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不論是建筑行業(yè)好工作或好人才，都需要用心爭取，不會(huì )憑空從天上掉下來(lái)。不管是年后跳槽或是新人初入社會(huì )，希望大家都能做足準備，抓住機會(huì )，別讓好工作擦身而過(guò)。

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周末想找餐廳吃頓飯，出門(mén)前少不了先百度各種美食評論。對屬意的地點(diǎn)不但先找出幾篇食記研讀，連菜單和價(jià)格都先研究清楚。為了吃頓好飯，我們都知道要做足功課。那么，為了找張好的長(cháng)期飯票呢？

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當主管10多年來(lái)，參與的新人面試不知凡幾。但我最深的感慨是，有備而來(lái)的面試者真的很少，大部分人對面試邀約的態(tài)度都是來(lái)看看。于是面試很容易變成漫談或現場(chǎng)反應測試，看不出對方對這個(gè)領(lǐng)域的了解，也很難判別是否真有實(shí)力。

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面試最后，我固定會(huì )問(wèn)的問(wèn)題是：你有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)我？十之八九，聽(tīng)到的都是只要上官網(wǎng)看一下或搜尋一下就知道答案的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)深思后的提問(wèn)，可說(shuō)是屈指可數。反過(guò)來(lái)說(shuō)，在這一關(guān)能夠令人印象深刻的，幾乎都會(huì )順利成為團隊成員。

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對于怎么做功課，沒(méi)有頭緒嗎？最簡(jiǎn)單的思考方向，莫過(guò)于先把自己當成這家企業(yè)服務(wù)的客戶(hù)。你對他的產(chǎn)品、服務(wù)有哪些觀(guān)察？如果你不使用他的產(chǎn)品，代表他在哪些面向上碰到瓶頸？先察覺(jué)他要解決的問(wèn)題，就不難理解他想要找什么樣的人才。掌握企業(yè)的發(fā)展方向后，再對照自我生涯取向，會(huì )更有助于判斷這份工作是否適合自己。

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至于我自己，除了會(huì )在面試前先看過(guò)對方的簡(jiǎn)歷、作品，有時(shí)還會(huì )稍微在同業(yè)間打聽(tīng)一下對方的評價(jià)。碰到帶著(zhù)一張白紙前來(lái)的面試者，除了對浪費時(shí)間感到失望，接下來(lái)又要從頭再來(lái)，心中往往比對方還要感到挫敗。這是不為外人道的面試官的心聲。

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掌握Know-how還不夠，更要付諸實(shí)踐

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我的結論是，不論是建筑好工作或好人才，都需要用心爭取，不會(huì )憑空從天上掉下來(lái)。筑招網(wǎng)小編分享很多技巧：從簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)、個(gè)人品牌經(jīng)營(yíng)、專(zhuān)業(yè)加值到人脈深耕，每個(gè)環(huán)節都有方法與實(shí)戰經(jīng)驗，但關(guān)鍵還是在于能否好好實(shí)踐。

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根據筑招網(wǎng)數據顯示，今年上半年的就業(yè)市場(chǎng)熱度創(chuàng )下數年來(lái)新高，這應該是疫情延燒一年多后，一項難得的好消息。不管是年后跳槽或是新人初入社會(huì )，希望大家都能做足準備，抓住機會(huì )，別讓好工作擦身而過(guò)。