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筑招網(wǎng)人事經(jīng)理表示，希望筑招網(wǎng)未來(lái)成為建筑類(lèi)人才招聘平臺的第一品牌。

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筑招網(wǎng)人事經(jīng)理表示，有感于近年來(lái)產(chǎn)業(yè)變化與新興求職平臺出現，為做出市場(chǎng)差異化，筑招網(wǎng)根據自身營(yíng)運特性，發(fā)現建筑行業(yè)產(chǎn)業(yè)的會(huì )員占比高達5成，因此決定2018年轉型為建筑行業(yè)人才招聘平臺，鎖定20到30歲3000萬(wàn)建筑行業(yè)就業(yè)人口。

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筑招網(wǎng)人事經(jīng)理表示，年輕建筑人才要求的服務(wù)特性，就是簡(jiǎn)單、快速，尤其某些產(chǎn)業(yè)的求職特性就是懶，不想花太多時(shí)間輸入太多資訊，且建筑行業(yè)求職輪汰率高，所以筑招網(wǎng)強調只要花30秒就能遞出簡(jiǎn)歷、求職成功，此外，也提供移動(dòng)APP布局，讓建筑行業(yè)人事，透過(guò)即時(shí)通訊軟件，隨時(shí)掌握求職者應聘信息。

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年輕人求職服務(wù)需求越來(lái)越精致化，這次重塑新品牌，就是要滿(mǎn)足各種行業(yè)服務(wù)職位需求，包括行設計、施工，尤其針對電力產(chǎn)業(yè)，與過(guò)去建筑人才網(wǎng)鎖定的客戶(hù)群體做出明顯的區隔，預計未來(lái)市場(chǎng)還有3到5倍成長(cháng)空間。

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過(guò)去建筑人才網(wǎng)忽略年輕人需求，例如找工作的方式、資訊來(lái)源，以及匹配效率等，都是亟需改善的痛點(diǎn)，筑招網(wǎng)鎖定中小型建筑企業(yè)，希望可提高3成企業(yè)付費數，透過(guò)降低筑招網(wǎng)服務(wù)門(mén)檻，希望一年內達到110萬(wàn)條職位。

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求職產(chǎn)業(yè)在中國已20年，不做差異化只會(huì )跟對手越來(lái)越相似，筑招網(wǎng)二年多前就開(kāi)始測試人工智能（AI）協(xié)助匹配，目前可提升成功率達2成，未來(lái)將發(fā)展各種新應用。