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不同的生涯階段，需要不同的競爭力。在25～30歲的事業(yè)起步期，核心競爭力在于專(zhuān)業(yè)技術(shù)；30～35的事業(yè)起飛期，核心競爭力是管理能力；35～45歲的事業(yè)高峰期，關(guān)鍵競爭力則是策略規劃與資源整合能力。

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企業(yè)在員工淘汰上不再留情，建筑應屆生的「陣亡率」不斷攀高，每個(gè)人都面臨嚴酷的競爭力大考驗。但職場(chǎng)新手要了解的是，專(zhuān)業(yè)技能固然重要，卻并不代表競爭力的全部。

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「精兵主義」成為企業(yè)用人的基調，對于不適任者的淘汰，一定不會(huì )手軟。不趕緊加強競爭力，三振出局就不遠了！你該怎么做？

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很多人的第一個(gè)反應，不外乎「補英文」、「學(xué)電腦」、「修碩士」、「人證合一」，總之就是加強專(zhuān)業(yè)能力。

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其實(shí)，專(zhuān)業(yè)能力只是職場(chǎng)競爭力的一部分，很多人卻習慣將兩者劃上等號。一位金融界主管目睹同仁報考專(zhuān)業(yè)證書(shū)的盛況，不禁感嘆考照固然有必要，但很多人的考照動(dòng)機無(wú)異于「買(mǎi)保險」，以為「多一張證書(shū)，工作多一分保障」，其實(shí)并非每張證書(shū)對工作都有幫助，多證在手只不過(guò)是求心安，跟求個(gè)平安符沒(méi)兩樣。

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簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，一個(gè)人沒(méi)有專(zhuān)業(yè)絕不可能成功，但除了專(zhuān)業(yè)技能之外，成功還需要很多條件的配合，這些條件就是你的「競爭力」。

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不同的生涯階段，需要不同的競爭力。在25～30歲的事業(yè)起步期，核心競爭力在于專(zhuān)業(yè)技術(shù)；30～35的事業(yè)起飛期，核心競爭力是管理能力；35～45歲的事業(yè)高峰期，關(guān)鍵競爭力則是策略規劃與資源整合能力。

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在每個(gè)生涯階段，你應該建立一張競爭力的清單，隨時(shí)做好自我盤(pán)點(diǎn)，一方面補強自己的弱項，一方面將強項發(fā)揮出來(lái)。以社會(huì )建筑應屆生來(lái)說(shuō)，必須在25歲前積極強化10種競爭力：

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1.學(xué)歷

所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。若本身學(xué)歷不好，一個(gè)補救方法是出國留學(xué)或報考國內碩士班，用最高學(xué)歷「勾銷(xiāo)」先前較差的學(xué)歷。尤其現在國內大學(xué)廣開(kāi)大門(mén)，從「碩士在職專(zhuān)班」到「產(chǎn)業(yè)碩士班」，想要拿個(gè)好學(xué)校熱門(mén)科系的碩士學(xué)位，各種管道多元暢通。另一個(gè)補救方法是選擇學(xué)歷門(mén)坎較寬的工作，例如部分服務(wù)業(yè)、成熟期的科技公司、或中南部的在地企業(yè)，由于在人才競爭上處于劣勢，對學(xué)歷也不敢要求太高，不妨先在這類(lèi)工作累積一定的資歷，因為「資歷」要比「學(xué)歷」更管用。

2.證書(shū)

除了法律、會(huì )計、醫療等行業(yè)要有證照才能執業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個(gè)行業(yè)，以及制造業(yè)的環(huán)安衛部門(mén)，也都逐漸走向「人證合一」。如果你的學(xué)歷條件較差，專(zhuān)業(yè)證照可彌補學(xué)歷的不足。

3.專(zhuān)業(yè)技能

在校期間所培養的專(zhuān)業(yè)，只是你踏上專(zhuān)業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專(zhuān)業(yè)技能，學(xué)校沒(méi)辦法教，一定要實(shí)際進(jìn)入職場(chǎng)后，才能從工作中學(xué)習。所以，在工作最初幾年的「學(xué)徒期」，薪水待遇是其次，學(xué)習機會(huì )才最重要，要把工作當成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學(xué)習，專(zhuān)業(yè)技術(shù)的「馬步」才扎得穩。

過(guò)去所謂「一技之長(cháng)」，現在成了「一技之短」，因為單一技能的人才過(guò)剩，若能跨領(lǐng)域培養多重專(zhuān)長(cháng)，將可拉開(kāi)你的領(lǐng)先距離。

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4.聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算

在日本，教導上班族如何培養「作文力」、「語(yǔ)學(xué)力」、「算術(shù)力」的書(shū)籍，這幾年大行其道；而傳授上班族「得體的話(huà)術(shù)」、以及教你使用敬語(yǔ)和打電話(huà)的書(shū)籍，也成為暢銷(xiāo)書(shū)。甚至搭地鐵時(shí)，也可看到上班族埋頭在讀一些類(lèi)似兒童智力測驗的圖冊，據說(shuō)有助于大腦活性化，可提升邏輯思考力與數字運算力。

聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算，是每個(gè)人從小就要培養的基礎能力，從生活到工作都離不開(kāi)這5種能力，但七年級生這方面卻有「退化」的現象。很多主管抱怨新進(jìn)員工的電子郵件詞不達意、不知所云；行銷(xiāo)主管也發(fā)現年輕一代雖然創(chuàng )意十足，但是受到「注音文」影響所及，往往連像樣的文案都寫(xiě)不出來(lái)。此外，做事情「無(wú)厘頭」沒(méi)有邏輯，談吐應對粗俗無(wú)禮，也讓主管為之傻眼。

除了傳統的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算，辦公室文書(shū)軟件的運用，也成為新的基礎能力要求。很多企業(yè)以為七年級生是電腦世代，征才條件通常不會(huì )注明要熟悉文書(shū)軟件，等到錄用后才發(fā)現不懂Powerpoint、Excel的建筑應屆生，竟然為數還不少，有人甚至用Word繪制簡(jiǎn)單的圖表都不會(huì )。

總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語(yǔ)能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書(shū)軟件運用能力，是你不可小看的職場(chǎng)基礎能力。

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5.Soft Skills

除了專(zhuān)業(yè)技能的「Hard Skill」之外，「Soft Skills」也不可或缺。不論你是工程師或業(yè)務(wù)員，任何工作都需要有上臺簡(jiǎn)報的能力，要懂得如何進(jìn)行一場(chǎng)會(huì )議，要會(huì )做基本的企業(yè)策劃提方案，在工作上要能創(chuàng )新思考，遇到問(wèn)題要有分析解決的能力，對內外部客戶(hù)要掌握服務(wù)的技巧、具備良好的說(shuō)服力。

一名外資建筑公司主管表示，他用人一定用國外留學(xué)歸國的MBA，因為國內即使國立名校出身的商學(xué)院研究生，上臺簡(jiǎn)報的表現也普遍欠佳，要如何去跟客戶(hù)提方案？上臺做口頭報告，在國外教育是家常便飯，但國內學(xué)生卻不太習慣，學(xué)校教育也不重視，令他感到不可思議。

好在坊間很多企管公司都有開(kāi)這類(lèi)課程，相關(guān)書(shū)籍更是汗牛充棟，學(xué)習資源唾手可得，只要花一點(diǎn)小錢(qián)，就可減少自己摸索的時(shí)間。

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6.性格特質(zhì)

「性格決定命運」，這句話(huà)用在建筑應屆生求職上，再貼切不過(guò)了。很多企業(yè)主領(lǐng)教過(guò)「草莓族」的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏團隊合作精神、忠誠度與責任感低落、追求卓越的成就動(dòng)機不足……，因此在建筑應屆生的篩選上，更加重視性格特質(zhì)，并且采取「3 Q Very Much」的準則，亦即IQ（智商＝專(zhuān)業(yè)技能）、EQ（情緒商數）、AQ（抗壓性）三者并重。而從性格測試、社團活動(dòng)紀錄、面試表現，都不難看出性格的端倪。

雖然建筑行業(yè)用人，基本上是技術(shù)掛帥，但在項目施工過(guò)程中，經(jīng)常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性很重要。在服務(wù)業(yè)，性格特質(zhì)更決定了服務(wù)質(zhì)量，多數建筑行業(yè)都希望員工具備細膩敏銳的同情心、陽(yáng)光般的熱情開(kāi)朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協(xié)調能力。

性格特質(zhì)有天生的成分，也有「敬業(yè)態(tài)度」的成分在內。當你的職位達到一定層級之后，你會(huì )發(fā)現比學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、戰績(jì)、歷練，其實(shí)同儕都在伯仲之間，誰(shuí)能更上一層樓，最后往往取決于工作態(tài)度。

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7.歷練

跨國公司栽培高階人才，最重要的方法就是「輪調」，讓你在不同部門(mén)與國家之間培養閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對社會(huì )建筑應屆生來(lái)說(shuō)，包括社團活動(dòng)、打工實(shí)習、校內外比賽、海外游學(xué)、項目研究，都是有用的歷練。而對職場(chǎng)新手來(lái)說(shuō)，對于上司交辦的高難度陌生任務(wù)，不可視為畏途，反而應該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機會(huì )，給自己更多歷練。

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8.人脈

人脈，往往會(huì )在你意想不到的時(shí)候，提供你意想不到的一臂之力。但是「貴人」不會(huì )無(wú)端從天掉下來(lái)，平時(shí)就要勤于耕耘，而且眼光不要「看高不看低」。人脈是一種相互牽成的「共榮」關(guān)系，在你利用別人前，要先創(chuàng )造自己的「可利用價(jià)值」，一定先有付出才有回報。

此外，人際關(guān)系學(xué)的另一門(mén)功課，在于建立360度的圓融關(guān)系，包括對同僚、主管、部屬、客戶(hù)，就算不是朋友，至少不要樹(shù)敵，卷入復雜的辦公室政治中。

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9.形象管理

除了研發(fā)工程師每天面對機器外，舉凡業(yè)務(wù)銷(xiāo)售、行政、法務(wù)、公關(guān)、教育訓練……，絕大部分的職務(wù)，都是屬于「人對人」的工作，因此個(gè)人形象管理格外重要。根據「7:38:55」法則，人們對你的印象有55%，來(lái)自你的外型與舉止，只有7%取決于你說(shuō)了什么；就算專(zhuān)業(yè)也要靠形象來(lái)包裝，形象攸關(guān)專(zhuān)業(yè)說(shuō)服力。即使各行業(yè)所要的形象不同，但「品味」是共通的原則。

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10.信息掌握力

進(jìn)入知識快速「折舊」的年代，在校期間所學(xué)的東西，如果不隨時(shí)更新，很快就跟不上時(shí)代。但是，徒有持續學(xué)習的上進(jìn)心還不夠，更要懂得如何快速有效地在浩如煙海的信息中「淘金」，掌握最新的關(guān)鍵情報?，F在是速度決定勝敗，誰(shuí)的情報力比較快，誰(shuí)就掌握贏(yíng)的先機。因此，國內出版的建筑應屆生職場(chǎng)指南中，如今都把「情報搜集」列為「絕對必要的工作技能」。