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面試最后，面試官通常會(huì )問(wèn)：「現在，有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)我們？」作為總結。很多剛畢業(yè)的建筑應屆生就老老實(shí)實(shí)地回：「沒(méi)有，謝謝?！瑰e失良機。事實(shí)上，這個(gè)環(huán)節正是可以在面試過(guò)程中扭轉形象的加分題。

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面試是找工作必經(jīng)的過(guò)程，也可以說(shuō)是決勝的關(guān)鍵，一個(gè)有著(zhù)精采履歷的人，可能因為面試時(shí)的緊張、口齒不清，而被刷下候選名單；同樣的，原本普普的候選人，也可能因為令人驚艷的對答，而在面試中敗部復活，最后雀屏中選。

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面試中有一個(gè)環(huán)節，一般的文章甚少提到，那就是面試最后，面試官通常會(huì )問(wèn)：「現在，有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)我們？」作為總結。很多剛畢業(yè)的建筑應屆生就老老實(shí)實(shí)地回：「沒(méi)有，謝謝?！瑰e失良機。事實(shí)上，這個(gè)環(huán)節正是可以在面試過(guò)程中扭轉形象的加分題。

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一般的面試者大概只會(huì )泛泛的問(wèn)「可能的待遇跟入職后的培訓與升遷機會(huì )」，這些都很容易被面試官四兩撥千金的打發(fā)掉，如果問(wèn)對問(wèn)題，除了可以讓自己的專(zhuān)業(yè)性提升外，還可能更了解公司內部，甚至翻轉面試官對你的整體印象。

這邊列舉七個(gè)你可以問(wèn)的實(shí)用問(wèn)題：

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一、「請問(wèn)這個(gè)職位是怎么產(chǎn)生的？」

這個(gè)問(wèn)題的答案有兩個(gè)可能的發(fā)展，一個(gè)是組織擴張而產(chǎn)生的職位，另一個(gè)則是因為原本職員離職。

不管面試官回答哪個(gè)，都可以繼續深入，比如若是基于組織擴張，那是由于公司業(yè)績(jì)很好嗎？還是準備發(fā)展新事業(yè)？

如果是因為職員離職，那可以進(jìn)一步問(wèn)這個(gè)職員待了多久、離職原因是什么，從這些問(wèn)題中，進(jìn)一步知道公司的情況，或許會(huì )得到意想不到的答案，比如：「因為組織不斷縮減，原本在位的同事覺(jué)得發(fā)展不好就先離職了，這個(gè)職位可能只會(huì )存在兩年?！?/span>

千萬(wàn)不要以為面試官不會(huì )講這種實(shí)話(huà)，很多面試官會(huì )坦誠以對，畢竟應聘者進(jìn)入公司以后也會(huì )知道情況，不如讓你先知道真相，而不是花言巧語(yǔ)把你騙進(jìn)來(lái)。

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二、「您喜歡這家公司嗎？為什么？」

面試的過(guò)程中，最重要的是交互溝通的過(guò)程──不只你被主管面試，同時(shí)你也在面試主管。面試過(guò)程中要盡可能了解用人主管的情況，畢竟未來(lái)要與其共事，如果跟到一個(gè)每天哀怨的臭老頭，那公司福利環(huán)境再好，你未來(lái)的職涯也不會(huì )太高興。

這個(gè)問(wèn)題通常會(huì )得到正面回應，畢竟很少人會(huì )讓家丑外揚。不過(guò)從神態(tài)也能觀(guān)察出一二，如果面試主管愣了一下，開(kāi)始想要怎么回應，那可以合理懷疑這家公司也沒(méi)有讓他多開(kāi)心。如果他眉開(kāi)眼笑，細數在工作的成就，分享自己在組織這幾年的成長(cháng)，那你就可以放心了。

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三、「就我的理解，公司目前在業(yè)界的情況、主要競爭對手，我的理解是不是正確的？」

嚴格來(lái)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題不是一個(gè)真正的問(wèn)題，而是藉由問(wèn)題包裝的一種「知識展現」，這個(gè)問(wèn)題的背后代表著(zhù)你對這家公司有基本的了解，研究過(guò)他在業(yè)界的表現，也知道他的競爭對手。通常如果能分析得到位，往往能在這最后一關(guān)讓面試主管眼睛一亮。

同時(shí)，就算你搞錯了也沒(méi)關(guān)系，因為面試主管也會(huì )告訴你實(shí)際的情況，即便最后沒(méi)有錄取這個(gè)職位，也透過(guò)這個(gè)機會(huì )，直接跟業(yè)界的人交流，對這個(gè)產(chǎn)業(yè)能有更深入了解──這些知識的累積，在往后想要找同樣產(chǎn)業(yè)的工作時(shí)，也會(huì )有很大幫助。

不過(guò)如果面試過(guò)程中，面試官已經(jīng)問(wèn)到：「知道我們公司在干嘛嗎？」那時(shí)候就要回答這段準備的回應。

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四、「您認為公司在業(yè)界中，最大的競爭優(yōu)勢是什么？」

這個(gè)問(wèn)題表面上只是想了解公司的情況，但是其實(shí)是非常巧妙的一個(gè)主客場(chǎng)對換話(huà)術(shù)，讓面試的情境轉換，變成好像是你在「面試」這家公司。當講出這個(gè)問(wèn)題時(shí)，面試官會(huì )下意識認為你在評估公司的情況，作為選擇的依據，也就是說(shuō)，你其實(shí)有其他同行業(yè)的offer。

面試官可能因此變成在推銷(xiāo)自己的公司，在這個(gè)問(wèn)題的答案中，一般也會(huì )提到公司競爭對手的情況。這個(gè)問(wèn)題可以和第三個(gè)問(wèn)題組成一個(gè)連擊，打得面試官措手不及，進(jìn)而探知到公司或者用人單位的虛實(shí)。

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五、「您認為這個(gè)職位需要的核心能力是什么？希望具備什么特質(zhì)？」

雖然這個(gè)問(wèn)題仿佛是多問(wèn)的，因為在職位說(shuō)明上通常會(huì )載明每項工作需要的技能，而面試過(guò)程中，面試主管也會(huì )簡(jiǎn)單提及工作內容，但是這個(gè)問(wèn)題能體現你對這份工作的積極性。而主管回應的「核心能力」，也能展現他對部屬的態(tài)度與管理的價(jià)值觀(guān)。

比如，他若是回「肯吃苦耐操」，那你就大概能想像那個(gè)環(huán)境了；另一方面，如果他回答的「必備核心能力」剛好是你很有把握的，你就可以進(jìn)一步推銷(xiāo)自己、舉幾個(gè)例子，說(shuō)明自己適任的理由。

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六、「如果我最后沒(méi)能進(jìn)入貴公司，最大的因素是？您認為我哪方面需要再加強？」

這個(gè)問(wèn)題是非常實(shí)用的，幾乎沒(méi)有應聘者會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，但當他問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題，會(huì )瞬間樹(shù)立起非常好的形象。

第一是讓人感覺(jué)謙虛、愿意學(xué)習改進(jìn)，是一個(gè)十分虛懷若谷的年輕人；第二是展現出真心想要進(jìn)入該公司。這個(gè)問(wèn)題不只能讓你的形象加分，也能透過(guò)面試官的角度給你具體的建議，十分受用。

同時(shí)，面試主管回答過(guò)程中的神態(tài)跟措辭，也可以讓你知道自己有幾成把握取得offer。面試主管給的建議也能讓你看到自己之前沒(méi)看到的小缺失，對未來(lái)其他面試也有幫助。

或許自己的態(tài)度過(guò)于畏縮或驕傲，反而不適合這個(gè)職位，又或者其實(shí)是因為學(xué)經(jīng)歷不符。通常面試主管不會(huì )吝嗇講出具體的建議，問(wèn)了才知道自己最后獲選或者沒(méi)錄取的原因。

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七、「詢(xún)問(wèn)姓名、職稱(chēng)與聯(lián)絡(luò )方式」

「請問(wèn)主管您怎么稱(chēng)呼？」──如果你還不知道答案的話(huà)，這很適合當成最后一個(gè)問(wèn)題的問(wèn)句。很多主管在面試過(guò)程中并不會(huì )自我介紹，問(wèn)出姓氏跟職稱(chēng)后，最后再很誠摯地說(shuō)：「某某經(jīng)理，今天謝謝您花時(shí)間跟我面試，我學(xué)到很多，很希望以后有機會(huì )加入公司?！鼓芙谐鰧Ψ降拿?，會(huì )增加彼此的親切感，是一種心理戰術(shù)。

另外，別忘了詢(xún)問(wèn)聯(lián)絡(luò )方式，且千萬(wàn)不要怕被拒絕。面試主管都是有歷練的，沒(méi)事不會(huì )打槍你，若打槍你，你大概也知道沒(méi)機會(huì )了。要到連絡(luò )郵箱以后，回到家里，一定要寫(xiě)封信感謝面試主管跟人資，并且再次自我推銷(xiāo)、強調自己加入公司的意向──如此積極主動(dòng)的行為，會(huì )讓面試主管留下深刻印象，有些「心地善良」的，甚至沒(méi)錄取你，也會(huì )幫你介紹其他職位。

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小結

以上幾點(diǎn)就是有關(guān)面試最后，面對「你有沒(méi)有問(wèn)題想問(wèn)我們」的應對教戰守策。

從這些問(wèn)題中，要仔細觀(guān)察面試官的神態(tài)，如果他一副很趕時(shí)間、不想跟你多聊的樣子，那不用問(wèn)完這七題，也知道希望不大。但如果他話(huà)匣子一開(kāi)，跟你談得不亦樂(lè )乎，那恭喜你成功另辟戰場(chǎng)。

總之，善用說(shuō)話(huà)技巧，你將開(kāi)啟意想不到的機會(huì )之門(mén)。