求職時(shí)，不知道如何面對背景調查嗎？想知道背景調查該選擇誰(shuí)作為推薦人、企業(yè)人資會(huì )問(wèn)推薦哪些問(wèn)題與如何影響錄取機率嗎？

筑招網(wǎng)小編整理企業(yè)之所以會(huì )進(jìn)行背景調查的目的、必問(wèn)問(wèn)題、推薦人選擇策略與應對技巧，讓你在面試時(shí)輕松留下好印象！

?

背景調查是什么

背景調查，也就是雇主通常會(huì )在面試結束以后，從求職者推薦的過(guò)去共事對象中，挑選2～3位作為征詢(xún)對象，確認求職者的能力是否與簡(jiǎn)歷、面試表現吻合，作為確認錄取前的把關(guān)機制。

由于進(jìn)行背景調查的成本不低，通常以跟建筑公司營(yíng)運有密切相關(guān)的領(lǐng)導階層、中高級主管、財會(huì )或法務(wù)人員為較常被要求查核的職位；另外媒體業(yè)、公關(guān)業(yè)、高科技業(yè)、信息業(yè)等，由于其工作機密性，也是常做背景調查的產(chǎn)業(yè)。

為什么要做背景調查？

從求職者端來(lái)看：你所提供的人選就是你的推薦人，如果他們對你的工作表現持正向態(tài)度，那么這也是增加自己錄取機會(huì )的管道之一。

從建筑企業(yè)端來(lái)看：確認求職者的簡(jiǎn)歷信息、面試表現是否真實(shí)，工齡與職稱(chēng)有無(wú)謊報，以及更進(jìn)一步確認求職者人格特質(zhì)，是否符合公司文化。

背景調查會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，主要會(huì )問(wèn)三大類(lèi)問(wèn)題：

1.確認求職者信息真實(shí)性

建筑公司的名稱(chēng)、職稱(chēng)、人數規模

求職者與你的關(guān)系

求職者在職期間經(jīng)手過(guò)的項目與角色

求職者在職期間擔任過(guò)哪些職務(wù)

求職者在職期間有得到什么晉升、獎勵

→檢驗簡(jiǎn)歷、面試表現是否有夸大之處，以及了解求職者過(guò)去的工作環(huán)境

?

2.了解求職者工作職能

求職者主要負責的工作內容

求職者在特殊專(zhuān)長(cháng)、技能上的表現

求職者的工作弱項、需要加強的地方

求職者對建筑公司的貢獻

?

3.了解求職者個(gè)人特質(zhì)

你與求職者的合作、共事感受

求職者與同/跨部門(mén)同事相處、溝通的狀況

求職者平時(shí)的做事、管理風(fēng)格

求職者面對壓力、挫折的反應

求職者在工作上的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)

→認識求職者的工作模式、領(lǐng)導能力、個(gè)人特質(zhì)是否符合建筑公司文化，以及是否善于團隊合作

背景調查的目的是認識求職者的工作模式、領(lǐng)導能力、個(gè)人特質(zhì)是否符合建筑公司文化，以及是否善于團隊合作

背景調查的問(wèn)題都是為了進(jìn)一步確認求職者未來(lái)可能的工作表現

面對背景調查，用2關(guān)鍵留下良好印象

當建筑企業(yè)于面試時(shí)要求你填寫(xiě)推薦人，千萬(wàn)別抱持僥幸心態(tài)提供假名單，或是提供無(wú)法給你正向評價(jià)的人選，而錯過(guò)錄取機會(huì )。建議求職者可以從以下2面向著(zhù)手，讓背景調查替自己的求職表現加分：

?

1.慎選推薦人

通常第一順位是提供過(guò)去的直屬主管，但如果是與前主管關(guān)系不良好、目前還在職中、或是沒(méi)有過(guò)去主管的聯(lián)絡(luò )方式，建議能提供幾位曾跟你共事過(guò)的同事、客戶(hù)甚至更之前的主管。而無(wú)論提供誰(shuí)作為名單，都要確認對方對你有一定程度的了解，并且愿意為你背書(shū)。

另外，于職場(chǎng)禮貌上除了要先致電或傳信息通知推薦人，無(wú)論最終有無(wú)拿到Offer，也要記得再度感謝對方的協(xié)助。

當建筑企業(yè)于面試時(shí)要求你填寫(xiě)推薦人，千萬(wàn)別抱持僥幸心態(tài)提供假名單

在填寫(xiě)推薦人時(shí)，千萬(wàn)別提供假名單，或是提供無(wú)法給你正向評價(jià)的人選

2.平時(shí)謹言慎行，維持人脈

從背景調查可以知道，有好的職場(chǎng)人脈可以在求職路上更加順遂！除了平時(shí)就要與同事、主管維持普遍的良好關(guān)系，也能從現在開(kāi)始培養職涯上的「重要關(guān)系人」，選擇部分主管、客戶(hù)、同事，多花一些心力與他們建立更深度的連接。即便要離職，也要盡量與前東家好聚好散，讓自己留下好的風(fēng)評。

?

我可以拒絕背景調查嗎？

求職者有權利拒絕建筑公司的背景調查要求，但通常大部分的結果是不被錄取。建議求職者如沒(méi)有特殊狀況，還是務(wù)必提供相關(guān)數據。

而在法律層面上，建筑企業(yè)HR于實(shí)施背景調查前應取得求職者的同意、告知實(shí)施目的、調查范圍符合合理性與必要性原則（不能問(wèn)及性向、宗教等較私人的問(wèn)題），并請求職者于備妥的書(shū)面數據上簽署表示同意，才合乎個(gè)人數據保護法的規定。

結語(yǔ)

面對背景調查，建筑企業(yè)除了征詢(xún)推薦人意見(jiàn)，也可能調查個(gè)人的社交媒體、網(wǎng)絡(luò )足跡，了解是否有負面與不當的發(fā)言評論，因此平時(shí)就要注意自己的一言一行，維持表里如一的形象，不輕視任何人際關(guān)系的經(jīng)營(yíng)。面對離職時(shí)也要用心的處理工作交接、與主管好好說(shuō)再見(jiàn)，在職場(chǎng)上留下好的風(fēng)評，將來(lái)面對背景調查時(shí)就不必有過(guò)多的焦慮！