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在建筑人才網(wǎng)或建筑招聘群發(fā)表的言語(yǔ)、照片就會(huì )變成「心理畫(huà)像」，而成為人格側寫(xiě)的資訊來(lái)源，例如有人很喜歡發(fā)廢文，可能代表空虛、無(wú)聊；有人喜歡發(fā)宣泄、抱怨文，可能代表EQ不夠，不滿(mǎn)足；有人喜好偏激、與眾不同，可能反映出個(gè)性獨特、反社會(huì )心理……這種種不當的發(fā)言，輕者不僅讓別人用異樣眼光對待，重則有可能造成求職工作時(shí)，成為面試官個(gè)人的直覺(jué)判斷，而被優(yōu)先剃除、不被錄用的主因，所以不可不慎！

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網(wǎng)絡(luò )世界無(wú)遠弗屆，隨著(zhù)科技進(jìn)步與發(fā)展，人們在社交軟件或影片分享網(wǎng)站展現自我與公開(kāi)Murmur下的呢喃，它的普及給了人們無(wú)限的便利，可以傳遞資訊、搜尋資料、與人聯(lián)系、溝通思想。

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透過(guò)它和大家分享自己的心情、生活點(diǎn)滴，還有打卡及動(dòng)態(tài)，殊不知自己的人格特質(zhì)、個(gè)性、隱私、交友狀況……等等，已赤裸裸攤在陽(yáng)光下了，好的貼文沒(méi)有不良影響，但不好的貼文，就將留下難以彌補的傷害了。

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網(wǎng)上PO文的紀錄，對人生與職涯發(fā)展產(chǎn)生負作用的例子已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮，例如有人沉迷于網(wǎng)路霸凌、種族歧視、性別歧視、仇女仇男、泄漏公司機密……之類(lèi)的黑歷史曝光之后，輕則丟掉工作，重則被群眾「獵巫」到公開(kāi)道歉也無(wú)法挽回聲譽(yù)。

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〈走過(guò)必留痕跡〉網(wǎng)絡(luò )后座力別小看

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社交軟件上的紀錄，為你劃下不可抹滅的標記，很多人喜歡在網(wǎng)絡(luò )軟件上發(fā)文、告解、宣泄，以為種種的負面情緒，透過(guò)它，可以「消失」，甚至被「理解」、被「同情」、可「舒壓」。

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當在網(wǎng)絡(luò )上，表達了自己的人生觀(guān)時(shí)，以一種新的模式：「有人可以?xún)A聽(tīng)」來(lái)表現，就是毫不猶豫、沒(méi)有三思而后行地寫(xiě)上去。這時(shí)個(gè)人心理真正的潛意識，很容易透過(guò)網(wǎng)絡(luò )平臺被看出端倪。

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以當時(shí)的年紀，認為「無(wú)傷大雅」，發(fā)泄感覺(jué)變成互相分享，有人覺(jué)得好玩、有人為了打發(fā)時(shí)間，但宣泄或表達的話(huà)語(yǔ)，有時(shí)成了人生中的絆腳石。

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分析師龍田任職于征信與個(gè)人資料搜集公司已有20年以上的經(jīng)歷，他說(shuō)現在真的是個(gè)資搜集的黃金時(shí)代，這么多人把個(gè)人隱私公開(kāi)在網(wǎng)絡(luò )上，讓他們工作輕松不少。他們搜集社交軟件有抖音、微博、百度、微信、小紅書(shū)、快手、釘釘、各大建筑人才網(wǎng)……再把這些資料分析后販售牟利。

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曾經(jīng)有人為了求職，寄了簡(jiǎn)歷，拜互聯(lián)網(wǎng)所賜，公司人事主管便運用了背景調查（Referencecheck），雖然這種審查制度不一定有絕對參考價(jià)值，但也不可否認，這是快速了解求職的方法之一。

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這時(shí)當事人在網(wǎng)絡(luò )社交發(fā)表的言語(yǔ)、照片就會(huì )變成「心理畫(huà)像」，而成為人格側寫(xiě)的資訊來(lái)源，例如有人很喜歡發(fā)廢文，可能代表空虛、無(wú)聊；有人喜歡發(fā)宣泄、抱怨文，可能代表EQ不夠，不滿(mǎn)足；有人喜好偏激、與眾不同，可能反映出個(gè)性獨特、反社會(huì )心理……這種種不當的發(fā)言，輕者不僅讓別人用異樣眼光對待，重則有可能造成應征工作時(shí)，成為面試官個(gè)人的直覺(jué)判斷，而被優(yōu)先剃除、不被錄用的主因，所以不可不慎！

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筑招網(wǎng)小編提醒：36計刪為上策

隨著(zhù)年齡與社會(huì )化的歷程，有智慧的人會(huì )進(jìn)化成更好的人，年少的想法可能會(huì )有180度的大轉變，人生還有很多事要忙，別花費大量時(shí)間在社群軟體上，而誤了正事，「發(fā)文之前先三思，不當紀錄快刪除」。

找時(shí)間回頭看看自己在網(wǎng)上的舊文，已經(jīng)不再信奉的想法就趕緊逐條刪除，未來(lái)才能避開(kāi)求愛(ài)、求婚、求職、還有與他人合作結盟失敗的種種風(fēng)險。