑作品展現天賦、遠見(jiàn)與奉獻等特質(zhì)的交融，并透過(guò)建筑藝術(shù)，立下對人道與建筑環(huán)境延續且意義重大的貢獻的在世建筑師」，然而直到2004年才出現第一位獲獎的女建筑師扎哈·哈迪德（Zaha Hadid）。扎哈·哈迪德就曾在某次訪(fǎng)談中提到她在建筑業(yè)界早期面臨的3個(gè)困境之一─性別。

?

性別刻板印象

?

在扎哈·哈迪德得獎后，女性建筑師在媒體追捧下被描述成比男人更具前瞻性，隱約透露女性必須比男性更陽(yáng)剛，才能在建筑界展露頭角。僅管女性進(jìn)入建筑學(xué)科以及建筑產(chǎn)業(yè)之人數已逐年升高，但仍以行政和業(yè)務(wù)性質(zhì)為主，少有人觸及硬工程領(lǐng)域，亦少見(jiàn)女性進(jìn)入建筑管理階層。連扎哈·哈迪德在成名后仍遭到不友善與不信任狀況，人們會(huì )認為女性建筑師無(wú)法承接大型商業(yè)建筑設計案，而比較適合做住宅、休閑中心等。在職場(chǎng)上女性一直都有一個(gè)無(wú)法突破又不易看見(jiàn)的透明天花板，在實(shí)務(wù)上女性建筑師都會(huì )經(jīng)歷男性工作者的挑戰，尤以性別歧視所帶來(lái)對專(zhuān)業(yè)懷疑與不尊重為主，一個(gè)有趣的解套方式，是讓別人看到她能說(shuō)服身邊有權力的男性工作者，才能得到專(zhuān)業(yè)上的尊重，尤其在工地查驗的時(shí)候，此般情境更為明顯。

?

建筑生態(tài)與工作環(huán)境

?

建筑工作者基本的生活型態(tài)，就是熬夜、趕圖，對于女性而言，常常會(huì )面臨生理期不正常、不孕癥、肥胖、頭痛等疾病，但為了在男性為主導的職場(chǎng)有一席之地，她恐需付出更大的精神與心力，因此，在健康層面受到建筑業(yè)界作息生態(tài)的影響很深。另外工地結構仍以男性居多，在獨自監工時(shí)的安全隱憂(yōu)，亦是造成業(yè)主在征人時(shí)拒絕女性的原因。

?

母職與家庭

?

女性建筑師必須面對家庭與事業(yè)的抉擇，若邊工作邊考取建筑師證照，順利的話(huà)也年近30~40歲，許多女性能否一直保持單身或未婚的狀態(tài)與社會(huì )結構有很大關(guān)系。國內一直以來(lái)認為「母職」是義務(wù)也是天性，當需兼顧婚姻與家庭時(shí)，往往使女性迫于無(wú)奈、委屈選擇割舍掉事業(yè)；反觀(guān)男性則較少有這樣的糾結與生涯思考，因為到目前為止大部分的家庭仍屬于傳統的性別分工，男性建筑師能夠理所當然在外打拼，而妻子可以幫他處理好家務(wù)事與照顧孩子。

?

重新看待女性在建筑業(yè)的視角

?

以女建筑師扎哈·哈迪德為例，她亦同時(shí)是室內設計師、產(chǎn)品設計師，女性建筑師在某部分的成就與創(chuàng )意或許是高于男性。新澤西理工學(xué)院教授Karen A. Franck（1989）指出，女性會(huì )很自然地去看重空間與使用功能的連系，讓空間使用重疊相互依賴(lài)，更具靈活與復雜性，降低了公共和私人空間的使用距離，如同第一個(gè)非商業(yè)性的共享社區空間或公共日托設施的概念就是從女性走入職場(chǎng)的需求開(kāi)始出現的。若建筑愈來(lái)愈以女性的需求為出發(fā)點(diǎn)，女性建筑師不是更能了解其需求與空間的使用合理性，設計建筑的概念更能展現出建筑之美的另一條意境。Franck認為「我們修建的都是我們所知道的東西，這樣的建筑深受我們早期經(jīng)驗和我們與世界潛在關(guān)系影響?！故聦?shí)上，女性有著(zhù)不一樣的經(jīng)歷，對建筑也有不一樣的解讀方式，現代社會(huì )不斷推崇多元文化與包容，也許更該從建筑這個(gè)陽(yáng)剛屬性的行業(yè)做起。

?

一切的根源：女性自我價(jià)值

?

解決職場(chǎng)對女性的不公大都在談環(huán)境如何改善，但在業(yè)界最終的源頭還是要從女性能否跳出社會(huì )傳統價(jià)值觀(guān)著(zhù)手，如「男主外、女主內」、「男生該有肩膀扛起重責大任，女生該溫柔體貼照顧家人」等傳統的價(jià)值束縛，這才是讓女性無(wú)法自由揮灑的原兇。建筑業(yè)雖然陽(yáng)剛，但并沒(méi)有限制女性踏入的門(mén)坎，而許多女性的確都偏向選擇較符合女性刻板印象的職位與業(yè)務(wù)工作，例如：室內設計、繪圖員、行政事務(wù)等，較少主動(dòng)承攬繁重的競標案、全區規劃案等。我曾訪(fǎng)問(wèn)過(guò)幾位女性建筑工作者，歸結出幾個(gè)因素：

（1）對自己沒(méi)自信，覺(jué)得無(wú)法勝任。

（2）擔心將來(lái)無(wú)法兼顧家庭。

（3）擔心太過(guò)強勢會(huì )讓人有不好的印象。

（4）不想有太大的壓力與加班，會(huì )讓自己的外貌與健康受到傷害，怕交不到男友或無(wú)法走入婚姻。

（5）擔心工地環(huán)境會(huì )危害到自己的安全。這些因素大多緊扣著(zhù)傳統對女性角色的建構與期待，當女性自我尚在努力使自己符合這價(jià)值觀(guān)下的職業(yè)角色，坦白說(shuō)建構再好的社會(huì )友善環(huán)境，也只是徒然無(wú)功。

?

結論

?

在國內，雖然開(kāi)業(yè)建筑師或從事建筑相關(guān)工作者仍以男性為多，但反向來(lái)看，女性從事建筑則仍有偌大的發(fā)展空間。將女性之觀(guān)點(diǎn)帶入工程領(lǐng)域或決策階層，將是此產(chǎn)業(yè)發(fā)展之必然趨勢，若能營(yíng)造多元友善的工作環(huán)境、女性自覺(jué)意識跳出傳統的框架，建立起身為「人」該有的自信，教育則為必要的手段。如同英國當代杰出女建筑師Amanda Levete在2020年說(shuō)的：「當扎哈·哈迪德離世后，也許我們可以成為『建筑師』，而不是『女建筑師』」。

?

對了，各位一定很好奇，最后我們聘用了幾位「男的」進(jìn)事務(wù)所？答案是一男二女。平權的使命我們正在努力中。