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提離職被主管挽留，使出誘之以利、人情攻勢甚至打擊你信心等等招式履見(jiàn)不鮮，許多人當下可能會(huì )被動(dòng)搖，心軟自問(wèn)是否該相信一次？專(zhuān)家認為，如果公司直到你提離職，才想依你愿做調整，這反而是危險的征兆……

在表達離職意愿后，主管可能會(huì )提出各種歪理來(lái)挽留你。

你現在辭職的話(huà)，之前的努力都白費了，這樣好嗎？（狡猾派）

像你這樣的人，去別家公司是不可能順利的。（霸凌派）

之后會(huì )換部門(mén)啊，你就再努力一下吧。（為你著(zhù)想派）

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諸如此類(lèi)，主管會(huì )以巧妙的言語(yǔ)來(lái)動(dòng)搖你。

這些挽留你的話(huà)，不管是狡猾派、霸凌派或為你著(zhù)想派，基本上全都一樣，只是為了不讓你離開(kāi)公司的手段。

當然，你仔細思考后決定留下來(lái)，也是一種選擇，但我并不建議你受這種話(huà)影響，做出不辭職的判斷。

如果要我反駁的話(huà)，我會(huì )說(shuō)，絕不是現在離職，過(guò)去的努力就白費。再者，你在其他公司當然也能把工作做好。還有如果現在能調部門(mén)，更早之前你應該就可以換了。

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要是你一表示想離職，公司最終依你所愿做調整，這才是十分危險的征兆。

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說(shuō)到底，公司本來(lái)并未發(fā)現你辛苦到甚至考慮離職，或是就算察覺(jué)，也未采取任何行動(dòng)。所以，即使暫時(shí)減少你的工作量，或是幫你調部門(mén)，我還是覺(jué)得很難持久。之后要是真的不了了之，你對公司的不信任感就會(huì )更強烈。

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這么一想就會(huì )覺(jué)得，主管挽留你的話(huà)只是解決當下問(wèn)題的話(huà)術(shù)而已。

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事實(shí)上，抗拒下屬離職都是基于這種心理：「我自己也是一直這么辛苦工作、待在這家公司，你想自己逃走的想法真是太天真了，我絕不允許」。又或者，主管也許只是努力不想讓自己的管理績(jì)效變差。

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所以，主管若以前述方式企圖挽留你，你的重點(diǎn)是表面接受對方的說(shuō)法，但其實(shí)聽(tīng)過(guò)就好。

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「很抱歉，工作變成都落在你身上了?！埂改阏f(shuō)得沒(méi)錯?！?/span>

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如果你設定的離職理由是家人要求，就說(shuō)「我雖然很想繼續工作，但家人都這么說(shuō)了，我也沒(méi)辦法?！棺屑毸伎茧x職理由很重要，也是為了因應這種情況。

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不管如何，一旦提出離職意愿，主管多少都會(huì )表示挽留。正確的態(tài)度是不用想太多，和顏悅色地響應就好。