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每年畢業(yè)季將近，即將踏入社會(huì )的準畢業(yè)生們開(kāi)始尋找自己未來(lái)的出路，積極查找各種工作信息，許多建筑公司也紛紛發(fā)出招聘，想趁著(zhù)畢業(yè)求職潮廣招人才。在各個(gè)大專(zhuān)院校舉辦的校園征才中，可以看見(jiàn)琳瑯滿(mǎn)目的建筑企業(yè)攤位，如北京城建設計發(fā)展集團有限公司、廣州機電安裝有限公司、南京卓匠建設工程有限公司、中煤第三建設（集團）三十六工程處、中建集體等建筑行業(yè)，或是濟南中特電力工程有限公司、廣東萬(wàn)業(yè)電力消防工程有限公司、江蘇智山行電力工程有限公司、中國電力工程顧問(wèn)集團等電力業(yè)等，各式各樣的職位等著(zhù)求職者上門(mén)。

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面對各種夢(mèng)幻職位，你知道企業(yè)面試官們最在意哪些地方嗎？要如何才能在面試中脫穎而出，給他們留下好印象呢？今天筑招網(wǎng)調查出十個(gè)必勝面試心法，一起來(lái)看看吧！

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NO. 10用實(shí)例說(shuō)明個(gè)人特質(zhì)與能力

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人格特質(zhì)和個(gè)人能力，可以說(shuō)是面試官最在意的兩大要點(diǎn)，前者關(guān)乎到能不能融入團隊，后者則是與工作各層面都息息相關(guān)。就有面試者分享，中國鐵建面試會(huì )對個(gè)人特質(zhì)層層剖析進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，而奇美實(shí)業(yè)除了針對簡(jiǎn)歷詢(xún)問(wèn)個(gè)人能力，也問(wèn)了許多關(guān)于生活方面的問(wèn)題，以了解面試者人格特質(zhì)是否符合公司需求。

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面對這類(lèi)問(wèn)題，若只是很表面地回答，可說(shuō)服不了人。最好要有實(shí)例舉證，比如若想說(shuō)自己細心，可提出在過(guò)去的工作上曾因為心思細膩被指派復雜的任務(wù)，在工作能力部分，「曾經(jīng)執行過(guò)某某項目，參與行銷(xiāo)流程與素材設計，成功獲得約XXX用戶(hù)訂閱，并新增XXX個(gè)新用戶(hù)按贊」，這樣的說(shuō)法，也比「擅長(cháng)項目管理和行銷(xiāo)策劃」更能讓面試官留下深刻印象。

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NO. 9服儀穿著(zhù)干凈整潔

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外表絕對是決定面試官對你第一印象的關(guān)鍵！若能在面試一開(kāi)始就先藉由外表給人留下好印象，就能大大提升錄取的機率。關(guān)于面試服裝的選擇，其實(shí)也跟職業(yè)類(lèi)別有很大的關(guān)系。像是航空、金融、法律、會(huì )計事務(wù)所等等，這些產(chǎn)業(yè)就最好穿上正裝（ex.襯衫、西裝等），而若是行銷(xiāo)、藝文、公關(guān)等相對自由的行業(yè)，則可選擇稍微輕松但不失正式的Semi-formal穿搭。

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不論是便裝或休閑，最重要的一點(diǎn)，是讓整體的服裝儀容看起來(lái)干凈、整潔、合宜。曾有人分享自己參加華航空服員面試落榜，之后在某活動(dòng)場(chǎng)合剛好又遇到當時(shí)的面試官，他表示她的裙子太短，感覺(jué)不夠端莊。所以千萬(wàn)不要覺(jué)得一點(diǎn)點(diǎn)小細節不會(huì )影響面試結果，尤其是特別注重服儀的產(chǎn)業(yè)更要留意。

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NO. 8事前了解公司團隊文化

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面試的眉角不只在于面試當下，事前準備也非常重要。對公司、職位，一定要有充份的了解。事前先摸透公司文化，以及了解職位的詳細工作內容，不只能幫助你判斷這間公司及職位適不適合自己，也能讓你面對相關(guān)提問(wèn)對答如流，使面試官感受到你想加入這間公司的強烈意圖，留下好印象。

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對于公司是否了解，其實(shí)是很多企業(yè)在意的重點(diǎn)之一，諸如公司文化、企業(yè)理念等等，以及公司的產(chǎn)品、品牌、競品等等，這些都最好在面試前先查找過(guò)數據，可以參考公司官網(wǎng)、公司近期的新聞等等。

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NO. 7對提問(wèn)內容延伸回答

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面試時(shí)，你還在跟面試官一問(wèn)一答嗎？中規中矩回答問(wèn)題雖然是安全牌，但也很有可能因此讓他對你沒(méi)有什么特別深刻的印象，就這樣淹沒(méi)在眾多求職者之中。聰明的做法是，從提問(wèn)中觀(guān)察出面試官可能對什么事情感興趣，回答時(shí)主動(dòng)延伸話(huà)題，讓對話(huà)不要中斷，制造雙向溝通。這么做不只能增加互動(dòng)讓面試官留下印象，更能有技巧地將話(huà)題引導至自己熟悉擅長(cháng)的領(lǐng)域，直接侃侃而談，當場(chǎng)大加分！

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有求職者分享自己在民營(yíng)建筑企業(yè)的面試經(jīng)驗，在過(guò)關(guān)斬將到最后一關(guān)遇上執行長(cháng)時(shí)，他提到，面試官明顯喜歡有野心的答案，能發(fā)揮獨立思考能力，適當挑戰提問(wèn)，不被面試官牽著(zhù)走，其實(shí)能發(fā)揮不錯的效果。

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NO. 6準備好簡(jiǎn)歷與加分數據

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工欲善其事，必先利其器。在面試開(kāi)始之前，準備好簡(jiǎn)歷、作品集、相關(guān)證照等一切加分數據，是非常重要的。據一名網(wǎng)友在建筑國企面試經(jīng)驗，針對簡(jiǎn)歷提問(wèn)在面試中占了非常大的比重，因此，簡(jiǎn)歷準備就非常重要，關(guān)乎到你事前在面試官心中的形象建立。除此之外，一些能彰顯自己加分能力的作品或證書(shū)，也都要備妥，以備不時(shí)之需。

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面試者表示，好的簡(jiǎn)歷就像定錨效應，先在簡(jiǎn)歷上做出高標，后面的面試自然就比較有底氣。除了事前準備外，面試時(shí)最好也自行攜帶一份簡(jiǎn)歷數據，若面試官手邊剛好沒(méi)有數據就可以立刻補上，也可以利用這些細節在面試時(shí)彰顯自己的細心。

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NO. 5熟知自身優(yōu)缺點(diǎn)并改善

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個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)是面試時(shí)常見(jiàn)的必問(wèn)考題之一。就有面試過(guò)某知名建筑企業(yè)的工程師求職者表示，面試中皆有被問(wèn)到關(guān)于自身優(yōu)缺點(diǎn)的問(wèn)題。提及優(yōu)點(diǎn)時(shí)，可不能只說(shuō)空話(huà)，最好有實(shí)例舉證；而被問(wèn)到缺點(diǎn)時(shí)，可別只回答完自己的缺點(diǎn)就結束話(huà)題，一定要再提出你可以做到的改善方法，讓面試官知道：你清楚自己的缺點(diǎn)，同時(shí)也知道如何不讓這些缺點(diǎn)影響到他人。

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其實(shí)問(wèn)及個(gè)人缺點(diǎn)，面試官并不是真的那么在意，也不會(huì )因為那些缺點(diǎn)就扣分，他們真正想知道的，是你對自己了不了解、面對不足之處時(shí)有沒(méi)有試圖改進(jìn)，因此不用刻意回答一些模棱兩可的答案，誠實(shí)面對自己的缺點(diǎn)并想出解決之道，就能夠提出為自己加分的回答。

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NO. 4行事態(tài)度誠懇有禮

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良好態(tài)度，絕對會(huì )在面試的時(shí)候大大加分！第一印象的建立，除了外貌、穿著(zhù)和儀態(tài)外，態(tài)度也重要的一點(diǎn)。守時(shí)、主動(dòng)打招呼、面試后道謝等，這些細節都能夠展現誠意。而言行舉止，更是別人感受到你態(tài)度的重要關(guān)鍵，一言一行都要格外留意。

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曾有到中國鐵建求職的面試者分享，一開(kāi)始因為覺(jué)得自己有推薦人，就抱持著(zhù)茍且的心態(tài)，沒(méi)有認真準備簡(jiǎn)歷和面試，自我介紹只草草講了三句，甚至在被問(wèn)到為什么想應征時(shí)，直接回答「聽(tīng)說(shuō)很涼」，這樣的態(tài)度讓面試官完全不知道如何接話(huà)，也留下了壞印象，之后自然沒(méi)有獲得工作。在面試的時(shí)候，就算你有優(yōu)異的能力，但若態(tài)度方面不及格，也會(huì )企業(yè)覺(jué)得你不適任這份工作。

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NO. 3透過(guò)模擬面議對提問(wèn)駕輕就熟

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雖然面試的問(wèn)題會(huì )隨著(zhù)職位而有所不同，但不管到哪個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、哪家公司，只要是面試都會(huì )有一些固定的基本題，如自我介紹、針對過(guò)去經(jīng)歷的提問(wèn)等等，而根據不同職位，也會(huì )有一些可以預想到的問(wèn)題。針對這些能夠事先準備的地方，一定要好好地進(jìn)行事前練習，把握這些可以預先拿下的分數。

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就曾有求職者在面試心得中分享，自己為了準備多家科技業(yè)的面試，在事前就看過(guò)許多人的面試心得，并進(jìn)行模擬面試，練習可能會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題，然后每一次面試后都回想、檢討自己做得不夠好的地方，在下一場(chǎng)面試中改進(jìn)，充分的事前準備讓他拿下了研華、佳能、合勤、正文等多間公司的Offer。

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NO. 2表現出積極的野心

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讓面試官感受到積極、強烈的野心也是很重要的一點(diǎn)。能進(jìn)到面試這關(guān)，想必在能力上都有一定的水準，在實(shí)力差不多的一群人中，要脫穎而出，態(tài)度絕對是一大重點(diǎn)。野心可以在很多地方展現，尤其在面試最后，當面試官詢(xún)問(wèn)有什么想問(wèn)時(shí)，一定要好好把握?？梢猿脵C提出像是公司有無(wú)進(jìn)修機會(huì )、自己是否還需加強什么技能之類(lèi)的問(wèn)題，讓面試官感受到你的積極上進(jìn)。

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有面試過(guò)某建筑央企的求職者分享，自己在面試最后的提問(wèn)環(huán)節，提出了「今日面試有什么需要加強精進(jìn)的地方」與「主管認為一個(gè)工程師需要具備哪些人格特質(zhì)」，積極的態(tài)度果然讓他后來(lái)成功錄取心儀的職位。

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NO. 1優(yōu)異的語(yǔ)言、外語(yǔ)能力

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在全球化時(shí)代，各種外語(yǔ)成了大部分工作都會(huì )要求的基本能力，許多大公司如中國建筑，中國鐵建等等，因為公司的業(yè)務(wù)十分國際化，客戶(hù)和同事中都有不少外國人，因此良好的外語(yǔ)溝通能力一定是企業(yè)在面試時(shí)的重點(diǎn)考察因素。而一些跨國公司就更不用說(shuō)了。

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曾有人分享過(guò)外國建筑企業(yè)的面試心得，在面試進(jìn)行到一半時(shí)面試官突然切換為英語(yǔ)提問(wèn)，并指定他也用英語(yǔ)回答，沒(méi)有準備的他當場(chǎng)不知所措。因此，在外語(yǔ)能力上多下功夫，一定能在意想不到的時(shí)候大加分。