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目前為止寫(xiě)過(guò)的求職相關(guān)文章大多是針對簡(jiǎn)歷、面試的準備，這些文章都是以求職者已經(jīng)有明確的求職目標為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步跟他們分享簡(jiǎn)歷上如何呈現自己的經(jīng)歷、能力以及如何應對面試中遇到的問(wèn)題。但在最近收到的的提問(wèn)中，我發(fā)現很多人其實(shí)沒(méi)有完全掌握到確立求職目標的方法，因而遇到職位很少、投了簡(jiǎn)歷沒(méi)下文，或是不知道怎么選擇而感到仿徨的狀況。我看到的幾種狀況是：

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求職目標不夠明確：有求職者提到『對建筑業(yè)領(lǐng)域有興趣』、『想求職外商企業(yè)（不限產(chǎn)業(yè)）的國外業(yè)務(wù)/業(yè)務(wù)助理/行政助理職位』。

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求職目標太窄：另外一些求職者提到『我的目標產(chǎn)業(yè)跟職位很明確，是建筑業(yè)業(yè)的采購職務(wù)，但開(kāi)始投遞之后發(fā)現職位很少』、『目前只有運動(dòng)產(chǎn)業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，產(chǎn)業(yè)類(lèi)別需要先以這個(gè)為主嗎？』

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設定求職目標時(shí)考察太多：求職者問(wèn)『投遞簡(jiǎn)歷時(shí)該選大公司還是小公司？』、『由于是研究生畢業(yè)，薪水的部分應該怎么評價(jià)？』

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筑招網(wǎng)小編認為確立一個(gè)比較合理的求職目標應該優(yōu)先考察以下三點(diǎn)：

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1.產(chǎn)業(yè)+職位才是明確的目標

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一定要同時(shí)考察產(chǎn)業(yè)和職位才算有明確的求職目標。求職者提到『對建筑業(yè)有興趣』，但這些都是產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)中有不同的公司，每家公司內有不同的部門(mén)和職位，需要的能力都很不同，在簡(jiǎn)歷里需要凸顯的經(jīng)歷和能力也會(huì )不一樣。相反的，如果只鎖定職位，相同的職稱(chēng)在不同產(chǎn)業(yè)的公司里要做的事情也可能差異很大。

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有些人對產(chǎn)業(yè)比較有感覺(jué)，先想清楚了自己想投入的產(chǎn)業(yè)，那就可以進(jìn)一步研究這些產(chǎn)業(yè)目前有哪些職位，自己現有的經(jīng)歷投遞哪種職位會(huì )有更大的優(yōu)勢。有些人對于想做哪方面的工作比較有感覺(jué)，在鎖定職位之后就需要進(jìn)一步研究該職位跨產(chǎn)業(yè)的差異性有多大、哪些產(chǎn)業(yè)里這個(gè)職位的工作方式比較吻合自己想要的。有很多語(yǔ)文能力好的求職者會(huì )先鎖定要進(jìn)外商，但大部分的產(chǎn)業(yè)里都同時(shí)存在外商和本土商，可以先研究哪些產(chǎn)業(yè)里外商公司多，鎖定產(chǎn)業(yè)和職能后再優(yōu)先申請外商的工作機會(huì )。

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2.經(jīng)歷vs.需求匹配出合理的目標

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目標設定之后需要進(jìn)一步驗證合理性，這是目標能不能順利達成的關(guān)鍵。大部分的人在初步設定求職目標時(shí)都會(huì )先用個(gè)人判斷，可能從自己喜歡做什么或是認為什么產(chǎn)業(yè)薪水比較高、未來(lái)發(fā)展性比較好出發(fā)。這是很好的起點(diǎn)，但在展開(kāi)行動(dòng)之前，別忘了進(jìn)一步確認設定的目標是否合理。我遇過(guò)為數不少的求職者設立了180度大轉彎的求職目標，在從事A行業(yè)的工作幾年后突然因為興趣或是對薪資的追求想轉職到完全不相關(guān)的B行業(yè)，跳過(guò)了驗證目標合理性的動(dòng)作，就直接開(kāi)始投簡(jiǎn)歷，多次沒(méi)有下文后來(lái)詢(xún)問(wèn)簡(jiǎn)歷怎么改才能增加機會(huì )，但這往往不是改簡(jiǎn)歷就能解決的問(wèn)題。

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判斷求職目標的合理性要從了解目標職位的需求開(kāi)始。最簡(jiǎn)單的方式是在求職網(wǎng)站上搜尋相關(guān)職位，深入了解目標職位開(kāi)出的條件，用來(lái)比對自己的經(jīng)歷和能力。這個(gè)功課能幫助自己掌握現有經(jīng)歷和目標職位有多少交集，有交集的這些點(diǎn)，就會(huì )是在簡(jiǎn)歷上重點(diǎn)呈現的個(gè)人賣(mài)點(diǎn)。不需要100%符合職位中寫(xiě)的每個(gè)條件才投遞，重點(diǎn)在于確認自己和目標職位是有部分匹配的。如果目標職位的需求和自己的經(jīng)歷完全沒(méi)有交集，那目前直接以它為目標就太樂(lè )觀(guān)了，會(huì )需要規劃階段性的轉職，也許先從過(guò)往經(jīng)歷能延伸的職位或門(mén)坎較低的職位開(kāi)始，先進(jìn)入目標產(chǎn)業(yè)，再進(jìn)一步尋求參與理想職位工作的機會(huì )。

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如果是社會(huì )新人或是目標職位的新手，除了研究職位需要的條件之外，筑招網(wǎng)小編會(huì )建議對職位的工作方式和主要工作內容有更多了解?？梢酝高^(guò)網(wǎng)絡(luò )上能搜尋到的行業(yè)相關(guān)信息或是找到業(yè)界人士詢(xún)問(wèn)，幫助自己更清楚知道職位需求里各個(gè)條件的重要性排序。有了這些更進(jìn)一步的信息，就算短期沒(méi)有辦法直接轉職成功，也會(huì )知道接下來(lái)應該優(yōu)先補齊什么經(jīng)歷或能力。

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確認目標設定的合理性也包括確認自己理想中的職位是否存在，例如：求職者提到的『外商公司國外業(yè)務(wù)』職位，這種職位其實(shí)是不存在的，但這不是我第一次聽(tīng)到有求職者以此為目標。在中國設立分公司的外商就是要做國內的生意，因此只會(huì )有針對當地市場(chǎng)不同銷(xiāo)售渠道的業(yè)務(wù)，而不會(huì )有針對國外市場(chǎng)的業(yè)務(wù)人員。反而是本土公司才可能有開(kāi)拓國外市場(chǎng)的需求。求職者的初心是希望公司環(huán)境和工作內容都能最大化運用到自己的語(yǔ)言能力，但如果沒(méi)有針對職位做功課，只是依照自己的想法，設定出來(lái)的方向可能是錯誤的。

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3.先放寬選擇再收攏：

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在投遞簡(jiǎn)歷階段，應該在設定的產(chǎn)業(yè)和職位范圍內盡量擴大選擇。初期先放寬薪資高低、公司規模大小這些考察，看起來(lái)條件符合的機會(huì )都先投遞，增加面試的機會(huì )。面試完，如果有多于一個(gè)錄取通知再從中作最佳選擇。產(chǎn)業(yè)上也不需要只鎖定自己熟悉的產(chǎn)業(yè)，在相同職位上有相似工作方式的產(chǎn)業(yè)都可以嘗試。如果發(fā)現理想產(chǎn)業(yè)和理想職位兩個(gè)條件加總的機會(huì )很少，例如求職者提到的建筑業(yè)采購職務(wù)，那就需要在產(chǎn)業(yè)和職位間做優(yōu)先級的安排以增加選擇，可以同時(shí)考慮建筑業(yè)其他容易入門(mén)的職位，先求進(jìn)入產(chǎn)業(yè)；或是同時(shí)考慮其他產(chǎn)業(yè)商品采購的職位。

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很多跟我聯(lián)系的求職者都會(huì )提到覺(jué)得很仿徨，從他們的心路歷程中，我發(fā)現這來(lái)自缺乏客觀(guān)信息造成的不確定感—不知道自己的條件有多符合目標職位的需求、不知道簡(jiǎn)歷怎么呈現、不知道競爭大公司還是鎖定小公司比較有優(yōu)勢…等等。求職目標的發(fā)想可以從感性出發(fā)，但確立目標以及整個(gè)求職的過(guò)程都需要用理性來(lái)管理，仔細搜集產(chǎn)業(yè)和職位相關(guān)資訊，客觀(guān)比對自己現有的經(jīng)歷、能力和職位需要的條件，目標精準了再采取行動(dòng)。很多產(chǎn)業(yè)和職位相關(guān)的信息其實(shí)都能在網(wǎng)路上找到，如果擔心自己的判斷不夠精準，求職平臺上也有業(yè)界人士的資源可以運用，增加信息量就能降低仿徨的感覺(jué)。