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年后換工潮進(jìn)入評估準備期，筑招網(wǎng)人事經(jīng)理表示，建筑企業(yè)忠誠度平均44分，比去年驟降12分；對于我想繼續待在這家公司的認同感也偏向有點(diǎn)不符合。建筑企業(yè)主管若祭出銀彈攻勢，以一般職務(wù)來(lái)說(shuō)，基本底薪平均提高約5千元，即可順利招聘新血或成功留下建筑人才。

今年10月數據顯示，主動(dòng)求職的在職者人數占36.4%，比去年同期增加1.6個(gè)百分點(diǎn)；受到房地產(chǎn)低迷就業(yè)市場(chǎng)等影響，建筑人才對建筑企業(yè)忠誠度明顯降低。

此外，筑招網(wǎng)發(fā)現，若企業(yè)用人主管想以銀彈留人或挖角，平均一般基層員基本底薪須提高3,869元，中階及基層主管9,516元，高級經(jīng)理人或協(xié)理以上主管則為1萬(wàn)9,654元。

因應換工潮即將進(jìn)入高峰，筑招網(wǎng)人事經(jīng)理建議，各家建筑企業(yè)應檢查現有的薪酬管理制度等，從薪酬水平、薪酬結構、薪酬彈性等角度評估是否具備反挖角的條件與籌碼，捍衛建筑人才戰略地圖。

兩成建筑公司看重態(tài)度更勝能力

據筑招網(wǎng)的調查，高達79.9%受訪(fǎng)建筑企業(yè)對員工今年整體工作表現滿(mǎn)意，21.3%的建筑公司認為工作態(tài)度比工作能力重要。

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如果上司打的考績(jì)不如預期，有57.7%受訪(fǎng)建筑人才考慮離職，若是年終獎金不如預期，會(huì )有61.1%不想干了。筑招網(wǎng)針對受訪(fǎng)建筑人才預估年終獎金，以行業(yè)別交叉分析，獎金較高的有：造價(jià)咨詢(xún)和會(huì )計行業(yè)（2.11個(gè)月）、施工行業(yè)（1.98個(gè)月）、工程檢測行業(yè)（1.55個(gè)月），以及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)（1.29個(gè)月）、設計院行業(yè)1.21個(gè)月）。

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除此之外，筑招網(wǎng)調查發(fā)現，75.3%的建筑公司確定有計劃發(fā)年終獎金，與今年初的獎金數字相較，64.9%持平、28.2%會(huì )增加。