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型男型女在職場(chǎng)上真的較吃香嗎？據建筑人才網(wǎng)調查，83%企業(yè)坦言，面試新人時(shí)，外型確有加分效果；僅15%提供型男型女較高起薪，平均高出4.46%。不過(guò)，45%企業(yè)主對外型較優(yōu)者的表現，也抱持較大期待。

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據建筑人才網(wǎng)調查，83.38%受訪(fǎng)企業(yè)坦言，在面試新人時(shí)，外型的確能為求職者加分。企業(yè)主合理化自己成為「外貌協(xié)會(huì )」會(huì )員的理由包括，外型透露自我管理能力好壞、外型可配合企業(yè)形象與產(chǎn)品、外型影響客戶(hù)觀(guān)感等。至于企業(yè)主最重視求職者外型的部分，則包括穿著(zhù)打扮和體型。

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調查并發(fā)現，14.52%受訪(fǎng)企業(yè)坦言會(huì )給外型較佳者較高起薪，平均高出4.46%。薪資之外，17.68%受訪(fǎng)企業(yè)表示，提供外型較佳者較大表現機會(huì )，3.69%提供較高升遷機會(huì )。

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外型較佳的上班族，也讓老板有較高的期望。調查顯示，44.85%受訪(fǎng)企業(yè)表示對外型佳的員工，在工作表現上會(huì )抱持較大期待。同時(shí)，69.66%受訪(fǎng)企業(yè)曾期望員工改善外型；改善服裝衣著(zhù)、加強整潔、希望女性同仁化妝是主要要求。

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那些職務(wù)最容易被要求外型呢？在可復選3項前提下，前5名依序為業(yè)務(wù)（67.28%）、客戶(hù)服務(wù)（57.26%）、企業(yè)策劃（16.62%）、行政（14.51%）、經(jīng)營(yíng)人事（12.66%）。

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上述調查是筑招網(wǎng)，建筑人才網(wǎng)于10月25至11月7日間，隨機寄送問(wèn)卷予其企業(yè)會(huì )員，計回收有效樣本455份。